Thông cáo báo chí

NIELSEN TĂNG 13 BẬC TRONG BẢNG XẾP HẠNG CÁC CÔNG TY CÓ TÍNH ĐA DẠNG TỐT NHẤT TOÀN CẦU

{“order”:0,”name”:”subheader”,”attributes”:{“backgroundcolor”:”000000″,”imageAligment”:”left”,”linkTarget”:”_self”,”pagePath”:”/content/corporate/vn/vi/events”,”title”:”Su1ef0 KIu1ec6N”,”titlecolor”:”A8AABA”,”sling:resourceType”:”nielsenglobal/components/content/subpageheader”},”children”:null}
{“order”:2,”name”:”pubdate”,”attributes”:{“hidePublishDate”:”true”,”sling:resourceType”:”nielsenglobal/components/content/publishdate”},”children”:null}

*Please click here to view English*

Theo bảng xếp hạng Top 50 Công ty có tính đa dạng tốt nhất toàn cầu – DiversityInc, Nielsen được xếp vị trí thứ 19 trong năm nay, đã tăng 13 bậc so với vị trí thứ 32 vào năm 2017. Sự tiến bộ vượt bậc này là minh chứng cho sự ủng hộ, cống hiến, gắn kết và quyết tâm từ các cấp lãnh đạo đến các nhóm hỗ trợ nguồn lực nhân lực ở tất cả các bộ phận cũng như toàn thể nhân viên của chúng ta. Tập thể nhân viên Nielsen đã cam kết truyền đạt tính đa dạng vào mọi công việc mà chúng ta làm và giải thưởng này chính là kết quả tuyệt vời của tất cả những nỗ lực tuyệt vời đó. Bảng xếp hạng này ghi nhận các công ty hàng đầu về tuyển dụng, đào tào và tạo cơ hội phát triển cho nữ giới, người khuyết tật, cộng đồng LGBT+. Nielsen cũng được vinh danh trong hai BXH đặc biệt bổ sung trong năm nay – BXH các doanh nghiệp tốt nhất dành cho cộng đồng LGBT+ và BXH các doanh nghiệp có chính sách tuyển dụng tốt nhất.

“Kết quả này là minh chứng cho thấy sự hiệu quả của việc tận dụng sự đa dạng về văn hóa, kinh nghiệm, tài năng và kỹ năng mà toàn thể nhân viên Nielen đã và đang thực hiện đã giúp công ty của chúng tôi mạnh mẽ hơn và hữu ích hơn cho khách hàng và các bên liên quan. Sự đa dạng là chìa khóa cho sự tăng trưởng và khả năng đổi mới của chúng ta” – phát biểu của ông Mitch Barns – Giám Đốc Điều Hành của Nielsen toàn cầu.Theo bảng xếp hạng Top 50 Công ty có tính đa dạng tốt nhất toàn cầu – DiversityInc, Nielsen được xếp vị trí thứ 19 trong năm nay, đã tăng 13 bậc so với vị trí thứ 32 vào năm 2017. Sự tiến bộ vượt bậc này là minh chứng cho sự ủng hộ, cống hiến, gắn kết và quyết tâm từ các cấp lãnh đạo đến các nhóm hỗ trợ nguồn lực nhân lực ở tất cả các bộ phận cũng như toàn thể nhân viên của chúng ta. Tập thể nhân viên Nielsen đã cam kết truyền đạt tính đa dạng vào mọi công việc mà chúng ta làm và giải thưởng này chính là kết quả tuyệt vời của tất cả những nỗ lực tuyệt vời đó. Bảng xếp hạng này ghi nhận các công ty hàng đầu về tuyển dụng, đào tào và tạo cơ hội phát triển cho nữ giới, người khuyết tật, cộng đồng LGBT+. Nielsen cũng được vinh danh trong hai BXH đặc biệt bổ sung trong năm nay – BXH các doanh nghiệp tốt nhất dành cho cộng đồng LGBT+ và BXH các doanh nghiệp có chính sách tuyển dụng tốt nhất.

Đo lường hiệu quả và có trách nhiệm với những kết quả mà chúng tôi cung cấp là các yếu tố chính trong chiến lược đa dạng và tích hợp của Nielsen. Và điều này rất quan trọng đối với các cải tiến của chúng tôi trong khía cạnh đa dạng các chủng tộc trong lực lượng lao động, thăng chức, tuyển dụng, đào tạo và đa dạng hóa các nhà cung cấp. Đối với yếu tố đầu tiên, theo thống kê của chúng tôi, trong 5 năm qua, tỉ lệ lực lượng lao động được đa dạng hóa đã tăng đến 9%. Tương tự, lực lượng lao động là nữ giới trên trong ban lãnh đạo cao cấp của Nielsen trên toàn cầu là 33,8% – cao hơn các công ty toàn cầu khác, nơi tỷ lệ nữ giới trong quản lý cấp cao chỉ trong khoảng 24% đến 29%, theo Catalyst – một tổ chức phi lợi nhuận toàn cầu ủng hộ nơi làm việc toàn diện cho phụ nữ.

“Nền tảng kinh doanh của Nielsen được xác định dựa trên yếu tố con người – sở thích, lựa chọn và hành vi của họ” – theo Trưởng Bộ phận Phát Triển Tính Đa Đạng của Nielsen, bà Angela Talton. “Sự thay đổi dân số toàn cầu đang khiến những hành vi đó thay đổi nhanh chóng. Sự đầu tư của chúng tôi, trong việc đa dạng hóa các tài năng cũng như các chương trình làm việc sẽ giúp nâng cao khả năng của chúng tôi để giúp khách hàng đưa ra dự đoán và phản ứng kịp thời với những thay đổi đó.”

Là nhà cung cấp hàng đầu thế giới về những hiểu biết toàn diện về hành vi của người tiêu dùng, do đó, những nhận định và hiểu biết của chúng ta về mức độ ảnh hưởng đang ngày càng tăng lên của sự đa dạng trên thị trường mà gây tác động đến các xu hướng tiêu dùng sẽ chủ yếu được đo lường và đúc kết dựa trên lực lượng lao động đa dạng của chúng ta.

Ngày nay, 70% các quốc gia nơi Nielsen hoạt động có ít nhất một nhóm hoạt động chia sẻ những điểm chung của nguồn nhân lực (ERGs). Cam kết của Nielsen về việc ủng hộ và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển theo những tính cách và đặc điểm của riêng họ cũng được thể hiện qua các mốc quan trọng mà các nhóm ERGs toàn cầu của chúng ta đạt được trong năm 2017. Cả hai nhóm ERGs về các nhà Lãnh đạo Da Màu (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) (SABLE) và về Cộng Đồng PRIDE (LGBT+) đã tổ chức kỷ niệm 10 năm ngày thành lập. Năm ngoái, chúng tôi cũng đã giới thiệu hai nhóm ERGs mới. Nhóm các Thế hệ Nielsen (N-GEN), đây là nhóm ERGs thứ tám của Nielsen và được ra mắt tại Trung Quốc. Đây là nhóm được tạo ra nhằm giúp nhân viên có thể kế thừa các thế hệ đi trước trong sự nghiệp của họ. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng đã giới thiệu Tổ chức đa quốc gia hỗ trợ một nền văn hóa hòa nhập (MOSAIC), nhóm ERGs thứ chín và ra mắt tại Vương quốc Anh, được tạo ra với mục đích công nhận, tổ chức và tận dụng sự đa dạng của toàn thể nhân viên trên toàn cầu.