다양성, 지분 및 포용
다양성이 중요한 이유
"DE&I에 대한 닐슨의 확고한 헌신은 우리를 산업, 지역 사회 및 전 세계의 변화에 영향을 줄 수있는 독특한 위치에 서게합니다. 우리는 함께 차별과 싸우고 편견을 깨고 모든 사람들이 존엄성과 존중으로 대우받을 수 있도록 할 수 있습니다. "
-산드라 심스-윌리엄스, 최고 다양성 책임자
우리가 그것을하는 방법
Nielsen은 사람, 제품 및 사고 리더십, 비즈니스 다양성 및 지역 사회 봉사 활동의 네 가지 중점 영역을 통해 포용과 책임을 전체 직원 경험에 체계적으로 통합하는 데 중점을 둡니다.
사람
우리는 채용 및 유지에 있어 다양성, 형평성, 포용성을 보장하기 위해 닐슨의 인사팀과 긴밀히 협력하고 있습니다. 포용적인 문화와 정책, 모든 직원을 위한 경력 기회와 전문성 개발, 멘토링과 후원, 글로벌 비즈니스 리소스 그룹(BRG) 등 주요 영역에 대한 홍보를 통해 직원 유지에 힘쓰고 있습니다. 채용 노력에는 인재 유치, 다양한 후보군, 관리자 편견 방지 교육 등이 포함됩니다.
비즈니스 다양성
우리 팀은 Nielsen의 조달 팀 및 비즈니스 다양성 프로그램과 긴밀히 협력하여 인증 된 다양한 소유 기업이 제공하는 서비스 및 제품 사용을 증가시킵니다. 우리는 다양한 공급 업체와 인증 된 지출 목표를 정의하고 다양한 공급 업체를 멘토링합니다. 우리는 또한 고객 비즈니스 파트너와 협력하여 다양한 지출에 대한 고객 목표를 논의합니다.
제품 및 사고 리더십
닐슨 패널은 우리 사업의 핵심이므로 다양한 대표 패널을 확보하면 미디어 측정이 인구를 정확하게 나타낼 수 있습니다. 우리는 패널 관계와 협력하여 다양한 Nielsen 패널리스트를 유지하고 모집합니다. 우리는 또한 다양한 인텔리전스 시리즈를 통해 다양한 커뮤니티에 대한 전문 지식을 공유하고 포괄적 인 측정 및 제품에 투자합니다. 우리의 제품인 Gracenote Inclusion Analytics는 미디어 생태계에 시청자 다양성과 비교하여 성별, 인종, 민족 및 성적 취향에 걸친 스크린 인재의 표현에 대한 새로운 가시성을 제공합니다.
지역 사회 봉사 활동
우리 팀은 소외된 그룹을 옹호하고 지역 사회에서 다양성, 형평성 및 포용을 촉진합니다. 우리는 광고 연구 재단 및 GLAAD를 포함한 조직과 협력합니다. 우리는 또한 Data for Good 프로그램과 Nielsen Foundation을 통해 프로 보노 데이터 및 컨설팅을 제공합니다. 다양한 커뮤니티의 중추 인 중소기업을 지원하기 위해 우리는 중소기업 자원 웹 사이트를 통해 프로 보노 컨설팅을 포함한 리소스를 제공합니다.
업계 및 고객에게 중요한 문제를 파악하기 위해 마케팅 담당자 및 미디어 전문가로 구성된 외부 자문 협의회와 협력합니다. 그들은 우리의 다양한 전략에 대한 다양한 관점을 제공합니다. 우리는 또한 친 기업 및 친 인재 정책 (amicus briefs 및 다양성 서약 포함)에 영향을 미치고 인구 조사 및 투표 캠페인을 통해 대표성을 촉진하기 위해 노력합니다.
우리의 글로벌 차별 금지 정책
Nielsen은 자체 인력 내에서 측정하는 고객, 커뮤니티 및 시장의 다양성을 반영하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 모든 사람을 계산하기 위해 존재하며 인력, 측정 및 제품의 모든 측면에 다양성과 포용을 포함합니다.
