Thông cáo báo chí

NIELSEN: NƠI LÀM VIỆC HÀNG ĐẦU DÀNH CHO PHỤ NỮ VÀ CÁC NHÀ QUẢN LÝ ĐẾN TỪ CÁC NỀN VĂN HÓA KHÁC NHAU

{“order”:0,”name”:”subheader”,”attributes”:{“backgroundcolor”:”000000″,”imageAligment”:”left”,”linkTarget”:”_self”,”pagePath”:”/content/corporate/vn/vi/press-room”,”title”:”Thu00f4ng cu00e1o bu00e1o chu00ed”,”titlecolor”:”A8AABA”,”sling:resourceType”:”nielsenglobal/components/content/subpageheader”},”children”:null}

Nielsen được tổ chức Diversity MBA xếp hạng thứ 4 trong danh sách “Best Places for Women & Diverse Managers to Work”. Vinh dự này là ghi nhận cho những nỗ lực của Nielsen trong việc xây dựng một môi trường làm việc với lực lượng lao động đa dạng.

Chúng tôi rất tự hào để chia sẻ các cột mốc quan trọng của Công ty:

  • Tỉ lệ nhân viên ở lại làm việc với Công ty liên tục tăng trong các năm qua ở khắp các nhóm nhân viên đến từ các nền văn hóa khác nhau; tỉ lệ đại diện các chủng tộc tại Nielsen tương đương với 36% lực lượng lao động tại Mỹ. Tỉ lệ phụ nữ làm việc tại Nielsen ở Mỹ và các quốc gia khác trên toàn cầu là khoảng 50% với hơn 1/3 phụ nữ đảm nhận vai trò lãnh đạo.
  • Tỉ lệ các thành viên tham gia ERG (employee resource group) đạt 3.5%, với 3.8% nhân viên tham gia ít nhất 1 nhóm ERG.
  • Tổ chức thành công sự kiện thường niên ERG Experience Week (enERGize) lần thứ 2 để nâng cao nhận thức về các giá trị của các nhóm ERG. Hơn 6.500 nhân viên đã tham gia tuần lễ này tại 57 quốc gia với 86 sự kiện được tổ chức – trong đó có 10 sự kiện được tổ chức cùng với các khách hàng của chúng tôi.
  • Giới thiệu khóa đào tạo “Unconscious Bias” để mang lại nhận thức về những thành kiến cũng như cách nhận biết và giảm thiểu các thành kiến trong quyết định hàng ngày dành cho tất cả các nhân viên ở cấp bậc quản lý.
  • Cho ra mắt “Nielsen Supplier Diversity Academy” thông qua một hội thảo trực tuyến dành cho các nhà cung cấp khác nhau và được trình bày bởi Jamere Jackson – Giám đốc Tài chính, Nielsen toàn cầu.
  • Tổ chức thành công cuộc thi Diverse Supplier Competition lần đầu tiên nhằm mục đích cung cấp các dịch vụ tư vấn phi lợi nhuận đến các doanh nghiệp nhỏ
  • Công bố báo cáo “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” và “Serving our Military Consumers” cũng như “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers”. Các báo cáo này được thực hiện bởi các nhóm Nielsen ERGs với các nội dung gây được sự chú ý mạnh mẽ từ các khách hàng để từ đó tăng cơ hội nâng cao doanh số của Công ty.
  • Khởi động khóa học “Diverse Leadership Network” lần thứ 3 (chương trình phát triển kỹ năng lãnh đạo 18 tháng)

“Theo kinh nghiệm, chúng tôi biết rằng sự đa dạng và hòa nhập có thể dẫn đến kết quả tài chính vượt trội cho khách hàng của chúng tôi và Nielsen” – Angela Talton, Trưởng bộ phận Đa dạng hóa tại Nielsen phát biểu. “Trong Công ty của chúng tôi, các nhà lãnh đạo đang làm việc để giữ kết nối giữa sự thay đổi dân số, đa văn hóa toàn cầu với nhu cầu của chúng tôi cho các kỹ năng đa dạng, tài năng, kinh nghiệm và đến từ các nền văn hóa khác nhau trong lực lượng lao động của chúng tôi”.

Tham khảo thêm danh sách “Best Places for Women & Diverse Managers to Work 2016″ của tổ chức Diversity MBA tại đây.