Privacy

DECLARAÇÃO DE PRIVACIDADE DE CARREIRAS

Em vigor a partir de: JULHO DE 2019

THE NIELSEN COMPANY

Aviso – Gerenciamento de dados do candidato

Leia cuidadosamente este Aviso. Ao enviar informações de candidatura neste site, você está ciente da coleta e uso dos Dados do candidato pela Nielsen conforme descrito abaixo. Os dados sobre você que recebemos de você ou de outras pessoas em relação à sua candidatura são mencionados neste Aviso de privacidade como “Dados do candidato”. Os Dados do candidato podem incluir Dados pessoais, o que significa que são quaisquer informações relacionadas a uma pessoa identificada ou identificável.

  1. Sobre a The Nielsen Company. A Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) é uma empresa global de medição e análise de dados, e oferece a visão mais completa e confiável disponível para consumidores e mercados em todo o mundo. Nossa abordagem combina dados de propriedade da Nielsen com outras fontes de dados para ajudar os clientes em todo o mundo a entender o que está acontecendo agora, o que acontecerá depois e como melhor agir com base nesse conhecimento. Há mais de 90 anos, a Nielsen fornece dados e análises com base no rigor científico e na inovação, desenvolvendo continuamente novas maneiras de responder às perguntas mais importantes enfrentadas pelos setores de mídia, publicidade, varejo e bens de grande consumo. A Nielsen, uma empresa S&P 500, possui operações em mais de 100 países que abrangem mais de 90% da população mundial. Para obter mais informações, acesse www.nielsen.com. Você pode entrar em contato com o departamento de recursos humanos pelo e-mail talentacquisition@nielsen.com.
  2. Controladores de dados. As práticas descritas neste Aviso de privacidade são realizadas pelo grupo de empresas da Nielsen. Como controladora dos Dados pessoais que você fornece ou que processamos, com relação a este site e sua candidatura, estamos comprometidos em proteger sua privacidade. Uma lista do grupo de empresas da Nielsen está disponível aqui. Em caso de dúvidas sobre a Nielsen como controladora de dados, entre em contato conosco conforme descrito na seção “Fale conosco” abaixo.
  3. Coleta de dados. O envio de sua candidatura e Dados do candidato relacionados é completamente voluntário. Como parte do processo de candidatura, a Nielsen pode coletar os seguintes dados sobre você:
    • Dados enviados por você. Como parte do processo de candidatura – inicialmente ou depois de fazermos uma proposta de emprego – você pode enviar seu nome, endereço, número de telefone, endereço de e-mail, data de nascimento, seguro social ou outro número de identificação nacional, sexo, ocupação atual, renda, detalhes sobre seu histórico acadêmico e outros dados incluídos em documentos relacionados à contratação, como seu currículo ou CV.
    • Dados de terceiros.
      • A Nielsen pode coletar determinados dados adicionais diretamente de você ou com terceiros (por exemplo, através de verificações de antecedentes, quando permitido pela legislação local), caso a Nielsen esteja considerando sua candidatura ou deseja estender uma proposta de emprego. Em alguns países, uma verificação de antecedentes será solicitada antes que uma proposta seja finalizada. Seu consentimento será solicitado separadamente para a triagem de antecedentes, de acordo com a lei aplicável.
      • A Nielsen pode realizar verificações educacionais/acadêmicas e de referência, mas apenas ligará para empregadores anteriores com o seu consentimento. Essas verificações serão estritamente limitadas a informações educacionais e profissionais.
      • A Nielsen também pode realizar verificações em perfis que podem ser visualizados publicamente em mídias sociais, mas somente conforme for relevante para a execução do trabalho ao qual você está se candidatando.
    • Dados coletados automaticamente. Podemos coletar automaticamente informações sobre o seu dispositivo por meio do uso do nosso site, incluindo o endereço de Protocolo de Internet, tipo de navegador, hora e data da sua visita ao site e a página da web que você visitou imediatamente antes deste site.
    • Dados coletados através de cookies. Podemos usar a tecnologia de cookies para facilitar a utilização de nossas ferramentas de candidatura para emprego on-line. Os cookies neste site são utilizados apenas para facilitar sua experiência on-line, e não para tomar decisões relacionadas à contratação. Você pode optar por modificar suas configurações de navegador da Internet para recusar nossos cookies, mas isso pode interferir ou impedir a utilização de nossas ferramentas de candidatura para emprego on-line.
