Intimidad

DECLARACIÓN DE PRIVACIDAD DE CARRERAS PROFESIONALES

Entrada en vigor: JULIO DE 2019

THE NIELSEN COMPANY

Aviso – Gestión de Datos del solicitante

Lea detenidamente este Aviso. Al presentar la información sobre la solicitud en este sitio web, acepta que Nielsen recopile y utilice los Datos del solicitante tal y como se describe a continuación. Los datos sobre usted que recibimos de usted o de terceros en relación con su solicitud se denominan “Datos del solicitante” en este Aviso de privacidad. Los Datos del solicitante pueden incluir Datos personales, que abarcan cualquier información relacionada con una persona identificada o identificable.

  1. Sobre The Nielsen Company. Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) es una empresa de análisis de datos y medición internacional que ofrece la visión más completa y fiable disponible de los consumidores y los mercados de todo el mundo. Nuestro enfoque combina los datos de Nielsen protegidos con otras fuentes de datos para ayudar a clientes de todo el mundo a comprender lo que está pasando ahora, lo que va a pasar a continuación y cuál es la mejor forma de actuar en función de esos conocimientos. Nielsen lleva más de 90 años proporcionando datos y análisis basados en el rigor científico y la innovación, así como desarrollando continuamente nuevas formas de responder a las preguntas más importantes a las que se enfrentan los sectores de los medios, la publicidad, el comercio minorista y los bienes de consumo de movimiento rápido. Nielsen, compañía que cotiza en el índice Standard & Poor’s 500, opera en más de 100 países, por lo que abarca a más del 90 % de la población mundial. Para obtener más información, visite www.nielsen.com/es. Puede ponerse en contacto con el departamento de Recursos Humanos escribiendo a la dirección de correo electrónico talentacquisition@nielsen.com.
  2. Controladores de datos. Las prácticas que se describen en este Aviso de privacidad son acometidas por el grupo de empresas de Nielsen. Como el controlador de los Datos personales que usted nos proporciona o que procesamos en relación con este sitio y su solicitud, nos comprometemos a proteger su privacidad. Podrá encontrar una lista del grupo de empresas de Nielsen aquí. Si tiene alguna pregunta sobre el papel que desempeña Nielsen como controlador de datos, póngase en contacto con nosotros tal y como se describe más adelante en la sección “Póngase en contacto con nosotros”.
  3. Recopilación de datos. El envío de su solicitud y de los Datos del solicitante relacionados es totalmente voluntario. Como parte del proceso de solicitud, Nielsen puede recopilar los siguientes datos sobre usted:
    • Datos que usted envía. Como parte del proceso de solicitud, bien inicialmente o bien después de que le hayamos hecho una oferta de empleo, es posible que tenga que enviar su nombre, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico, fecha de nacimiento, número de la seguridad social u otro número de identificación nacional, sexo, empleo actual, ingresos, detalles sobre su historial académico y otros datos que se incluyan en documentos relacionados con el empleo, como su currículo.
    • Datos de fuentes de terceros.
      • Nielsen podrá recopilar determinados datos adicionales directamente de usted o de terceros (p. ej., a través de comprobaciones de antecedentes, si lo permite la legislación local) si está considerando su solicitud o si le hace una oferta de empleo. En algunos países, se solicitará una comprobación de antecedentes antes de hacer una oferta definitiva. Para llevar a cabo la comprobación de antecedentes, se solicitará su consentimiento por separado de conformidad con la legislación aplicable.
      • Nielsen podrá llevar a cabo verificaciones del nivel educativo y de las referencias que aporte, pero solo llamará a sus antiguos empleadores con su consentimiento. Estas comprobaciones se limitarán estrictamente a la información educativa y profesional.
      • Nielsen también podrá efectuar controles en las redes sociales en los perfiles públicos, pero solo en la medida pertinente para el desempeño del trabajo para el cual se le esté considerando.
    • Datos recopilados automáticamente. Podremos recopilar automáticamente información sobre su dispositivo a raíz del uso que haga de nuestro sitio, incluidos el tipo de navegador, la dirección de protocolo de Internet, la fecha y hora de su visita al sitio, y la página web que visitó inmediatamente antes de acceder a este sitio.
    • Datos recopilados a través de cookies. Podemos utilizar la tecnología de cookies para facilitarle el uso de nuestras herramientas de solicitud de empleo en línea. Las cookies en este sitio se utilizan únicamente para facilitar su experiencia en línea, y no para tomar decisiones relacionadas con el empleo. Puede optar por modificar la configuración de su navegador de Internet para rechazar nuestras cookies, pero hacerlo puede obstaculizar o impedir el uso de nuestras herramientas de solicitud de empleo en línea.
