Tag des Inkrafttretens: Mai 2018
THE NIELSEN COMPANY
Hinweis – Management von Bewerberdaten – Erfolgsfaktoren
Bitte lesen Sie diesen Hinweis sorgfältig durch. Indem Sie Bewerberdaten auf dieser Website einreichen, willigen Sie die nachfolgend beschriebene Erhebung und Verwendung von Bewerberdaten durch Nielsen ein.
Verwendung von Bewerberdaten. Nielsen kann Bewerberdaten verwenden, um mit Ihnen schriftlich oder telefonisch oder online zu kommunizieren, um Ihre Bewerbung zu beurteilen, um die Personalbedürfnisse und -praktiken von Nielsen zu analysieren oder sonst den Einstellungsprozess und die Mitarbeiterverwaltung von Nielsen effizient zu managen. Wir können Bewerberdaten mit Recherchetools und Daten aus anderen Quellen kombinieren.
Richtigkeit von Bewerberdaten. Von Zeit zu Zeit kann Nielsen Sie bitten, die Bewerberdaten zu prüfen und zu aktualisieren, die wir über Sie haben.
Recht auf Zugang zu personenbezogenen Daten. Sie können auf Ihre Bewerberdaten zugreifen und diese korrigieren, indem Sie sich bei Success Factors anmelden und sie aktualisieren. Sie können uns außerdem unter [email protected] kontaktieren, um weitere detaillierte Informationen zu den Daten anzufordern, die wir über Sie erhoben haben, sowie über die Kategorien und Zwecke der Verarbeitung Ihrer Daten und die Kategorien von Empfängern, die möglicherweise auf Ihre Daten zugreifen können. Falls Sie ein vorläufiges Stellenangebot erhalten haben, können Sie sich anmelden, um Ihre Daten zu prüfen, ggf. in eine Hintergrundüberprüfung einzuwilligen und eine Offenlegung elektronisch zu unterzeichnen. Wir sind durch geltende Gesetze dazu verpflichtet, Daten im Zusammenhang mit Kandidaten, die sich auf einen Arbeitsplatz bewerben, aufzubewahren. Bewerberdaten werden im Einklang mit lokalem Recht aufbewahrt. Nielsen kann inaktive Bewerberdaten aus seiner Datenbank entfernen (einschließlich Ihres Lebenslaufs), nach Maßgabe der Nielsens Pflichten und Richtlinien zur Datenaufbewahrung und der geltenden Gesetze, oder Sie aufbewahren, um zu erwägen, ob Ihre Fähigkeiten für andere Gelegenheit passend sind. Bitte bewahren Sie Ihre eigene Kopie der uns bereitgestellten personenbezogenen Daten auf.
Datenoffenlegungen. Bewerberdaten werden hauptsächlich (aber nicht ausschließlich) von den Mitarbeitern der Personalabteilung von Nielsen kontrolliert und können elektronisch oder als Hardcopy gespeichert werden. Auch anderes Personal, das mit dem Einstellungs- oder Informationsmanagement betraut ist, kann Zugriff auf einige oder alle Bewerberdaten haben, wie auch die leitende Geschäftsführung. Um die oben beschriebenen Ziele zu erreichen, und da wir Teil einer größeren Gruppe international tätiger Unternehmen sind, können wir von Zeit zu Zeit anderen Unternehmen innerhalb der Nielsen-Unternehmensfamilie Bewerberdaten verfügbar machen. Ferner können wir Bewerberdaten von Zeit zu Zeit gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Behörden (wie etwa Arbeits- und Steuerbehörden), unseren Buchhaltern, Prüfern, Anwälten und sonstigen externen professionellen Beratern und Parteien verfügbar machen, die uns Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung stellen (wie etwa IT-System und Personalberater). Unbeschadet aller anderen Vorschriften dieser Erklärung können wir Bewerberdaten außerdem Drittparteien bereitstellen, wenn Offenlegung gesetzlich vorgeschrieben oder notwendig ist, um es uns zu ermöglichen, unsere gesetzlichen Rechte geltend zu machen, Maßnahmen bezüglich illegaler Aktivitäten zu ergreifen oder die Sicherheit einer jeden Person zu schützen. Falls unser Unternehmen ganz oder teilweise verkauft, fusioniert oder sonst auf ein anderes Unternehmen übertragen wird, können wir die Bewerberdaten im Rahmen dieser Transaktion übertragen.
Speicherung, Übermittlungen und Sicherheit von Bewerberdaten. Wir können Bewerberdaten so lange speichern, wie dies zu den in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecken erforderlich ist, aber in keinem Fall länger als nach lokalem Recht erlaubt, seit dem Erhebungsdatum, wenn Sie nicht durch Nielsen eingestellt werden, in welchem Fall eine abweichende Aufbewahrungsfrist gelten kann. Nicht besonders als Bewerberdaten gekennzeichnete Aufzeichnungen können unterschiedliche Aufbewahrungsfristen haben (z. B. E-Mail-Server-Aufzeichnungen von erhaltenen oder versandten E-Mails). Wir haben Sicherheitsmaßnahmen (wie Firewalls zum Schutz von Servern) getroffen, um die Vertraulichkeit von Bewerberdaten zu schützen, aber die Speicherung und Kommunikation von personenbezogenen Daten kann nicht immer vollständig sicher sein.
Wir erheben nicht wissentlich Anwendungsdaten von Kindern unter 13 Jahren.
Wir können diese Karrieren-Datenschutzerklärung ändern. Diese Karrieren-Datenschutzerklärung hebt auf und ersetzt alle sonstigen Erklärungen, die wir eventuell Ihnen gegenüber zu Nielsens Erhebung und Verwendung von Bewerberdaten gemacht haben. Wir behalten uns das Recht vor, diese Karrieren-Datenschutzerklärung zu aktualisieren und wesentliche Änderungen daran und an unseren Praktiken der Handhabung von Bewerberdaten vorzunehmen, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist. Sie können die aktuell geltende Fassung dieser Karrieren-Datenschutzerklärung jederzeit online lesen unter www.nielsen.com oder Sie können ein Exemplar anfordern, indem Sie einen Vertreter der Personalabteilung unter [email protected]
Diese Erklärung gilt nur für Bewerberdaten.