  4. Como parte de sua candidatura, também podemos pedir que participe de atividades de avaliação complementares, para analisarmos melhor suas qualificações para a função à qual você se aplica. Em particular, fizemos uma parceria com um terceiro chamado Pymetrics, para aproveitar sua abordagem baseada em jogos para complementar nosso processo de análise e seleção de candidatos. As informações que o Pymetrics compartilha com a Nielsen são consideradas Dados do candidato e serão tratadas pela Nielsen de acordo com este Aviso de privacidade. Leia também o aviso de privacidade do Pymetrics para entender suas práticas de processamento de dados. Em caso de dúvidas sobre o Pymetrics e como as informações são usadas como parte de sua candidatura, entre em contato conosco em talentacquisition@nielsen.com.
  5. Uso de Dados do candidato. A Nielsen pode usar os Dados do candidato para se comunicar com você por escrito, por telefone ou por e-mail, a fim de avaliar sua candidatura, analisar as necessidades e práticas de funcionários da Nielsen ou, de qualquer outra forma, gerenciar de maneira eficiente o processo de contratação e a administração de funcionários da Nielsen. Podemos combinar os Dados do candidato com ferramentas de pesquisa e dados de outras fontes, conforme indicado na seção “Coleta de dados” deste Aviso.
  6. Base jurídica para processamento – residentes do EEE (Espaço Econômico Europeu). Dependendo da sua jurisdição, a lei local pode exigir que tenhamos uma base legal para o processamento dos Dados pessoais que coletamos sobre você em relação a este site. Processaremos as informações que você enviar como parte de sua candidatura ao cargo com base em nossos interesses legítimos, ou nos interesses legítimos de terceiros específicos, desde que tal processamento não exceda seus direitos e liberdades. Em particular, processaremos seus dados pessoais de acordo com um interesse legítimo de realizar o processo de candidatura ao cargo, bem como a operação efetiva e legal deste site. Podemos ter outros interesses legítimos e, em caso afirmativo, vamos esclarecer quais são esses interesses no momento oportuno. Ao criar uma conta, você está ciente do processamento de seus Dados pessoais pela Nielsen para os fins descritos neste Aviso.  Na medida em que processarmos quaisquer dados pessoais confidenciais relacionados a você, faremos isso porque (a) você nos deu seu consentimento explícito para processar as informações; (b) o processamento é necessário para o estabelecimento, exercício ou defesa de reivindicações legais; ou (c) você tornou as informações públicas. Nas circunstâncias em que precisarmos de seu consentimento, notificaremos você sobre os propósitos e o escopo do processamento de seus Dados pessoais, e processaremos seus Dados pessoais de acordo com as bases jurídicas do seu consentimento explícito.
    • Base jurídica para processamento – Residentes na Turquia. A base jurídica para o processamento dos Dados pessoais que coletamos sobre você em conexão com este site é a necessidade de realizar tais atividades de processamento para nossos interesses legítimos, desde que tal processamento não infrinja seus direitos e liberdades, que tais atividades de processamento sejam necessárias para firmar e executar um contrato de trabalho e que tal processamento seja necessário para conformidade com nossas obrigações legais. Em particular, processaremos seus dados pessoais de acordo com um interesse legítimo de realizar o processo de candidatura ao cargo, bem como a operação efetiva e legal deste site. Podemos ter outros interesses legítimos e, em caso afirmativo, vamos esclarecer quais são esses interesses no momento oportuno. Além disso, conforme declarado neste Aviso, durante o processo de candidatura ao cargo, pode haver ocasiões em que devemos obter seu consentimento explícito para prosseguir com alguns procedimentos que exigem o processamento de seus dados pessoais para uma série de finalidades ou para o processamento de seus dados pessoais de natureza confidencial. Em tais circunstâncias, caso você forneça o consentimento necessário após receber notificação sobre os fins e o escopo do processamento de seus Dados pessoais, também processaremos seus dados pessoais de acordo com as bases jurídicas do seu consentimento explícito.
    • Em caso de dúvidas ou preocupações sobre a base legal na qual coletamos e usamos seus dados pessoais, entre em contato conosco em privacy.department@nielsen.com.