  4. Como parte de su solicitud, es posible que también le pidamos que participe en actividades de evaluación complementaria con el fin de permitirnos evaluar más a fondo sus aptitudes para el puesto que solicita. En particular, nos hemos asociado con un tercero denominado Pymetrics para aprovechar su enfoque basado en juegos y complementar nuestro proceso de revisión y selección de candidatos. La información que Pymetrics comparte con Nielsen se considera Datos del solicitante y, por consiguiente, Nielsen la tratará de conformidad con este Aviso de privacidad. Revise también el aviso de privacidad de Pymetrics para comprender sus prácticas de procesamiento de datos. Si tiene alguna pregunta sobre Pymetrics o sobre cómo se utiliza esa información como parte de su solicitud, póngase en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a talentacquisition@nielsen.com.
  5. Uso de los Datos del solicitante. Nielsen puede utilizar los Datos del solicitante para comunicarse con usted por escrito, por teléfono o por correo electrónico para evaluar su solicitud, analizar las necesidades de dotación de personal de Nielsen y sus prácticas, y gestionar eficazmente el proceso de contratación y administración de empleados de Nielsen. También podremos combinar los Datos del solicitante con herramientas de investigación y datos de otras fuentes, tal y como se indica en la sección “Recopilación de datos” de este Aviso.
  6. Fundamento jurídico para el tratamiento: residentes en el EEE. En función de su jurisdicción, la legislación local puede requerir que establezcamos un fundamento jurídico para el tratamiento de los Datos personales que recopilamos sobre usted en relación con este sitio. La información que nos envíe se tratará como parte de su solicitud de empleo, sobre la base de nuestros intereses legítimos o los intereses legítimos de determinados terceros, siempre que dicho tratamiento no contravenga los derechos y libertades del solicitante. En particular, sus datos personales únicamente se tratarán en virtud de un interés legítimo, con la finalidad de llevar a cabo el proceso de solicitud de empleo y en vista de mantener el funcionamiento legítimo y eficaz de este sitio. Es posible que desarrollemos otros intereses legítimos que, en ese caso, esclareceremos en el momento oportuno. Al crear una cuenta, acepta que Nielsen lleve a cabo el tratamiento de sus Datos personales con las finalidades descritas en este Aviso.   En la medida en que se traten datos personales confidenciales relacionados con usted, dicha acción se atendrá a los siguientes motivos: (a) que usted nos haya otorgado su consentimiento explícito para tratar la información; (b) que el tratamiento sea necesario para el establecimiento, el ejercicio o la defensa de demandas legales; o (c) que usted haya hecho manifiestamente pública esa información. En las circunstancias en las que necesitemos su consentimiento, se le notificarán tanto la finalidad como el alcance del tratamiento al que se someterán sus Datos personales, que se realizará legitimado por el fundamento jurídico de su consentimiento explícito.
    • Fundamento jurídico para el tratamiento: residentes en Turquía. La recopilación y el tratamiento de sus Datos personales se lleva a cabo sobre el fundamento jurídico que constituye la necesidad de disponer de tales datos para satisfacer nuestros intereses legítimos, en la medida en que dicho tratamiento no contravenga sus derechos y libertades y en cuanto que, por una parte, tales actividades de tratamiento sean imprescindibles para la elaboración y ejecución de un contrato de empleo y, por otra, sean necesarias para cumplir nuestras obligaciones legales. En particular, sus datos personales únicamente se tratarán en virtud de un interés legítimo, con la finalidad de llevar a cabo el proceso de solicitud de empleo y en vista de mantener el funcionamiento legítimo y eficaz de este sitio. Es posible que desarrollemos otros intereses legítimos que, en ese caso, esclareceremos en el momento oportuno. Asimismo, como se indica en este Aviso, durante el transcurso del proceso de solicitud de empleo, puede haber ocasiones en las que debamos obtener su consentimiento explícito a fin de continuar con algunos procedimientos que requieren el tratamiento de sus datos personales con varias finalidades o cuando se lleve a cabo el tratamiento de datos personales de carácter confidencial. En tales circunstancias, si proporciona el consentimiento solicitado después de consultar la información facilitada acerca de la finalidad y el alcance del tratamiento de sus Datos personales, se entenderá que dicha actividad se lleva a cabo en el marco del fundamento jurídico que constituye su consentimiento explícito. Si tiene alguna pregunta o duda sobre el fundamento jurídico en el que se enmarcan los procesos de recopilación y uso de sus datos personales, póngase en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a privacy.department@nielsen.com.
