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Perspectivas de las generaciones: ¿usted está satisfecho con su trabajo?
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Perspectivas de las generaciones: ¿usted está satisfecho con su trabajo?

Nos guste o no, el trabajo es un factor esencial de la vida para la mayoría de nosotros. Como dice el refrán, “Un empleado feliz es un empleado productivo”, y cuanto más la productividad, mayores ganancias. Por esto, preguntamos a las generaciones Millennials, X y los Baby Boomers al redor del mundo acerca de sus puestos de trabajo y qué tan satisfechos están, desde los salarios y el medio ambiente de trabajo, a la lealtad de sus puestos. A través de una muestra de los encuestados de 60 países que asumirán estar empleados en la actualidad, vale la pena prestar atención a los niveles de satisfacción y ambiente de trabajo.

En esta segunda serie de artículos sobre las diferencias entre generaciones, nos centramos en cómo se comportan en relación con el trabajo.

ESTILO DE VIDA LABORAL Y PREOCUPACIONES

De 10 factores sobre la satisfacción en el trabajo, más de la mitad de los encuestados pertenecientes a los Millennials, la Generación X y los Baby Boomers señalan estár satisfechos con sus ocupaciones, ambiente, compañeros de trabajo, balance entre trabajo/vida y sus jefes – y esta sensación aumenta con la edad. Por otro lado, tal vez no sea sorprendente, pero menos de la mitad están satisfechos con sus salarios y otros beneficios, tales como centros médicos, la jubilación y el plan de pensiones – y la sensación disminuye en medida que aumenta la edad.

¿Cómo los empleadores pueden ayudar a crear un buen balance entre el trabajo y la compensación? Las recompensas y retribuciones no siempre tienen por qué ser monetarias, crear un ambiente de trabajo respetuoso y reconocimiento mutuo ayuda a que los empleados se sientan valorados.

¿ES LA LEALTAD AL TRABAJO COSA DEL PASADO?

Los días en que los empleados pasaban sus carreras completas en la misma compañía probablemente han terminado. En comparación con los miembros de la Generación X y Baby Boomers, los Millennials son casi dos veces más propensos a dejar un trabajo después de dos años, 1.5 veces más después de cinco años y la mitad a permanecer en el mismo después de 10 años. Con la observación de los costos de reclutamiento y capacitación, está claro que la lealtad de los empleados es esencial para las operaciones de negocio que quieren alcanzar el éxito. En este sentido, construir un sentido de pertenencia entre los empleados, de forma que  sean parte integral del equipo y se asuman como factor fundamental en la toma de decisiones resulta crucial. Aunado a esto, la diversidad de pensamientos y actitudes conduce a buenos resultados, y en general proporcionan las ideas más creativas.

LOS TRABAJOS DE ENSUEÑO SE ALINEAN CON EL ESTADO MENTAL

Al considerar las aspiraciones de trabajo ideal, resulta que las intenciones se alinean en gran medida con el estado mental.  Entre los participantes más maduros (Generación Silenciosa), las profesiones de salud o científicas son las principales, en tanto que entre  aquellos en edad escolar (Generación Z), los trabajos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM) son los más buscados. Para los Baby Boomers la educación y entrenamiento son las más preferidas, en tanto que aquellos en sus primeros años de trabajo (Millennials y Generación X), tienen como favoritas las profesiones en tecnologías de la información.

El estudio global de Nielsen, Estilo de Vida Generacionales,  entrevistó a 30.000 personas en  60 países para entender mejor el sentimiento general de los consumidores y cómo la vida difiere entre generaciones. A los efectos de este estudio, los encuestados están segmentados en cinco clasificaciones en sus etapas de la vida: Generación Z (15-20 años), los Millennials (21 a 34), la Generación X (35-49), los Baby Boomers (50- 64) y la Generación Silenciosa (65 y más).

Para más detalles, descarga el Estudio Global – Estilo de Vida Generacionales:  [link del estudio]

Para leer más sobre las diferencias entre las generaciones, acceda:

Artículo: Estilos de vida de las generaciones globales: ¿cuanto influye la edad en nuestro comportamiento?