Intimité

DECLARATION DE CONFIDENTIALITE CAREERS

Date d’entrée en vigueur : JUILLET 2019

THE NIELSEN COMPANY

Avis – Gestion des Données de candidat

Veuillez lire attentivement cet Avis. En envoyant des informations de candidature sur ce site Web, vous acceptez que Nielsen recueille et utilise les Données de candidat comme indiqué ci-après. Les données vous concernant et liées à votre candidature que nous recevons de votre part ou d’autres personnes sont désignées dans le présent Avis de confidentialité sous le terme « Données du candidat ». Les Données de candidat peuvent inclure les Données personnelles qui désignent toute information liée à une personne identifiée ou identifiable.

  1. A propos de The Nielsen Company. Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est l’entreprise mondiale de mesure et d’analyse des données qui offre la vision la plus complète et la plus fiable des consommateurs et des marchés dans le monde entier. Notre approche combine les données exclusives de Nielsen avec d’autres sources de données afin d’aider nos clients à comprendre ce qui se passe, ce qui va se passer et la meilleure façon de tirer parti de ces informations. Depuis plus de 90 ans, Nielsen fournit des données et des analyses fondées sur la rigueur scientifique et l’innovation et développe sans cesse de nouvelles méthodes pour répondre aux défis les plus importants dans les secteurs des médias, de la publicité, de la vente au détail et des biens de consommation. Nielsen, une entreprise figurant dans l’indice S&P 500, exerce ses activités dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.nielsen.com. Vous pouvez aussi contacter le service des Ressources humaines par e-mail, à l’adresse talentacquisition@nielsen.com.
  2. Les contrôleurs de données. Les pratiques décrites dans le présent Avis de confidentialité sont mises en œuvre par le groupe de sociétés Nielsen. En tant que responsables du traitement des Données personnelles que vous fournissez ou que nous traitons en lien avec ce site et avec votre demande, nous nous engageons à protéger votre vie privée. La liste des sociétés du groupe Nielsen est disponible ici. Si vous avez des questions au sujet de Nielsen en tant que contrôleur de données, reportez-vous à la section « Contactez-nous » ci-dessous.
  3. Collecte des données. L’envoi de votre candidature et de vos données de candidature est totalement volontaire. Dans le cadre du processus de candidature, Nielsen peut recueillir les données suivantes à votre sujet :
    • Données que vous envoyez. Dans le cadre de la procédure de candidature (initiale ou après que nous vous avons proposé une offre d’emploi), vous pouvez envoyer votre nom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, date de naissance, numéro de sécurité sociale ou tout autre numéro d’identification nationale, sexe, emploi actuel, revenu, des informations sur votre parcours scolaire et d’autres données présentes dans des documents relatifs à votre parcours professionnel, comme votre CV.
    • Données fournies par des tiers.
      • Nielsen peut recueillir certaines données supplémentaires, directement auprès de vous ou auprès de tiers (par exemple, en contrôlant vos antécédents lorsque la législation locale l’autorise), si Nielsen étudie votre candidature ou vous propose une offre d’emploi. Dans certains pays, une vérification des antécédents sera demandée avant la finalisation d’une offre. Votre consentement pour la vérification des antécédents vous sera demandé séparément, conformément aux lois en vigueur.
      • Nielsen peut procéder à des vérifications concernant votre parcours scolaire/vos diplômes et vos références professionnelles, mais ne contactera vos anciens employeurs qu’avec votre consentement. Ces vérifications se limiteront strictement aux informations relatives aux formations et professionnelles.
      • Nielsen peut également vérifier les profils publiquement accessibles sur les réseaux sociaux, mais ne le fera que si cela s’avère pertinent pour l’emploi auquel vous postulez.
    • Données collectées automatiquement. Nous pouvons recueillir automatiquement des informations sur votre appareil lorsque vous utilisez notre site, en particulier l’adresse IP, le type de navigateur, l’heure et la date de votre visite sur le site et la dernière page Web que vous avez consultée avant de visiter notre site.
    • Données recueillies grâce aux cookies. La technologie des cookies peut être utilisée pour faciliter votre utilisation de nos outils de candidature à nos offres d’emploi en ligne. Sur ce site, les cookies sont uniquement utilisés pour faciliter votre expérience en ligne et ne servent en aucun cas à prendre des décisions relatives au recrutement. Vous pouvez choisir de modifier les paramètres de votre navigateur Internet pour refuser nos cookies, mais cela pourrait empêcher ou entraver votre utilisation de nos outils de candidature pour les offres d’emploi en ligne.
