성별 데이터 보고의 투명성을 위해 노력하는 상장기업의 성과를 추적하기 위해 시가총액 가중치를 적용한 수정된 지수인 2022 블룸버그 성평등 지수(GEI)에 4년 연속으로 포함된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
2022 지수에는 45개 국가 및 지역의 418개 글로벌 기업이 포함됩니다. 회원사들은 금융, 기술, 유틸리티 등 다양한 부문을 대표합니다. 총체적으로 이 부문은 지수에서 가장 높은 기업 비중을 차지합니다.
GEI는 여성 리더십 및 인재 파이프라인, 동일 임금 및 성별 임금 평등, 포용적 문화, 성희롱 방지 정책, 친여성 브랜드 등 다섯 가지 요소에 걸쳐 성평등을 측정합니다.
닐슨의 최고 다양성 책임자인 샌드라 심스-윌리엄스는 "2022 GEI에 가입한다는 것은 포용, 용기, 성장이라는 닐슨의 가치를 지속적으로 실천한다는 것을 의미합니다."라고 말합니다. "성 평등을 촉진하는 것은 닐슨의 지속적인 노력입니다. 우리는 여성 직원들이 회사 전체에서 모든 직급에서 최선을 다해 일하고 성장할 수 있도록 끊임없이 노력하고 있습니다."
GEI에 포함되기 위해 닐슨은 블룸버그가 전 세계 주제별 전문가들과 협력하여 만든 소셜 설문조사를 제출했습니다. 올해 지수에 포함된 기업들은 블룸버그가 정보 공개와 업계 최고 수준의 통계 및 정책의 달성 또는 채택을 반영하기 위해 설정한 글로벌 기준점 이상의 점수를 받았습니다.
성 평등에 대한 닐슨의 노력은 비즈니스 전반에 걸쳐 녹아 있습니다:
- Facebook의 CEO인 데이비드 케니는 고위 경영진의 여성 비율을 높이기 위해 다양성을 증진하는 선도적 임원(LEAD) CEO 서약에 서명했습니다.
- 2019년 39%였던 중간 및 고위 경영진의 여성 비율을 2024년까지 46%로 늘리겠다는 글로벌 목표를 업데이트했습니다.
- 닐슨의 리더십 팀 리더 9명 중 4명이 여성이며, 닐슨 이사회 10명 중 5명이 여성입니다.
- 2020년과 2021년에는 동맹 관계와 미시적 공격의 식별 및 차단에 초점을 맞춘 새로운 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I) 학습 기회를 시작했습니다.
- 닐슨은 중견 여성을 위한 새로운 리더십 개발 프로그램과 여성 닐슨 비즈니스 리소스 그룹(BRG)이 주도하는 WIN 라이징 리더 글로벌 컨퍼런스 등 조직 전반의 여성 개발에 초점을 맞춘 프로그램을 구축합니다.
- 2016년부터 다양한 인재를 유치하고 팀을 구성할 수 있도록 개방형 직책에 다양한 후보자를 지원하도록 요구하고 있습니다.
미국에서는 12주의 육아휴직(입양 부모에게도 제공)과 생모에게 추가로 8주의 육아휴직을 제공합니다. 닐슨은 모든 글로벌 시장에서 성소수자 직원에게 동등한 기회를 보장하는 글로벌 차별 금지 정책을 시행하고 있습니다. 팬데믹으로 인해 예상치 못한 극도로 어려운 상황이 발생함에 따라, 자격을 갖춘 모든 미국 직원에게 추가 유급 병가 및 가족 돌봄 휴가를 제공합니다.
또한 미디어의 대표성과 포용성에 대한 논의를 선도하기 위해 노력하고 있습니다. 다양한 오디언스 트렌드를 분석하는 다양성 인텔리전스 시리즈와 같은 제품을 통해 데이터 기반의 인사이트를 공유하고 있습니다. 2021년에는 50세 이상 여성에 초점을 맞춘 새로운 보고서를 발표했습니다. 2021 스크린에서 보여지는 모습 보고서에서는 상위 1,500개 TV 프로그램에서 다양한 정체성 그룹의 스크린 내 표현을 개선할 수 있는 기회를 강조합니다.