  7. Derecho de acceso a sus datos personales. Puede acceder a sus Datos del solicitante y corregirlos en cualquier momento. Para ello, inicie sesión en SuccessFactors y actualícelos. Si ha recibido una oferta de empleo preliminar, puede iniciar sesión para verificar sus datos, dar su consentimiento a una verificación de antecedentes (si corresponde) y firmar electrónicamente una carta de divulgación. Puede ponerse en contacto con Nielsen en cualquier momento para solicitar ver la información que tenemos sobre usted, solicitar que se corrija o se actualice, solicitar los detalles de las partes a las cuales se ha comunicado dicha información, o anular su consentimiento para el tratamiento de sus datos. Póngase en contacto con nosotros tal y como se describe más adelante en la sección “Póngase en contacto con nosotros” o envíe un correo electrónico al departamento de Recursos Humanos de Nielsen: talentacquisition@nielsen.com.  En función de su país de origen, puede que cuente con determinados derechos adicionales con respecto a los datos personales que tenemos sobre usted. Si desea revisar, corregir, actualizar, suprimir o limitar de cualquier otra forma el uso que hacemos de sus Datos personales; anular cualquier consentimiento que nos haya dado para tratar sus Datos personales (si procede) o hacer alguna otra pregunta acerca de cómo utilizamos los Datos personales que recopilamos durante el proceso de solicitud, póngase en contacto con nosotros. Si se pone en contacto con nosotros como se describe anteriormente, haremos lo posible por identificar los datos relacionados con usted y responder a su solicitud.
    • Derechos de los interesados: residentes en Turquía. Como persona interesada residente en Turquía, además de los derechos mencionados anteriormente, el conjunto completo de sus derechos con respecto a sus datos personales, según lo establecido en la Ley de protección de datos turca, con el número 6698, es el siguiente: 
      • tener constancia acerca del tratamiento de sus Datos personales;
      • solicitar información con respecto al tratamiento de sus Datos personales;
      • conocer los fines del tratamiento de sus Datos personales y si estos se utilizan de acuerdo con dichos fines;
      • tener constancia acerca de los terceros a los que se han transferido sus datos a nivel nacional o internacional;
      • solicitar la rectificación de los Datos personales cuyo tratamiento se haya realizado de forma incompleta o imprecisa;
      • solicitar la eliminación o destrucción de sus datos personales en caso de que la finalidad del tratamiento ya no exista;
      • solicitar que los procesos de corrección, eliminación o destrucción realizados de acuerdo con la legislación aplicable se notifiquen a terceros a los que se hayan transferido los Datos personales,
      • manifestar su objeción ante una decisión que le afecte negativamente y que se haya tomado como resultado del análisis de sus Datos personales únicamente a través de medios automáticos;
      • exigir una compensación por los daños sufridos como resultado del tratamiento ilegal de sus Datos personales.
    • Si tiene alguna pregunta sobre el uso de sus Datos personales o sobre el envío de solicitudes relacionadas con cualquiera de sus derechos, póngase en contacto con nosotros a través de tr.kvkk@nielsen.com. Si se pone en contacto con nosotros como se describe anteriormente, haremos lo posible por identificar los datos relacionados con usted y responder a su solicitud.
  8. Circunstancias en las que compartimos los Datos del solicitante.
    • Dentro del grupo de empresas de Nielsen. Para alcanzar los objetivos descritos anteriormente, y dado que formamos parte de un gran grupo de empresas que operan internacionalmente, es posible que de vez en cuando pongamos los Datos del solicitante a disposición de otras empresas del grupo Nielsen.
    • Con los empleados o encargados de la contratación de Nielsen. Los Datos del solicitante los controla principalmente (pero no exclusivamente) el personal del departamento de Recursos Humanos de Nielsen, y pueden almacenarse electrónicamente o en formato impreso. Otros miembros del personal que participen en la contratación o la gestión de la información también pueden tener acceso a algunos o a todos los Datos del solicitante, incluidos los proveedores de servicios de contratación externos o la dirección ejecutiva.
    • Con proveedores de servicios externos. Compartiremos los Datos del solicitante con terceros que nos presten servicios como, entre otros, alojamiento de sitios web, análisis de datos, infraestructura, servicios de TI, atención al cliente, envío de correo electrónico y auditorías. En particular, SAP SuccessFactors se ocupa del alojamiento de este sitio. SuccessFactors es un programa de software de contratación de recursos humanos que opera SAP en nombre de Nielsen. Los solicitantes pueden crear un perfil y enviar su currículo y su solicitud usando el software de SuccessFactors para que Nielsen los revise. Como resultado, SAP SuccessFactors procesará los Datos del solicitante y otra información que usted proporcione como parte de su solicitud con el fin de ayudar a Nielsen con el proceso de contratación.