  7. Direito de acesso aos dados pessoais. Você pode acessar e corrigir seus Dados do candidato a qualquer momento, fazendo login em Success Factors e atualizando-os. Se você recebeu uma proposta preliminar de emprego, poderá fazer login para verificar seus dados, consentir com uma verificação de antecedentes, se aplicável, e assinar, de forma eletrônica, uma carta de divulgação. Você pode entrar em contato com a Nielsen a qualquer momento para visualizar as informações que temos sobre você, solicitar sua correção ou atualização ou solicitar detalhes de partes com quem elas foram divulgadas ou revogar a autorização que você nos concedeu de processar seus dados. Entre em contato conosco conforme descrito abaixo na seção “Fale conosco” ou envie um e-mail para o Departamento de Recursos Humanos da Nielsen em talentacquisition@nielsen.com.   Dependendo do seu país de origem, você pode ter direitos específicos adicionais em relação aos dados pessoais que mantemos sobre você. Se você quiser revisar, corrigir, atualizar, suprimir ou, de qualquer outra forma, limitar nosso uso de seus Dados pessoais, revogar qualquer autorização que você nos concedeu de processar seus Dados pessoais (quando aplicável) ou tiver dúvidas sobre como usamos seus Dados pessoais coletados durante o processo de candidatura, entre em contato conosco. Se você entrar em contato conosco conforme descrito acima, faremos todos os esforços razoáveis para identificar quaisquer dados relacionados a você a fim de agir de acordo com sua solicitação.
    • Direitos do titular dos dados – Residentes na Turquia. Como titular dos dados residente na Turquia, além dos direitos mencionados acima, é concedido um conjunto completo de direitos relacionados aos seus dados pessoais, de acordo com a Lei Turca de Proteção de Dados número 6698, da seguinte maneira: 
      • Saber se seus Dados pessoais estão sendo processados,
      • Solicitar informações sobre o processamento de seus Dados pessoais,
      • Conhecer a finalidade do processamento de seus Dados pessoais e se os dados estão sendo usados em conformidade com a finalidade declarada,
      • Conhecer os terceiros para os quais seus dados foram transferidos, domesticamente ou no exterior,
      • Solicitar retificação dos Dados pessoais processados que tenham sido processados de forma incompleta ou imprecisa,
      • Solicitar a exclusão ou a destruição de seus Dados pessoais na situação em que a finalidade do processamento não existir mais,
      • Solicitar que os processos de correção, exclusão ou destruição executados de acordo com a legislação relevante sejam notificados a terceiros aos quais os Dados pessoais foram transferidos,
      • Contestar uma decisão que afete você negativamente e que foi alcançada como resultado da análise de seus Dados pessoais por meio de meios unicamente automáticos,
      • Exigir a compensação para os danos que você sofreu como resultado do processamento ilegal de seus Dados pessoais.
    • Caso tenha mais dúvidas sobre como usamos seus Dados pessoais ou sobre enviar uma solicitação relacionada a qualquer um de seus direitos, entre em contato conosco em tr.kvkk@nielsen.com. Se você entrar em contato conosco conforme descrito acima, faremos todos os esforços razoáveis para identificar quaisquer dados relacionados a você a fim de agir de acordo com sua solicitação.
  8. Quando compartilhamos Dados do candidato.
    • Dentro do grupo de empresas da Nielsen. Para alcançar os objetivos descritos acima, e porque somos parte de um grupo maior de empresas com operações internacionais, podemos, de vez em quando, disponibilizar os Dados do candidato para o grupo de empresas Nielsen.
    • Para funcionários ou recrutadores da Nielsen. Os Dados do candidato são controlados principalmente (mas não exclusivamente) pela equipe do departamento de recursos humanos da Nielsen e podem ser armazenados eletronicamente ou em cópia impressa. Outros funcionários envolvidos na contratação ou no gerenciamento de informações também podem ter acesso a alguns ou a todos os Dados do candidato, incluindo a gerência sênior ou prestadores de serviços de recrutamento externos.
    • Com prestadores de serviços terceirizados. Compartilharemos os Dados de candidato com terceiros que prestam serviços a nós, como (mas não limitado a) hospedagem de website, análise de dados, infraestrutura, serviços de TI, atendimento ao cliente, envio de e-mail e auditoria. Em particular, este site é hospedado pelo SAP Success Factors. O Success Factors é um programa de software de recrutamento de recursos humanos operado pela SAP em nome da Nielsen. Os candidatos podem criar um perfil e enviar seu currículo e candidatura pelo software do Success Factors para a análise da Nielsen. Como resultado, o SAP Success Factors processará os Dados do candidato e outras informações que você fornecer como parte de sua candidatura para ajudar a Nielsen no processo de contratação.