  4. Dans le cadre de votre candidature, nous pouvons également vous demander de participer à des activités d’évaluation supplémentaires afin de nous permettre de mieux évaluer vos qualifications pour le rôle pour lequel vous postulez. Nous avons notamment établi un partenariat avec la société tierce Pymetrics pour exploiter son approche basée sur des jeux afin de compléter nos processus d’examen et de sélection des candidats. Les informations que Pymetrics partage avec Nielsen sont considérées comme des Données de candidat et seront traitées par Nielsen conformément au présent Avis de confidentialité. Consultez également l’avis de confidentialité de Pymetrics pour comprendre ses pratiques de traitement des données. Pour toute question concernant Pymetrics ou la manière dont ces informations sont utilisées dans le cadre de votre candidature, contactez-nous à l’adresse talentacquisition@nielsen.com.
  5. Utilisation des Données de candidat. Nielsen peut utiliser les Données de candidat pour communiquer avec vous par écrit, par téléphone ou par e-mail afin d’évaluer votre candidature, d’analyser les besoins en personnel et les pratiques de Nielsen, ou pour gérer efficacement le processus de recrutement et l’administration du personnel de Nielsen. Nous pouvons combiner les Données de candidat à des outils de recherche et aux données issues d’autres sources, comme indiqué dans la section « Collecte des données » du présent Avis.
  6. Base légale du traitement – Résidents de l’EEE. En fonction de votre juridiction, les lois locales peuvent nous obliger à déclarer une base juridique pour le traitement des données personnelles que nous recueillons à votre sujet et en lien avec ce site. Nous traiterons les informations que vous envoyez dans le cadre de votre candidature à une offre d’emploi en fonction de nos intérêts légitimes, ou des intérêts légitimes de certains tiers, à condition qu’un tel traitement n’empiète pas sur vos droits et libertés. Nous nous efforcerons notamment de traiter vos données personnelles sur la base d’un intérêt légitime pour compléter le processus de candidature à une offre d’emploi, ainsi que pour l’exploitation efficace et légale de ce site. Nous pouvons avoir d’autres intérêts légitimes, auquel cas nous présenterons clairement ces intérêts en temps voulu. En créant un compte, vous acceptez que Nielsen traite vos données personnelles aux fins décrites dans le présent avis.   Dans la mesure où nous traitons des données personnelles sensibles vous concernant, nous le ferons parce que : (a) vous nous avez donné votre consentement explicite pour le traitement de ces informations ; (b) le traitement est nécessaire à l’établissement, à l’exercice ou à la défense de poursuites judiciaires ; ou (c) vous avez rendu ces informations manifestement publiques. Dans les cas où nous aurions besoin de votre consentement, nous vous informerons des objectifs et de la portée du traitement de vos données personnelles, et nous traiterons vos données personnelles sur la base légale de votre consentement explicite.
    • Base légale du traitement – Résidents de Turquie. La base légale du traitement des données personnelles que nous collectons à votre sujet dans le cadre de ce site est la raison pour laquelle ces activités de traitement sont nécessaires à nos intérêts légitimes, à condition que ces opérations n’empiètent pas sur vos droits et libertés, que ces activités de traitement soient nécessaires à la formation et à l’exécution d’un contrat de travail et que ce traitement soit nécessaire au respect de nos obligations légales. Nous nous efforcerons notamment de traiter vos données personnelles sur la base d’un intérêt légitime pour compléter le processus de candidature à une offre d’emploi, ainsi que pour l’exploitation efficace et légale de ce site. Nous pouvons avoir d’autres intérêts légitimes, auquel cas nous présenterons clairement ces intérêts en temps voulu. En outre, comme indiqué dans le présent avis, il peut arriver que nous soyons obligés d’obtenir votre consentement explicite au cours du processus de candidature, afin de poursuivre certaines procédures nécessitant le traitement de vos données personnelles à diverses fins ou le traitement de vos données personnelles sensibles. Dans ces cas, si vous donnez votre consentement après avoir été informé(e) au préalable des objectifs et de la portée du traitement de vos données personnelles, nous traiterons également vos données personnelles sur la base légale de votre consentement explicite.
    • Pour toute question ou préoccupation concernant la base juridique de collecte et d’utilisation de vos données personnelles, contactez-nous à l’adresse privacy.department@nielsen.com.
