Новини

Яка вона – жінка майбутнього?
Статті

Яка вона – жінка майбутнього?

Роль жінки в суспільстві завжди гаряче обговорювалася в світовому товаристві, особливо в тому, що стосується гендерної рівності та розширення прав жінок. І, незважаючи на те, що в цій області борці зуміли зменшити гендерний розрив в сім’ї і на роботі, ми все ще спостерігаємо значні відмінності між чоловіками і жінками в показниках бідності, заробітної плати, ринку праці, а також в можливості приймати рішення.

У цьому році на честь «жіночого дня» 8 березня, який у багатьох країнах святкується по-різному, компанія Nielsen провела опитування серед жінок і чоловіків різних національностей і віку в 63 країнах у всіх регіонах світу, щоб з’ясувати, як змінилися переконання жінок по відношенню до теми гендерної нерівності. Погана новина – вона все ще є. Хороша новина в тому, що молоде покоління жінок більш оптимістичні в своїх очікуваннях і думках про майбутнє, як у професійному діловому житті, так і в особистому житті.

Жінка на роботі

Більшість жінок у світі незалежно від віку стверджують, що їм платять менше в порівнянні з чоловіками, а також з жінками в суспільстві поводяться несправедливо. Однак якщо поглянути глибше на твердження поколінь, то ми побачимо, що жінки покоління мілленіалів (21-34) впевнені в своїй здатності рости професійно порівняно з жінками старшого покоління, наприклад покоління Х (35-49) або бебі-бумери (50-64 ). Жінки-мілленіали спостерігають рівні умови на ринку праці і кар’єрного розвитку в порівнянні з жінками-бумерами, молоде покоління жінок позитивніше дивиться на умови оплати праці, на ставлення до жінок в суспільстві і в цілому на проблему гендерної нерівності.

Тому, як молоде покоління ставиться до проблеми прав жінок в діловому товаристві, є пояснення. У молодого покоління жінок-мілленіалів або покоління Z є час для розвитку і можливості проявити себе на роботі. Представниці старшого покоління повністю згодні з тим, що жінок рідше розглядають на керівні посади в бізнесі в корпоративному середовищі, ніж їхніх колег чоловіків. При цьому опитування показало, що жінки всіх поколінь одноголосно стверджують, що жінки-лідери повинні працювати більше, щоб проявити себе, ніж чоловіки на таких же посадах. Якщо подивитися на перспективи кар’єрного розвитку, то половина жінок-мілленіалів в опитуванні позитивно оцінюють своє професійне майбутнє.

Жінка в сім’ї

Традиційні гендерні ролі в сім’ї також перероджуються. Коли мова йде про догляд за дітьми або хворими і літніми членами сім’ї, жінки-мілленіали відчувають велику підтримку з боку їх сімейних партнерів, ніж жінки бумери. Для порівняння, 44% представниць мілленіалів сказали, що розділяють обов’язки по догляду за дитиною з партнером, серед жінок бебі бумерів так заявили 29%. У догляді за хворим членом сім’ї половині (50%) жінок-мілленіалів допомагає партнер в сім’ї, тоді як в сім’ї бумерів тільки 38% жінок розділяють цей обов’язок з партнером.

Чоловіки – оптимісти

Що стосується догляду за будинком, то левова частка обов’язків все ще лежить на плечах жінок. Незалежно від віку і покоління саме жінки перуть (51%), готують і прибирають в будинку (54%). Однак 40% жінок в опитуванні стверджують, що в їх сім’ї вони розпоряджаються сімейним бюджетом і фінансами.

Зрозуміло, в залежності від регіону і країни, традицій і звичаїв, розподіл обов’язків по будинку виглядають по-різному. Наприклад, в країнах Африки і Близького Сходу тільки 19% жінок можуть сміливо заявити, що розпоряджаються грошима своєї сім’ї. В Україні кожна четверта (25%) жінка стверджує, що відповідає за сімейні витрати – це середній показник по Європі.

Розрив між поколіннями очевидний. Також не можна не відзначити помітну прогалину між тим, що думають чоловіки і жінки про прогрес в проблемі гендерної нерівності. Відповіді на питання чоловіків в опитуванні про нерівність в сім’ї, в суспільстві і на роботі звучали в цілому позитивніше, ніж твердження жінок.

Жінки завтрашнього дня

Суспільству ще багато що належить зробити, щоб забезпечити справжню рівність між чоловіками і жінками. Але оптимізм молодих представниць слабкої статі щодо їх ролі в суспільстві говорить про те, що це питання вирішиться швидше, ніж ми цього чекаємо. Потужна спільнота таких жінок вже поступово змінює громадську думку і усталені гендерні звичаї.

Жінка майбутнього – це жінка «більшого». Вони бачать сприятливі умови для свого професійного розвитку, особисте життя і позитивно оцінюють перспективи на роботі. У родині жінки молодого покоління домагаються рівності, коли мова заходить про домашні обов’язки. Вони позитивніше дивляться на свою роль в суспільстві. З огляду на силу і міць, яку жінки молодого покоління Z і мілленіалів вкладають в боротьбу за свої права, їх не можна скидати з рахунків, як споживачів. Більш того, з ними треба працювати.