    • Conforme exigido pela lei ou pelas autoridades reguladoras. De vez em quando, podemos disponibilizar os Dados do candidato para autoridades legais e regulatórias (como autoridades trabalhistas e tributárias), para os nossos contadores, auditores, advogados e outros consultores profissionais externos, e para partes que fornecem produtos ou serviços para nós (como fornecedores de sistemas de TI e consultores de recursos humanos). Poderemos, também, divulgar Dados do candidato a quaisquer terceiros quando a divulgação for exigida por lei ou necessária para permitir que exercitemos nossos direitos legais, tomemos as devidas providências referentes a atividades ilegais ou para proteger a segurança de qualquer indivíduo.
    • Como parte de uma fusão, venda ou transferência de ativos. Se ocorrer a venda, fusão ou outra forma de transferência da nossa empresa para outra entidade, tanto parcial quanto integral, poderemos transferir os Dados do candidato como parte dessa transação.
  9. Retenção dos Dados do candidato. Poderemos armazenar os Dados do candidato pelo tempo necessário para os fins indicados neste Aviso de privacidade (incluindo para fins de consideração, caso suas habilidades sejam adequadas a outras oportunidades dentro da Nielsen). Em qualquer caso, não reteremos seus Dados do candidato por mais tempo do que o permitido pela legislação local a partir da data da coleta, a menos que você seja contratado pela Nielsen, caso em que um período de retenção diferente pode ser aplicado. Registros não especificamente designados como Dados do candidato podem ter diferentes períodos de retenção (por exemplo, registros de e-mail do servidor de e-mails recebidos ou enviados).
  10. Segurança dos Dados do candidato. Temos medidas de segurança organizacionais, técnicas e administrativas razoáveis, desenvolvidas para proteger os Dados do candidato sob nosso controle. Infelizmente, nenhuma transmissão de dados pela Internet ou armazenamento de dados é 100% segura. Se você achar que a segurança de quaisquer dados que mantemos sobre você foi comprometida, notifique-nos imediatamente sobre o problema, entrando em contato conosco de acordo com a seção “Fale conosco”.
  11. Transferências internacionais. As informações que você fornecer ou os dados que coletamos por meio deste site podem ser armazenados e processados em qualquer país onde nós, o grupo de empresas da Nielsen, ou nossos prestadores de serviços operam e/ou têm instalações. Como resultado, seus Dados pessoais podem ser transferidos para países ou regiões sem proteção de dados ou leis de privacidade semelhantes às que estão em vigor no seu país de origem. Nesses casos, garantimos que haja proteções adequadas para proteger seus dados pessoais. Para obter mais detalhes sobre essas transferências e as proteções que usamos para facilitar tais transferências, entre em contato conosco.
  12. Crianças. Este site não foi projetado ou tem como público-alvo crianças de até 13 anos, e não coletamos, de forma consciente, Dados pessoais para candidatura de nenhum indivíduo com até 13 anos. Se soubermos que coletamos Dados pessoais relacionados a uma criança, tomaremos as medidas razoáveis para excluí-los.
  13. Atualizações neste Aviso de privacidade de carreiras. Este Aviso de privacidade de carreiras substitui e anula qualquer outra declaração que possamos ter feito a você sobre a coleta e o uso de Dados do candidato pela Nielsen. Reservamo-nos o direito de atualizar e alterar este Aviso de privacidade de carreiras e as nossas práticas de processamento de Dados do candidato conforme permitido pela legislação aplicável. Você pode visualizar a versão atual deste Aviso de privacidade de carreiras a qualquer momento on-line neste site ou pode solicitar uma cópia entrando em contato com um representante do departamento de recursos humanos em talentacquisition@nielsen.com.
  14. Fale conosco. Se você tiver comentários ou dúvidas a respeito deste Aviso de privacidade, entre em contato conosco em privacy.department@nielsen.com. Você também pode nos enviar uma carta nos seguintes endereços:

    De países da UE:
    ATTN: Legal Dept.
    Nielsen
    Nielsen House
    Oxford Business Park South
    John Smith Drive
    Oxford OX4 2WB
    GB

    De outros países:
    Attn: Legal Dept.
    Nielsen
    85 Broad Street
    New York, NY 10004
    EUA