A Nielsen realizou recentemente seu primeiro Fórum de Funcionários Negros em Atlanta, patrocinado por Jamere Jackson, Diretor Financeiro da Nielsen, e Angela Talton, Diretora de Diversidade. Nossa equipe de Diversidade e Inclusão criou o evento de dois dias para enriquecer a conexão de nossos funcionários negros com a Experiência do Funcionário da Nielsen: Seja você mesmo, faça a diferença e cresça conosco.
Ao fornecer visibilidade, acesso e oportunidade, essa oportunidade de desenvolvimento profissional buscou aumentar o engajamento e a retenção e capacitar os funcionários a fortalecerem suas redes de contatos por meio do acesso a líderes seniores, eventos culturais e workshops de estratégia de negócios. Embora esse fórum tenha sido o primeiro evento cultural de desenvolvimento de funcionários e networking da Nielsen, o projeto foi baseado nas melhores práticas usadas em outras empresas de alto desempenho para criar uma cultura interna que apoie a diversidade e a inclusão.
"Como diz nosso CEO, Mitch Barns, a diversidade e a inclusão são cruciais para o crescimento, a força e a capacidade de inovação da Nielsen. Para que isso seja verdade, diversidade e inclusão devem ser mais do que ter um lugar à mesa. Trata-se de ter uma voz na mesa", disse Angela para dar início ao evento. "Quando estávamos projetando o Fórum, sabíamos que seria importante que nossos funcionários negros se sentissem valorizados pela organização e, mais do que isso, que eles entendessem que queremos e precisamos que eles estejam na mesa da Nielsen e que suas vozes sejam ouvidas."
Mais de 200 associados sediados nos EUA, seis clientes e mais de 12 parceiros da comunidade se reuniram no J.W. Marriott, Atlanta Buckhead. Durante as sessões de dois dias, vários executivos importantes da Nielsen se juntaram a Jamere e Angela para fornecer atualizações sobre as principais iniciativas da Nielsen e compartilhar suas experiências de diversidade e inclusão. Dois painéis apresentados durante o fórum deram aos participantes a oportunidade de ouvir sobre as diferentes experiências que os líderes seniores tiveram dentro da organização e como todos nós podemos ter o poder de aprender, em qualquer nível. Mary Liz Finn, diretora de recursos humanos, foi a anfitriã da discussão "Cresça conosco", e Angela (acompanhada por Sara Erichson, vice-presidente executiva de soluções para clientes, Audience Insights; Amilcar Perez, diretor administrativo, Tech/Telecom; e Karthik Rao, presidente, Expanded Verticals) conduziu uma discussão sobre como ter voz na mesa.
O programa também incluiu um painel externo que mostrou como a diversidade no local de trabalho acabará por criar uma empresa mais forte. Representantes da UPS, Coca-Cola e Turner Broadcasting juntaram-se a Gloria Cox, vice-presidente executiva da Nielsen, North America Buy, para explorar como suas empresas se beneficiaram com a diversidade e a inclusão. O CEO da Nielsen, Mitch Barns, participou virtualmente, expressando sua empolgação com o evento e ressaltando a importância da diversidade e da inclusão como uma filosofia operacional fundamental da estratégia geral da Nielsen.
Outras sessões enfocaram as contribuições dos negros americanos: Bernard Kinsey discutiu a The Kinsey Collection, e o grupo visitou o Center for Civil & Human Rights. Como cidadã corporativa responsável, a Nielsen se orgulhou de apoiar a comunidade afro-americana e concedeu três bolsas de estudo durante o programa: uma para a Ron Clark Academy, uma escola de ensino médio sem fins lucrativos altamente aclamada, localizada no sudeste de Atlanta, e outras duas para estudantes de HBCU (Historically Black College and University) no Morehouse College e no Spelman College. O componente filantrópico do evento também contou com uma atividade de alcance comunitário baseada em habilidades da Nielsen Cares com alunos do ensino médio da Atlanta Cares e da POSSE, uma organização dedicada a fornecer acesso à faculdade e desenvolvimento de liderança juvenil. Quase duas dúzias de estudantes tiveram uma aula sobre como construir sua marca pessoal e seu discurso de elevador.
O Fórum de Funcionários Negros foi uma iniciativa piloto, criada para fornecer um modelo para eventos futuros para enriquecer outros grupos diversos dentro da Nielsen em 2017 e além.
"'Seja você mesmo, faça a diferença, cresça conosco' é mais do que apenas um slogan inteligente para a Nielsen", disse Jamere. "Oferecer visibilidade, acesso e oportunidade a diversos funcionários é um investimento. Tenho orgulho de fazer parte de uma organização que me apoia nessa crença e estou ansiosa para participar de futuros eventos de engajamento de funcionários."
