닐슨 팀에 합류하기

정직, 정직, 공정성, 존중, 신뢰의 원칙을 바탕으로 설립된 닐슨은 모두가 함께 새로운 기준을 세우고 더 많은 것을 성취하는 곳입니다.

닐슨은 우리가 측정하는 고객, 커뮤니티, 시장의 다양성을 우리 인력에 반영하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 모든 사람을 세기 위해 존재하며, 인력, 측정 및 제품의 모든 측면에 포용성과 다양성을 체계적으로 포함시키는 것을 사명으로 삼고 있습니다. 이러한 사명을 공유할 수 있는 지원자를 열정적으로 초대합니다.

Facebook은 인종, 피부색, 종교, 성별, 성 정체성 또는 표현, 성적 지향, 출신 국가, 유전, 장애 여부, 나이, 결혼 여부, 보호 대상 퇴역 군인 여부 또는 기타 보호 대상 계층에 관계없이 의사 결정을 내리는 기회 균등/적극적 조치 고용주임을 자랑스럽게 생각합니다. 당사의 글로벌 차별 금지 정책은 전 세계에서 사업을 영위하는 모든 시장에서 이러한 보호 대상 계층에 적용됩니다.

참고: 자격을 갖춘 장애인인 경우, 온라인 신청서를 작성할 수 없거나 능력이 제한되는 경우 합리적인 편의를 요청할 수 있습니다. 필요한 사항을 알려주시려면 당사에 문의해 주세요.

사기성 구인 광고에 대한 공지 

닐슨 및/또는 계열사를 사칭한 사기성 채용 제의가 발생하고 있다는 사실이 닐슨의 주의를 환기시키고 있습니다. 이러한 사람들은 사기성 채용 기회를 제공하며 사람들에게 연락하여 금전적 지불을 포함하여 민감한 개인 정보를 요구하는 경우가 많습니다. 이를 채용 사기라고 합니다.

채용 사기란 무엇인가요?

채용 사기는 구직자에게 가짜 취업 기회를 제공하는 정교한 사기 수법입니다. 이러한 유형의 사기는 일반적으로 허위 웹사이트나 가짜 이메일 등의 온라인 서비스 또는 회사에서 보낸 것처럼 주장하는 다른 형태의 커뮤니케이션을 통해 이루어집니다. 사기범들은 가짜 채용 절차의 일환으로 기밀 개인 정보를 요구하고 금전적 지불을 요구하는 경우가 많습니다. 

채용 사기를 식별하는 방법은 무엇인가요?

• 주소 정보, 생년월일, 이력서, 여권 정보, 은행 정보 등과 같은 개인 정보를 조기에 요청할 수 있습니다.
• 지원자는 변호사, 은행 관계자, 여행사, 택배 회사, 비자/이민 처리 대행사 등과 같은 다른 회사/개인에게 연락해야 합니다.
• 서신에는 오타 및 문법 오류가 있을 수 있습니다.
• 이메일 서신은 주로 Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram 등과 같은 무료 웹 기반 이메일 계정에서 (또는 이 계정으로) 전송됩니다.
• 가해자들은 회사 공식 번호 대신 휴대전화 번호를 사용하는 경우가 많습니다.
• 가해자는 요청된 수수료의 일정 비율을 지불하겠다고 제안하고 나머지 금액을 후보자에게 지불하도록 요청할 수도 있습니다.
• 신청자가 수신한 서신에 대해 조치를 취해야 한다는 긴급성이 요구됩니다.

사기성 구인 제안의 피해자가 되었다고 생각되면 해당 지역 당국에 문의하시기 바랍니다.  

닐슨은 채용 전 요건으로 지원자로부터 어떠한 재정적 약속도 요구하지 않습니다. 모든 닐슨 지원자는 www.nielsen.com/careers/ 을 통해서만 닐슨 채용에 지원해야 합니다.  

닐슨은 사기성 채용 제안에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 위에서 언급한 지침을 따를 것을 권장합니다.