เป็นปีที่สองติดต่อกันที่ Nielsen ได้รับรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับการรวมกลุ่มคนพิการ” พร้อมด้วยคะแนน 90 คะแนนจากดัชนีความเท่าเทียมด้านคนพิการ (DEI) DEI ซึ่งเป็นความพยายามร่วมกันของสมาคมคนพิการแห่งอเมริกา (AAPD) และเครือข่ายผู้นำธุรกิจแห่งสหรัฐอเมริกา (USBLN) ทำหน้าที่เป็นภาพรวมของความคืบหน้าอย่างยั่งยืนที่บริษัทที่เข้าร่วมได้ดำเนินการเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมและการรวมกลุ่มคนพิการ เราเพิ่งได้รับการยอมรับนี้ที่การประชุมประจำปีของ USBLN ในเมืองออร์แลนโด รัฐฟลอริดา
ส่วนสำคัญของการเข้าร่วมการประชุมของเราคือกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ของ Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) ซึ่งช่วยเหลือในความพยายามของเราในการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกันทั่วทั้งบริษัท ในงานประชุมนี้ Megan Belden ผู้อำนวยการฝ่ายบริการลูกค้า ซึ่งเป็นผู้นำร่วมระดับภูมิภาคของ ADEPT ได้แบ่งปันความเชี่ยวชาญของเธอเกี่ยวกับวิธีที่ ERG สามารถใช้แพลตฟอร์มการสื่อสารภายในและภายนอกเพื่อขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกันได้ ในการอภิปรายกลุ่ม Belden ได้เน้นย้ำถึง รายงาน Reaching Prevalent, Diverse Consumers with Disabilities ของเรา ซึ่งช่วยให้พนักงานของ Nielsen และลูกค้าของเราเข้าใจถึงผลกระทบและความต้องการเฉพาะตัวของผู้บริโภคที่มีความพิการ
“สถานะของเราในฐานะ 'สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับการรวมเอาคนพิการเข้าไว้ด้วยกัน' ถือเป็นการยอมรับที่สำคัญต่อผลงานที่ ADEPT ได้ทำไปโดยได้รับการสนับสนุนจากผู้นำระดับสูงของเรา” Belden กล่าว “อย่างไรก็ตาม รายงาน DEI แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในด้านต่างๆ ที่บริษัทอย่าง Nielsen มีโอกาสปรับปรุง นั่นคือเหตุผลที่การเข้าร่วมงานประชุมของเรามีความสำคัญมาก เราสามารถมีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนความเชี่ยวชาญ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด และบทเรียนที่ได้รับ ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้บริษัททั้งหมดที่เข้าร่วมงานปรับปรุงนโยบายและแนวทางปฏิบัติด้านการรวมเอาคนพิการเข้าไว้ด้วยกัน”
ADEPT มีบทบาทเป็นผู้นำในการส่งเสริมการรวมกลุ่มผู้พิการทั่วทั้งบริษัท และเป็นส่วนสำคัญในคะแนน 90% ของ Nielsen ใน DEI ในช่วงสองปีที่ผ่านมา
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของเราได้กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม โดยเข้าร่วมในการอภิปรายที่สำรวจว่าการยอมรับการรวมเอาความพิการเข้ามาช่วยขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรมสำหรับผู้บริโภคและบริษัทต่างๆ ได้อย่างไร นอกจากนี้ Talton ยังทำหน้าที่เป็นประธานด้านการศึกษา 'Marketplace' ของการประชุม โดยแนะนำเซสชันที่ผู้เข้าร่วมได้พูดคุยเกี่ยวกับการพัฒนากลยุทธ์การรวมเอาความพิการเข้ามาด้วย โดยนำภาพลักษณ์ที่แท้จริงและเป็นบวกของบุคคลที่มีความพิการมาใช้ และการเรียนรู้แบบองค์รวมสามารถขับเคลื่อนวัฒนธรรมการทำงานแบบรวมเอาสำหรับผู้ร่วมงานที่หลากหลายทุกประเภทได้อย่างไร
แม้ว่าเราจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในการประชุมเพื่อแบ่งปันแนวคิดและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการรวมกลุ่มผู้พิการ แต่เรายังสามารถบริจาคเวลาของเราให้กับผู้พิการผ่านโครงการบริการชุมชนทหารผ่านศึก USBLN ประจำปี ในปีนี้ เราได้ยัดถุงผ้าใบด้วยสิ่งของต่างๆ เช่น ของใช้ในห้องน้ำและของใช้จำเป็นในการปฐมพยาบาล ซึ่งกรมกิจการทหารผ่านศึกในพื้นที่เซ็นทรัลฟลอริดาตอนกลางได้แจกจ่ายให้กับทหารผ่านศึกที่ไม่มีที่อยู่อาศัย
Sherri Dublin รองประธานฝ่ายโครงการความหลากหลายและผู้นำ ERG ระดับโลกของ Nielsen กล่าวว่า "ผู้นำของ ADEPT ERG ของเราเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในประเด็นของการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกัน" "องค์กรต่างๆ เช่น USBLN ยอมรับความเป็นผู้นำของพวกเขาอย่างถูกต้อง และที่สำคัญกว่านั้นก็คือ ผู้นำเหล่านี้ยังทำให้ Nielsen ได้มีโอกาสร่วมโต๊ะเสวนาที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับพนักงานที่มีความพิการทั่วทั้งองค์กรในอเมริกาอีกด้วย"