  7. Droit d’accès aux données personnelles. Vous pouvez accéder à vos Données de candidat et les corriger à tout moment en vous connectant à Success Factors et en les mettant à jour. Si vous avez reçu une offre d’emploi préalable, vous pouvez vous connecter pour vérifier vos données, donner votre consentement pour une vérification des antécédents, le cas échéant, et signer électroniquement un accord de divulgation. Vous pouvez contacter Nielsen à tout moment pour demander à consulter les informations que nous détenons à votre sujet, à ce qu’elles soient corrigées ou mises à jour, pour demander les coordonnées des parties qui ont pu y accéder ou pour retirer votre consentement quant à notre traitement de vos données. Pour communiquer avec nous, reportez-vous à la section « Contactez-nous » ou envoyez un e-mail au service des Ressources humaines de Nielsen à l’adresse talentacquisition@nielsen.com.  Selon votre pays d’origine, vous pouvez disposer de droits supplémentaires en ce qui concerne les données personnelles que nous détenons à votre sujet. Si vous souhaitez consulter vos données personnelles, les corriger, les mettre à jour, les supprimer ou limiter leur utilisation, retirer tout consentement que vous nous avez donné quant au traitement de vos données personnelles (le cas échéant), ou si vous avez d’autres questions sur notre utilisation de vos données personnelles recueillies au cours du processus de candidature, contactez-nous. Si vous nous contactez comme indiqué ci-dessus, nous ferons des efforts raisonnables pour identifier toutes les données vous concernant afin de répondre à votre demande.
    • Droits des personnes concernées – Résidents de Turquie. En tant que personne concernée résidant en Turquie, outre les droits mentionnés ci-dessus, l’ensemble des droits relatifs à vos données personnelles tels qu’ils sont accordés en vertu de la loi turque numéro 6698 sur la protection des données sont les suivants : 
      • Savoir si vos données personnelles sont traitées
      • Demander des informations relatives au traitement de vos données personnelles
      • Connaître l’objectif du traitement de vos données personnelles et savoir si les données sont utilisées conformément à l’objectif indiqué
      • Avoir connaissance des tiers auxquels vos données ont été transférées, à l’échelle nationale ou internationale
      • Demander la rectification des données personnelles ayant été traitées de manière incomplète ou inexacte
      • Demander la suppression ou la destruction de vos données personnelles dans le cas où l’objectif du traitement n’existerait plus
      • Demander que les processus de correction, de suppression ou de destruction effectués conformément à la législation en vigueur soient notifiés aux tiers à qui les données personnelles ont été transférées
      • Contester une décision ayant un impact négatif sur vous et résultant de l’analyse de vos données personnelles par le biais de moyens automatiques uniquement
      • Demander une compensation pour les dommages que vous avez subis suite au traitement illégal de vos données personnelles
    • Si vous avez d’autres questions sur l’utilisation de vos données personnelles ou sur la personne à contacter pour une demande concernant l’un de vos droits, veuillez nous contacter à l’adresse tr.kvkk@nielsen.com. Si vous nous contactez par le biais de la méthode indiquée ci-dessus, nous ferons des efforts raisonnables pour identifier toutes les données vous concernant afin de répondre à votre demande.
  8. Partage de vos Données de candidat.
    • Au sein du groupe de sociétés Nielsen. Pour atteindre les objectifs décrits ci-dessus et puisque nous faisons partie d’un groupe de sociétés présentes à l’international, il se peut que nous mettions les Données de candidat ponctuellement à disposition des autres sociétés du groupe de sociétésNielsen.
    • Avec les employés ou recruteurs de Nielsen. Les Données de candidat sont principalement (mais pas exclusivement) contrôlées par le personnel du service des Ressources humaines de Nielsen et peuvent être stockées sous forme électronique ou physique. D’autres membres du personnel impliqués dans le processus d’embauche ou la gestion des informations peuvent également avoir accès à une partie ou à l’ensemble des Données de candidat, en particulier la direction et les fournisseurs de services de recrutement externes.
    • Avec des fournisseurs de services tiers. Nous partageons les Données de candidat avec des tiers qui nous fournissent des services, notamment (mais sans s’y limiter) l’hébergement de sites Web, l’analyse des données, l’infrastructure, les services informatiques, le service à la clientèle, la messagerie électronique et les audits. En particulier, ce site Web est hébergé par SAP Success Factors. Success Factors est un logiciel de recrutement de ressources humaines géré par SAP pour le compte de Nielsen. Les candidats peuvent créer un profil et envoyer leur CV et leur candidature via le logiciel Success Factors afin que Nielsen les étudie. SAP Success Factors traite alors les Données de candidat et les autres informations que vous fournissez dans le cadre de votre candidature afin d’aider Nielsen lors du processus de recrutement.
