
다양성, 지분 및 포용
다양성이 중요한 이유
"DE&I에 대한 닐슨의 확고한 헌신은 우리를 산업, 지역 사회 및 전 세계의 변화에 영향을 줄 수있는 독특한 위치에 서게합니다. 우리는 함께 차별과 싸우고 편견을 깨고 모든 사람들이 존엄성과 존중으로 대우받을 수 있도록 할 수 있습니다. "
-산드라 심스-윌리엄스, 최고 다양성 책임자

우리가 그것을하는 방법
Nielsen은 사람, 제품 및 사고 리더십, 비즈니스 다양성 및 지역 사회 봉사 활동의 네 가지 중점 영역을 통해 포용과 책임을 전체 직원 경험에 체계적으로 통합하는 데 중점을 둡니다.

사람
우리는 채용 및 유지에 있어 다양성, 형평성, 포용성을 보장하기 위해 닐슨의 인사팀과 긴밀히 협력하고 있습니다. 포용적인 문화와 정책, 모든 직원을 위한 경력 기회와 전문성 개발, 멘토링과 후원, 글로벌 비즈니스 리소스 그룹(BRG) 등 주요 영역에 대한 홍보를 통해 직원 유지에 힘쓰고 있습니다. 채용 노력에는 인재 유치, 다양한 후보군, 관리자 편견 방지 교육 등이 포함됩니다.

비즈니스 다양성
우리 팀은 Nielsen의 조달 팀 및 비즈니스 다양성 프로그램과 긴밀히 협력하여 인증 된 다양한 소유 기업이 제공하는 서비스 및 제품 사용을 증가시킵니다. 우리는 다양한 공급 업체와 인증 된 지출 목표를 정의하고 다양한 공급 업체를 멘토링합니다. 우리는 또한 고객 비즈니스 파트너와 협력하여 다양한 지출에 대한 고객 목표를 논의합니다.

제품 및 사고 리더십
닐슨 패널은 우리 사업의 핵심이므로 다양한 대표 패널을 확보하면 미디어 측정이 인구를 정확하게 나타낼 수 있습니다. 우리는 패널 관계와 협력하여 다양한 Nielsen 패널리스트를 유지하고 모집합니다. 우리는 또한 다양한 인텔리전스 시리즈를 통해 다양한 커뮤니티에 대한 전문 지식을 공유하고 포괄적 인 측정 및 제품에 투자합니다. 우리의 제품인 Gracenote Inclusion Analytics는 미디어 생태계에 시청자 다양성과 비교하여 성별, 인종, 민족 및 성적 취향에 걸친 스크린 인재의 표현에 대한 새로운 가시성을 제공합니다.

지역 사회 봉사 활동
우리 팀은 소외된 그룹을 옹호하고 지역 사회에서 다양성, 형평성 및 포용을 촉진합니다. 우리는 광고 연구 재단 및 GLAAD를 포함한 조직과 협력합니다. 우리는 또한 Data for Good 프로그램과 Nielsen Foundation을 통해 프로 보노 데이터 및 컨설팅을 제공합니다. 다양한 커뮤니티의 중추 인 중소기업을 지원하기 위해 우리는 중소기업 자원 웹 사이트를 통해 프로 보노 컨설팅을 포함한 리소스를 제공합니다.
업계 및 고객에게 중요한 문제를 파악하기 위해 마케팅 담당자 및 미디어 전문가로 구성된 외부 자문 협의회와 협력합니다. 그들은 우리의 다양한 전략에 대한 다양한 관점을 제공합니다. 우리는 또한 친 기업 및 친 인재 정책 (amicus briefs 및 다양성 서약 포함)에 영향을 미치고 인구 조사 및 투표 캠페인을 통해 대표성을 촉진하기 위해 노력합니다.

우리의 글로벌 차별 금지 정책
Nielsen은 자체 인력 내에서 측정하는 고객, 커뮤니티 및 시장의 다양성을 반영하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 모든 사람을 계산하기 위해 존재하며 인력, 측정 및 제품의 모든 측면에 다양성과 포용을 포함합니다.
우리는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성 정체성 또는 표현, 성적 지향, 국적, 유전학, 장애 상태, 연령, 결혼 여부, 보호된 재향 군인 지위 또는 기타 보호 계급에 관계없이 평등한 기회/ 긍정적 행동-고용주가 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 당사의 글로벌 차별 금지 정책은 전 세계적으로 비즈니스를 수행하는 모든 시장에서 이러한 보호 계층을 다룹니다.
Nielsen News Center를 방문하여 우리가 하는 모든 일에 다양성, 형평성 및 포용성을 어떻게 포함시키고 있는지 자세히 알아보십시오.
비즈니스 리소스 그룹
BRG 프로그램은 약 4,000 명의 활성 회원이있는 포괄적 인 글로벌 프로그램으로, 모든 비즈니스 영역과 지역에 걸쳐 네트워크를 형성하여 다양성, 형평성 및 포용 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 이 BRG 회원들은 닐슨에서 포용적인 문화를 성장시키고, 다양성과 포용을 통해 비즈니스 성장과 혁신을 주도하며, 모든 수준에서 BRG 참여를 늘리고, 직원 동료가 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다.
지도를 스크롤하여 각 위치의 BRG 프로그램을 확인합니다.
다양한 인텔리전스 시리즈
당사의 다양한 인텔리전스 시리즈는 소매에서 엔터테인먼트에 이르는 여러 측정 분야의 최신 소비자 트렌드를 기반으로 하는 연간 인사이트 모음입니다. 다문화 소비자 (아프리카 계 미국인, 아시아계 미국인 및 히스패닉계)를 대상으로 한 시리즈로 시작된 이 시리즈는 오늘날 참전 용사, LGBTQ +, 아메리카 원주민 및 장애인 간의 현재 추세를 포함하도록 확장되었습니다.
우리는 아프리카 계 미국인, 히스패닉 / 라틴계 미국인 및 아시아 태평양 계 미국인 공동체를 대표하는 비즈니스 및 지역 사회 지도자와 업계 전문가로 구성된 세 가지 외부 자문위원회 (EAC)를 보유하고 있습니다. 협의회는 닐슨이 미국의 다문화 공동체의 독특한 미디어 소비 습관을 어떻게 더 잘 모집하고, 대표하고, 반영 할 수 있는지에 대한 견해를 공유합니다. 우리는 또한 인권 캠페인 (HRC), USBLN (U.S. Business Leadership Network) 및 Geena Davis Institute on Gender in Media와 같은 다른 지역 사회 단체와 오랜 관계를 맺고 있습니다. 이 그룹은 다양한 인텔리전스 시리즈 보고서의 공동 작업 노력의 일부입니다.
Diverse Intelligence Series Reports는 지역 사회 봉사 활동을 관리하는 미국 기반의 전략적 커뮤니티 제휴 및 참여 팀의 도움을 받아 고객 및 지역 사회 조직에 배포됩니다. 보고서의 콘텐츠는 광고 캠페인 및 이벤트 후원에도 사용됩니다.