เรามีความภาคภูมิใจที่ได้รับเลือกให้ติดอยู่ใน ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ (GEI) ของ Bloomberg ประจำปี 2022 ซึ่งเป็นดัชนีถ่วงน้ำหนักตามมูลค่าตลาดที่ปรับเปลี่ยนแล้ว โดยมีเป้าหมายเพื่อติดตามผลการดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนที่มุ่งมั่นในความโปร่งใสในการรายงานข้อมูลทางเพศเป็นปีที่สี่ติดต่อกัน
ดัชนีปี 2022 ประกอบด้วยบริษัทระดับโลก 418 แห่งใน 45 ประเทศและภูมิภาค บริษัทสมาชิกเป็นตัวแทนของหลากหลายภาคส่วน เช่น การเงิน เทคโนโลยี และสาธารณูปโภค เมื่อรวมกันแล้ว ภาคส่วนเหล่านี้มีตัวแทนบริษัทสูงสุดในดัชนี
GEI วัดความเท่าเทียมทางเพศใน 5 เสาหลัก ได้แก่ ความเป็นผู้นำของผู้หญิงและกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถ ความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างและความเท่าเทียมทางเพศ วัฒนธรรมแบบครอบคลุม นโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศ และแบรนด์ที่สนับสนุนผู้หญิง
“การได้เข้าร่วม GEI ประจำปี 2022 หมายความว่าเราจะยังคงยึดมั่นในค่านิยมของ Nielsen ในด้านการรวมเอาทุกฝ่าย ความกล้าหาญ และการเติบโต” Sandra Sims-Williams หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าว “การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศเป็นความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของ Nielsen เราทำงานอย่างไม่ลดละเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานหญิงของเราสามารถแสดงศักยภาพของตนออกมาให้ดีที่สุดในการทำงานและประสบความสำเร็จในทุกระดับทั่วทั้งบริษัท”
เพื่อให้ได้รับการพิจารณาให้เข้าร่วม GEI นั้น Nielsen ได้ส่งแบบสำรวจทางสังคมที่จัดทำโดย Bloomberg โดยร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านจากทั่วโลก บริษัทที่รวมอยู่ในดัชนีประจำปีนี้ได้รับคะแนนเท่ากับหรือสูงกว่าเกณฑ์ระดับโลกที่กำหนดโดย Bloomberg เพื่อสะท้อนถึงการเปิดเผยข้อมูลและการบรรลุหรือการนำสถิติและนโยบายที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันมาใช้
ความมุ่งมั่นของ Nielsen ต่อความเท่าเทียมทางเพศถูกถ่ายทอดผ่านธุรกิจของเรา:
- เดวิด เคนนี่ ซีอีโอของเราได้ลงนามในคำมั่นสัญญาของซีอีโอ Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) เพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูง
- เราได้อัปเดตเป้าหมายระดับโลกเพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับกลางและระดับสูงจาก 39% ในปี 2019 เป็น 46% ภายในปี 2024
- ผู้นำ 4 ใน 9 คนในทีมผู้นำของ Nielsen เป็นผู้หญิง และผู้นำ 5 ใน 10 คนของคณะกรรมการบริหารของ Nielsen ก็เป็นผู้หญิง
- ในปี 2020 และ 2021 เราได้เปิดตัวโอกาสการเรียนรู้ใหม่ด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DE&I) ที่เน้นที่การเป็นพันธมิตร และการระบุและหยุดยั้งการรุกรานเชิงจุลภาค
- เราจัดทำโปรแกรมที่เน้นการพัฒนาผู้หญิงในองค์กร รวมถึงโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำใหม่สำหรับผู้หญิงระดับกลางอาชีพ และการประชุมระดับโลก WIN Rising Leaders นำโดย Women in Nielsen Business Resource Group (BRG) ของเรา
- ตั้งแต่ปี 2559 เราได้ต้องการผู้สมัครที่มีความหลากหลายสำหรับตำแหน่งงานว่างเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าเราจะดึงดูดและสร้างทีมงานที่มีความหลากหลาย
ในสหรัฐอเมริกา เราให้สิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 12 สัปดาห์ (สำหรับพ่อแม่บุญธรรมด้วย) และอีก 8 สัปดาห์สำหรับแม่ที่ให้กำเนิดบุตร เรามีนโยบายไม่เลือกปฏิบัติทั่วโลกที่รับรองโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงาน LGBTQ+ ในทุกตลาดของ Nielsen เนื่องจากการระบาดใหญ่ทำให้เกิดสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดและยากลำบากอย่างยิ่ง เราจึงเสนอสิทธิลาป่วยและดูแลครอบครัวเพิ่มเติมแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคนในสหรัฐอเมริกา
นอกจากนี้ เรายังทำงานเพื่อเป็นผู้นำการสนทนาเกี่ยวกับการนำเสนอและการรวมอยู่ในสื่อ เราแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลของเราผ่านผลิตภัณฑ์ต่างๆ เช่น ซีรีส์ Diverse Intelligence ซึ่งวิเคราะห์แนวโน้มของผู้ชมที่หลากหลาย ในปี 2021 เราได้เปิดตัวรายงานฉบับใหม่ที่เน้นที่ผู้หญิงอายุ 50 ปีขึ้นไป รายงาน Being Seen on Screen ประจำปี 2021 ของเราเน้นย้ำถึงโอกาสในการปรับปรุงการนำเสนอบนหน้าจอของกลุ่มตัวตนต่างๆ ในรายการทีวียอดนิยม 1,500 รายการ
