O CEO da Nielsen, Mitch Barns, juntou-se recentemente a mais de 250 colegas executivos para assinar o compromisso CEO Action for Diversity and Inclusion .. Ao assumirem esse compromisso, esses CEOs consolidaram seu compromisso comum com a diversidade e a inclusão e criaram uma oportunidade única de colaboração em práticas comerciais, engajamento dos funcionários e diálogo contínuo entre várias empresas e organizações.
“A diversidade e a inclusão são fundamentais para o crescimento, a força e a capacidade de inovação da Nielsen”, afirmou Mitch. “Os resultados do trabalho realizado pela nossa equipe de diversidade e inclusão e pela nossa empresa em geral provaram que a diversidade de talentos, habilidades, experiências e origens culturais torna nossa empresa mais forte.”
O objetivo da CEO Action for Diversity and Inclusion (Ação dos CEOs pela Diversidade e Inclusão) é trabalhar em todos os setores para aumentar o engajamento dos funcionários, melhorar o desempenho corporativo e impulsionar o crescimento dos negócios. Para implementar essa iniciativa de diversidade e inclusão, os CEOs que fazem parte do coletivo se comprometeram com as seguintes ações:
- Continue a cultivar locais de trabalho que apoiem o diálogo aberto sobre conversas complexas e, por vezes, difíceis, sobre diversidade e inclusão.
- Implementar e expandir a educação sobre preconceitos inconscientes.
- Compartilhe as ações mais conhecidas e as que não tiveram sucesso.
Em consonância com essas ações, já comemoramos alguns marcos em nossos esforços para expandir a diversidade e a inclusão dentro da empresa. No início deste ano, fomos nomeados para a lista das 50 Melhores Empresas em Diversidade da DiversityInc. , na 32ª posição. Este ano, também lançamos nosso nono Grupo de Recursos para Funcionários (ERG), o MOSAIC, no Reino Unido. Por meio de nossos capítulos globais do ERG, estamos comprometidos em garantir que milhares de nossos associados em todo o mundo tenham um fórum para compartilhar experiências, participar de ações comunitárias e se envolver com nossos clientes. Além disso, nosso programa exclusivo Diverse Leadership Network, com duração de 15 meses, comemorou recentemente sua terceira turma de formandos. É o programa de desenvolvimento de liderança mais diversificado da empresa, que oferece oportunidades para líderes de nível médio avançado aprenderem com líderes seniores dentro da empresa, colaborarem entre seus pares e aproveitarem essas habilidades com estudos de casos práticos de negócios.
Com mais de 340 compromissos externos (incluindo patrocínios, eventos e liderança inovadora), também apoiamos as comunidades que atendemos, compartilhando nossas diversas percepções com consumidores comuns, líderes comunitários e autoridades governamentais. Produzimos uma coleção anual de relatórios intitulada Diverse Intelligence Series, repleta de tendências e insights de consumo que ajudam nossos clientes a entender os comportamentos de consumo únicos de consumidores diversos. Além disso, apoiamos fornecedores diversos por meio do nosso programa Supplier Diversity, dando-lhes o acesso e a visibilidade corporativa de alto nível necessários para continuar a impulsionar o crescimento de suas pequenas empresas.
“Na Nielsen, estamos criando uma cultura em que realmente incluímos a diversidade de ideias, experiências, origens e nuances culturais de cada um de nossos colaboradores em todo o mundo para gerar resultados superiores para nossos clientes e nosso próprio negócio”, disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. “Ao aderir ao compromisso da CEO Action for Diversity and Inclusion, Mitch está codificando nosso compromisso de incorporar diversidade e inclusão em tudo o que fazemos, o que envia uma mensagem empoderadora aos nossos diversos associados em todo o mundo. Além disso, a troca de ideias e melhores práticas entre as empresas participantes, que incluem muitos de nossos clientes, será inestimável à medida que trabalhamos juntos para tornar os locais de trabalho em todo o mundo mais inclusivos em relação à diversidade que nos define.”
Para obter mais informações sobre a Ação do CEO para a Diversidade e Inclusão, leia a íntegra do compromisso.