우리는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성 정체성 또는 표현, 성적 지향, 국적, 유전학, 장애 상태, 연령, 결혼 여부, 보호된 재향 군인 지위 또는 기타 보호 계급에 관계없이 평등한 기회/ 긍정적 행동-고용주가 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 당사의 글로벌 차별 금지 정책은 전 세계적으로 비즈니스를 수행하는 모든 시장에서 이러한 보호 계층을 다룹니다.
Nielsen News Center를 방문하여 우리가 하는 모든 일에 다양성, 형평성 및 포용성을 어떻게 포함시키고 있는지 자세히 알아보십시오.
비즈니스 리소스 그룹
BRG 프로그램은 약 4,000 명의 활성 회원이있는 포괄적 인 글로벌 프로그램으로, 모든 비즈니스 영역과 지역에 걸쳐 네트워크를 형성하여 다양성, 형평성 및 포용 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 이 BRG 회원들은 닐슨에서 포용적인 문화를 성장시키고, 다양성과 포용을 통해 비즈니스 성장과 혁신을 주도하며, 모든 수준에서 BRG 참여를 늘리고, 직원 동료가 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다.
지도를 스크롤하여 각 위치의 BRG 프로그램을 확인합니다.
숙달
Abled & Disabled Employees가 함께 파트너십을 맺다
올인
Nielsen의 아시아 학습, 리더십 및 혁신
믿다
닐슨에서 신앙 간 공동체 육성
관심
지역사회 자원봉사를 통한 사회활동 추진
녹색
기후를 향한 환경적으로 책임있는 행동 추진
안녕
히스패닉 지도자 행동 조직
마라바
아랍 출신의 직원 연결
모자이크
포용적 문화를 지원하는 다국적 기구
나티브
아메리카 원주민, 부족 및 원주민 목소리
N-제네겐
닐슨 세대: 모든 세대의 직원 연결
자부심
LGBT+ & 동맹국
검은담비
적극적인 흑인 리더십 유지 및 권한 부여
서비스
재향 군인을위한 지원 및 직원 자원
승리
닐슨의 여성
다양한 인텔리전스 시리즈
당사의 다양한 인텔리전스 시리즈는 소매에서 엔터테인먼트에 이르는 여러 측정 분야의 최신 소비자 트렌드를 기반으로 하는 연간 인사이트 모음입니다. 다문화 소비자 (아프리카 계 미국인, 아시아계 미국인 및 히스패닉계)를 대상으로 한 시리즈로 시작된 이 시리즈는 오늘날 참전 용사, LGBTQ +, 아메리카 원주민 및 장애인 간의 현재 추세를 포함하도록 확장되었습니다.
우리는 아프리카 계 미국인, 히스패닉 / 라틴계 미국인 및 아시아 태평양 계 미국인 공동체를 대표하는 비즈니스 및 지역 사회 지도자와 업계 전문가로 구성된 세 가지 외부 자문위원회 (EAC)를 보유하고 있습니다. 협의회는 닐슨이 미국의 다문화 공동체의 독특한 미디어 소비 습관을 어떻게 더 잘 모집하고, 대표하고, 반영 할 수 있는지에 대한 견해를 공유합니다. 우리는 또한 인권 캠페인 (HRC), USBLN (U.S. Business Leadership Network) 및 Geena Davis Institute on Gender in Media와 같은 다른 지역 사회 단체와 오랜 관계를 맺고 있습니다. 이 그룹은 다양한 인텔리전스 시리즈 보고서의 공동 작업 노력의 일부입니다.
Diverse Intelligence Series Reports는 지역 사회 봉사 활동을 관리하는 미국 기반의 전략적 커뮤니티 제휴 및 참여 팀의 도움을 받아 고객 및 지역 사회 조직에 배포됩니다. 보고서의 콘텐츠는 광고 캠페인 및 이벤트 후원에도 사용됩니다.
