Kunde-login

da
Kontakt os
Personhenvisende datadiagrammer

Bliv en del af Nielsen-teamet

Karriere

Nielsen. Gรธr det muligt for dine bedste at drive vores fremtid.

Hold

Sรธg alle job

Tag med pรฅ Nielsen-rejsen

Datavidenskab

Data er afgรธrende for alt, hvad vi gรธr hos Nielsen. Vi hjรฆlper verdens stรธrste brands med at trรฆffe data-drevne medie- og marketingbeslutninger. Bliv en del af vores Data Science-team, der leverer dataindsigt over hele verden gennem innovation, nye produktideer, eksperimentelt design og komplekse analyser.ย 

Teknologi

Vi samler de skarpeste hjerner inden for data og teknik. Det, vi bygger i dag, vil รฆndre den mรฅde, vi ser, lytter og afspiller vores yndlingsmusik, tv-serier og film pรฅ i de kommende รฅrtier. Kom og byg noget sammen med os.

Kundeservice og salg

Vi hjรฆlper kunder med at fรฅ den mest komplette forstรฅelse af forbrugere over hele verden. Ved at engagere sig og samarbejde er dette team i stand til at levere handlingsrettede anbefalinger, der hjรฆlper kunderne med at vinde pรฅ markedet.

Produkt

Vi definerer og udvikler lรธsninger, der opfylder vores kunders stรธrste mรฅlebehov. Produktteamet sidder i centrum for produktudvikling og -levering for at skabe lรธsninger og markedsstrategier. Hvis du har en vision for, hvor mรฅling er pรฅ vej hen, og kan lide at bygge ting for at lรธse svรฆre problemer, vil vi gerne tale med dig.

Operationer

Vi er ansvarlige for at levere nรธjagtige data af hรธj kvalitet direkte til vores kunder hver dag รฅret rundt. Med fokus pรฅ vรฆkst arbejder vi tรฆt sammen med interne teams for lรธbende at innovere og levere lรธsninger i verdensklasse til vores kunder.

Drift i marken og callcenter

Field- og Call Center Operations-teams er grundlaget for vores arbejde. Vores reprรฆsentanter skaber kontakt og opbygger personlige relationer med forbrugerne for at indsamle forbrugerdata pรฅ tvรฆrs af tv, radio, digitale enheder og meget mere.

Virksomhed

Fra at fremme og beskytte Nielsen Medias brand over hele kloden til at opbygge vores medarbejderkultur og sikre, at vi overholder reglerne i alt, hvad vi gรธr, er vores virksomhedscentre for ekspertise kernen i vores forretning.

Vores kultur forbinder os

"Vores virksomhedskultur er forankret i vรฆrdierne Inklusion, mod og vรฆkst som ogsรฅ er mine vรฆrdier. I en tid med store forandringer, ikke bare i vores virksomhed, men ogsรฅ i vores branche, er disse vรฆrdier vores anker."

Karthik Rao, administrerende direktรธr

To damer henviser til bรธger pรฅ et bibliotek

Beskรฆftigelse

Nielsens globale beskรฆftigelsesstandarder

Grundlagt pรฅ principperne om integritet, รฆrlighed, retfรฆrdighed, respekt og pรฅlidelighed er Nielsen et sted, hvor vi alle sammen sรฆtter nye standarder og opnรฅr mere.

Nielsen er forpligtet til at afspejle mangfoldigheden hos de kunder, samfund og markeder, vi mรฅler, i vores egen arbejdsstyrke. Vi er til for at tรฆlle alle og er pรฅ en mission for systematisk at integrere inklusion og mangfoldighed i alle aspekter af vores arbejdsstyrke, mรฅlinger og produkter. Vi inviterer entusiastisk kandidater, der deler denne mission, til at slutte sig til os.

Vi er stolte af at vรฆre en Equal Opportunity/Affirmative Action-Employer, der trรฆffer beslutninger uden hensyn til race, farve, religion, kรธn, kรธnsidentitet eller -udtryk, seksuel orientering, national oprindelse, genetik, handicapstatus, alder, civilstand, beskyttet veteranstatus eller enhver anden beskyttet klasse. Vores globale politik for ikke-diskrimination dรฆkker disse beskyttede klasser pรฅ alle de markeder, hvor vi driver forretning i hele verden.

Bemรฆrk: Hvis du er en kvalificeret person med et handicap, kan du anmode om en rimelig tilpasning, hvis du ikke er i stand til eller begrรฆnset i din evne til at udfylde en online ansรธgning. Kontakt os venligst for at informere os om dine behov.

Meddelelse om svigagtige jobtilbudย 

Vi er blevet gjort opmรฆrksomme pรฅ, at der har vรฆret falske jobtilbud, der foregiver at vรฆre fra Nielsen og/eller dets datterselskaber. Disse personer kontakter folk med falske ansรฆttelsesmuligheder og beder ofte om fรธlsomme personlige oplysninger, herunder at foretage รธkonomiske betalinger. Dette er en praksis, der er kendt som rekrutteringssvindel.

Hvad er rekrutteringssvindel?

Rekrutteringssvindel er et sofistikeret svindelnummer, der tilbyder falske jobmuligheder til jobsรธgende. Denne type svindel udfรธres typisk via onlinetjenester som falske hjemmesider eller falske e-mails eller anden form for kommunikation, der hรฆvder at vรฆre fra virksomheden. Svindlerne beder ofte om fortrolige personlige oplysninger og om at foretage รธkonomiske betalinger som en del af deres falske rekrutteringsproces.ย 

Hvordan identificerer man rekrutteringssvindel?

  • Der bliver tidligt bedt om personlige oplysninger som adresse, fรธdselsdato, CV, pasoplysninger, bankoplysninger osv.
  • Kandidaterne bedes kontakte andre virksomheder/personer som f.eks. advokater, bankansatte, rejsebureauer, kurerfirmaer, visum-/immigrationsbureauer osv.
  • Korrespondancen kan indeholde typografiske og grammatiske fejl.
  • E-mailkorrespondance sendes ofte fra (eller til) gratis webbaserede e-mailkonti som Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram osv.
  • Gerningsmรฆndene bruger ofte mobiltelefonnumre i stedet for officielle virksomhedsnumre.
  • Gerningsmรฆndene kan endda tilbyde at betale en procentdel af det krรฆvede honorar og bede kandidaten om at betale det resterende belรธb.
  • Der insisteres pรฅ, at det haster for ansรธgeren at reagere pรฅ den modtagne korrespondance.

Hvis du mener, at du har vรฆret offer for et falsk jobtilbud, anbefaler vi, at du kontakter de relevante lokale myndigheder.ย ย 

Nielsen indsamler ikke รธkonomiske forpligtelser fra kandidater som et krav fรธr ansรฆttelse. Alle Nielsen-ansรธgere skal kun ansรธge om Nielsen-jobs via www.nielsen.com/careers/ย ย 

Nielsen pรฅtager sig intet ansvar for eventuelle falske ansรฆttelsestilbud og anbefaler, at man fรธlger ovennรฆvnte vejledning.