    • Según lo requerido por la ley o las autoridades reguladoras. Es posible que, de vez en cuando, los Datos del solicitante se pongan a disposición de las autoridades reguladoras y legales (como autoridades fiscales y laborales), de nuestros contables, auditores, abogados y otros asesores profesionales externos, y de terceros que nos proporcionen productos y servicios (como proveedores de sistemas de TI y asesores de recursos humanos). También podremos revelar los Datos del solicitante a terceros cuando así lo exija la ley, o cuando nos resulte necesario para permitirnos ejercitar nuestros derechos legales, emprender acciones relacionadas con actividades ilegales o proteger la seguridad de cualquier persona.
    • Como parte de una fusión, venta o transferencia de activos. Si se vende, fusiona o transfiere de cualquier modo a otra entidad la totalidad o parte de nuestra empresa, podremos transferir los Datos del solicitante como parte de dicha transacción.
  9. Retención de los Datos del solicitante. Podremos almacenar los Datos del solicitante durante el tiempo que sea necesario para los fines que se indican en este Aviso de privacidad (con el fin de examinar si sus habilidades son adecuadas para otras oportunidades dentro de Nielsen incluido). En cualquier caso, no retendremos sus Datos del solicitante durante un periodo superior al permitido por la legislación local a partir de la fecha de obtención, a menos que sea contratado por Nielsen, en cuyo caso se puede aplicar un periodo de retención diferente. Los registros que no se designen específicamente como Datos del solicitante pueden tener periodos de retención diferentes (p. ej., registros del servidor de correos electrónicos de los correos recibidos o enviados).
  10. Seguridad de los Datos del solicitante. Disponemos de medidas de seguridad administrativas, técnicas y organizativas razonables diseñadas para proteger los Datos del solicitante que están bajo nuestro control. Desafortunadamente, ningún almacenamiento de datos ni transmisión de datos por Internet es seguro al 100 %. Si cree que la seguridad de alguno de los datos que tenemos sobre usted se ha visto comprometida, avísenos de inmediato del problema poniéndose en contacto con nosotros según lo descrito en la sección “Póngase en contacto con nosotros”.
  11. Transferencias transfronterizas. La información que usted proporcione o los datos que recopilemos a través de este sitio se pueden almacenar y procesar en cualquier país en el que nosotros, el grupo de empresas de Nielsen, o nuestros proveedores de servicios operemos o tengamos instalaciones. Como resultado, sus Datos personales se podrán transferir a países o regiones que no dispongan de leyes de privacidad ni de protección de datos similares a las que están vigentes en su país de origen. En tales casos, nos aseguraremos de que haya salvaguardias adecuadas establecidas para proteger sus datos personales. Para obtener más detalles acerca de estas transferencias y de las salvaguardias que utilizamos para facilitarlas, póngase en contacto con nosotros.
  12. Niños. Este sitio no está diseñado para niños menores de 13 años ni dirigido intencionalmente a los mismos. Asimismo, no recopilamos deliberadamente Datos personales de solicitud de ninguna persona menor de 13 años. Si descubrimos que hemos recopilado Datos personales sobre un niño, adoptaremos las medidas oportunas para eliminarlos.
  13. Actualizaciones de este Aviso de privacidad de carreras profesionales. Este Aviso de privacidad de carreras profesionales sustituye y reemplaza cualquier otra indicación que le hayamos hecho acerca de nuestra recopilación y nuestro uso de los Datos del solicitante. Nos reservamos el derecho a actualizar y realizar cambios materiales en este Aviso de privacidad de carreras profesionales y en nuestras prácticas de gestión de los Datos del solicitante hasta el grado permitido por la legislación aplicable. Puede consultar en cualquier momento la versión vigente de este Aviso de privacidad de carreras profesionales en línea en este sitio, o puede solicitar una copia poniéndose en contacto con un representante del departamento de Recursos Humanos a través de talentacquisition@nielsen.com.
  14. Póngase en contacto con nosotros. Si tiene algún comentario o pregunta sobre este Aviso de privacidad, póngase en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a privacy.department@nielsen.com. También puede enviarnos una carta a las siguientes direcciones:

Desde países de la UE:
Attn: Legal Dept.
Nielsen
Nielsen House
Oxford Business Park South
John Smith Drive
Oxford OX4 2WB
Reino Unido

Desde otros países:
Attn: Legal Dept.
Nielsen
85 Broad Street
Nueva York, NY 10004
EE. UU.