    • Conformément aux lois ou aux autorités réglementaires. Nous pouvons mettre ponctuellement les Données de candidat à disposition des autorités légales et réglementaires (ex : administration du travail et administration fiscale), de nos comptables, auditeurs, avocats et autres conseillers professionnels externes, ainsi qu’aux parties qui nous fournissent des produits ou services (ex : fournisseurs de systèmes informatiques et consultants en ressources humaines). Nous pouvons aussi divulguer des Données de candidat à des tiers lorsque la loi l’exige ou pour exercer nos droits légaux, agir face à des activités illégales ou assurer la sécurité d’autrui.
    • Dans le cadre d’une fusion, d’une vente ou d’un transfert d’actif. En cas de rachat ou de fusion, en tout ou partie, de notre société ou de sa cession à une entité tierce, nous sommes susceptibles de céder les Données de candidat dans le cadre de la transaction en question.
  9. Stockage des Données de candidat. Nous pouvons stocker des Données de candidat aussi longtemps que nécessaire aux fins indiquées dans le présent Avis de confidentialité (y compris dans le but de déterminer si vos compétences sont adaptées à d’autres possibilités d’embauche au sein de Nielsen). Dans tous les cas, nous ne conservons pas vos Données de candidat au-delà du délai permis par la législation locale à compter de la date de collecte, sauf si vous êtes embauché par Nielsen, auquel cas une durée de stockage différente peut s’appliquer. Les dossiers qui ne sont pas expressément désignés comme Données de candidat peuvent disposer d’une durée de stockage différente (ex : dossiers du serveur de messagerie contenant les e-mails reçus ou envoyés).
  10. Sécurité des Données de candidat. Nous mettons en œuvre des mesures de sécurité organisationnelles, techniques et administratives conçues pour protéger les Données de candidat que nous contrôlons. Malheureusement, il est impossible de garantir une sécurité totale dans le cadre de la transmission de données sur Internet ou du stockage de données. Si vous pensez que la sécurité des données que nous détenons à votre sujet a été compromise, informez-nous en immédiatement, comme indiqué dans la section « Contactez-nous ».
  11. Transferts d’informations à l’étranger. Les informations que vous fournissez ou que nous recueillons via ce site peuvent être stockées et traitées dans tout pays dans lequel nous, le groupe de sociétés Nielsen, ou nos fournisseurs de services opérons ou sommes implantés. Par conséquent, vos données personnelles peuvent être transférées vers des pays ou des régions qui ne disposent pas de lois relatives à la protection des données ou à la vie privée semblables à celles en vigueur dans votre pays. Dans de tels cas, nous veillerons à la présence de garanties adéquates pour protéger vos données personnelles. Pour en savoir plus sur ces transferts et les moyens de protection que vous employons à cet égard, contactez-nous.
  12. Enfants. Ce site n’est pas conçu pour les enfants de moins de 13 ans, ni intentionnellement destiné à leur égard, et nous ne recueillons pas sciemment de données personnelles de candidature concernant les enfants de moins de 13 ans. Si nous apprenons que nous avons recueilli des données personnelles concernant un enfant, nous prendrons des mesures raisonnables pour les supprimer.
  13. Mises à jour du présent Avis de confidentialité Careers. Le présent Avis de confidentialité Careers supprime et remplace toute autre déclaration dont nous vous avons fait part au sujet de la collecte et de l’utilisation des Données de candidat par Nielsen. Nous nous réservons le droit de mettre à jour et de modifier substantiellement le présent Avis de confidentialité Careers, ainsi que la manière dont nous traitons les Données de candidat, dans les limites autorisées par la loi. Vous pouvez consulter la version actuellement en vigueur du présent Avis de confidentialité Careers à tout moment en ligne sur ce site. Vous pouvez également en demander une copie en contactant un représentant du service des Ressources humaines à l’adresse talentacquisition@nielsen.com.
  14. Contactez-nous. Pour tout commentaire ou question concernant le présent Avis de confidentialité, contactez-nous à l’adresse : privacy.department@nielsen.com. Vous pouvez également envoyer une lettre à l’une des adresses suivantes :

    Depuis un pays de l’UE :
    ATTN : Legal Dept.
    Nielsen
    Nielsen House
    Oxford Business Park South
    John Smith Drive
    Oxford OX4 2WB
    Royaume-Uni

    Depuis un autre pays :
    Attn : Legal Dept.
    Nielsen
    85 Broad Street
    New York, NY 10004
    Etats-Unis