오늘날 가족을 양육하는 데 많은 어려움이 따르는 만큼, 이제 미국 직원들이 자녀를 출산할 경우 12주의 유급 육아 휴직을 받을 수 있게 되었다는 소식을 전하게 되어 기쁩니다. 또한 출산한 산모는 8주의 유급 장애 휴가를 받게 됩니다. 

닐슨은 닐슨 부모를 위한 평등 실현에 앞장서고 있다는 사실에 자부심을 느낍니다. 새 아이를 집으로 데려온 경험이 있는 사람이라면 누구나 알겠지만, 쉽지 않은 일입니다. 신생아의 부모가 되는 적응부터 나이가 많은 자녀를 양육/입양하는 것까지, 새로운 일상을 찾는 데는 시간과 인내, 사랑이 필요합니다. 

닐슨의 성공의 핵심은 직원이며, 직원의 복지는 닐슨의 최우선 과제입니다. 우리는 사람들이 남은 삶과 그들이 살고 있는 커뮤니티를 향상시키는 방식으로 지원을 받을 때 최선을 다하고 있다고 느끼고 최선을 다한다는 것을 알고 있습니다.

이를 위해 새로운 부모가 되든, 건강 문제를 해결하든, 지역사회에서 자원봉사를 하든, 꿈에 그리던 휴가를 떠나든, 사무실 밖에서도 직원들을 지원할 수 있는 혜택을 마련했습니다. 

현재 및 미래의 직원들이 가장 원하는 것을 반영할 수 있도록 지속적으로 복리후생을 검토하고 발전시키고 있습니다.