НОВОСТИ

Будущие таланты в России стремятся к карьерному росту
Новости

Будущие таланты в России стремятся к карьерному росту

В рамках нового глобального исследования репутации Nielsen, молодые специалисты — студенты последних курсов университетов и кадры, недавно начавшие работать, которых в рамках данного исследования мы называем «будущие таланты» — назвали критерии, которые в большей степени повлияют на выбор работодателя в случае, если они получат два одинаковых по зарплате предложения. 86% «будущих талантов» в мире назвали предлагаемые условия труда «самым важным» фактором или «несколько важнее других».  Заботу о сотрудниках выделили 85% молодых кадров, соответствие работы своим интересам — 84%.  83% респондентов опираются при выборе работодателя на информацию о возможностях карьерного роста, и столько же — на баланс работы и личной жизни. Россияне продемонстрировали большее стремление к развитию карьеры — для 91% «будущих талантов» в России первостепенное значение при выборе места работы имеет возможность карьерного роста. Предлагаемые условия труда важны для 88% российских молодых кадров, для 82% ­— забота о сотрудниках и коллектив в равной степени. 

ОЦЕНКА ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ

Среди «лидеров мнений» — группы респондентов, объединяющей социально активных, вовлеченных в бизнес-среду людей, которые высказывают свою точку зрения с помощью блогов, публикаций, выступлений и занимают ведущую позицию внутри своих сообществ, — 57% в мире считают, что самая позитивная репутация работодателя у компаний из сферы технологий. 72% опрошенных в Индии, 70% в Германии, 65% в США и столько же в Бразилии отметили эту индустрию в качестве самой привлекательной.

В России только 30% «лидеров мнений» считают, что сфера технологий имеет хорошую репутацию, и это самый низкий показатель среди 17 стран-участниц исследования. Тройку самых неблагоприятных, по мнению российских «лидеров мнений», сфер для работы составляют ЖКХ, автомобильная и здравоохранение. Согласно ответам глобальных «лидеров мнений», самая негативная репутация работодателя у государственных органов. Самую хорошую среди российских «лидеров мнений» имеет нефтегазовый сектор, за ним следуют авиационное и аэрокосмическое приборостроение и военная служба.

86% «будущих талантов» из 15 стран считают важным, чтобы предприятие, в котором они работают, было социально ответственным. В большей степени этот фактор важен для опрошенных из США и Бразилии (по 94%). Однако немалое количество респондентов из «лидеров мнений» сомневаются в искренности социальных акций, инициируемых компанией — 52% опрошенных из 17 стран верят, что организации развивают корпоративную и социальную ответственность только ради имиджа. Самый высокий уровень скептицизма наблюдается в Италии (66%), Великобритании (64%), Германии (64%), России (62%) и Мексике (59%).

БЕЗГРАНИЧНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Почти половина «будущих талантов» (49%) в мире хотели бы работать в международной компании, в то время как 28% респондентов выбрали бы предприятие своей страны. Предпочтение глобальным корпорациям отдают «будущие таланты» таких стран, как Индия (73%), Бразилия (69%), Мексика и Китай (по 63%). В России доля молодых кадров, которые хотели бы работать в международной компании, составляет 40%, 32% выбрали бы национальную.

В рамках исследования был задан вопрос «лидерам мнений», уверены ли они, что локальные трудовые ресурсы смогут удовлетворить запросы глобального бизнеса. В результате только 41% в 16 странах сказали, что «очень уверены» или «уверены». Если говорить об уровне уверенности по странам, то он выше 50% только в США (55%), Китае (57%) и Индии (60%). Заметно отличаются данные опроса «будущих талантов»: только 33% в 15 странах сказали, что были «очень уверены» или «уверены» в способности локальных трудовых ресурсов отвечать запросам глобального бизнеса.