2028년까지 여성은 재량 소비의 75%를 차지하며 세계에서 가장 큰 영향력을 행사할 것입니다. 그러나 전 세계적으로 여성은 가계 부담을 더 많이 짊어지고 있으며, 재정적으로 덜 안전하다고 느끼고 있으며, 평등과 관련해서는 여전히 심각한 장벽에 직면해 있습니다. 최근 연구에서는 기업이 여성을 위한 마케팅, 혁신, 서비스 디자인에 대한 접근 방식을 재고할 수 있는 방법을 살펴봅니다. 데이터에 따르면 립 서비스만 제공하는 것은 여성에게 불신을 조장하고 피로감을 유발하는 것으로 나타났습니다.
여성, 이제 목소리를 낼 때입니다
변화는 쉽지 않지만 전 세계 여성들이 열망하는 것이지만, 현실이 되기까지 너무 오랜 시간이 걸린다고 말합니다. 여성들은 동등한 임금, 실질적인 필요를 충족하는 제품, 이사회 의석 등 어떤 것을 원하든 진정으로 의미 있는 변화가 너무 느리게 다가오고 있다고 생각합니다.
그들의 말
브랜드: 대담하고 진정성 있는 브랜드
여성과 진정으로 소통하려면 브랜드는 문화적, 지리적으로 의미 있는 방식으로 여성과 소통해야 합니다. 여성은 어디에 있든 자신의 니즈에 부합하는 브랜드와 경험에 참여하고 나머지는 외면할 것입니다. 그리고 더 많은 브랜드가 적응하고 참여함에 따라 그렇지 않은 브랜드는 이 강력한 인구통계학적 특성으로 인해 계속 선호도가 떨어지게 될 것입니다.
변화에 동참하세요
제품과 서비스 외에도 임금과 리더십의 불평등을 해소하고 유연한 근무 시간과 재택근무 옵션을 마련함으로써 기업 자체가 여성을 위한 챔피언이 될 수 있습니다.
여성의 참여를 유지하기 위해 "그럴 가치가 없다"는 순간을 극복하세요.
전 세계적으로 여성은 남성보다 수입이 적고 가사 책임을 더 많이 짊어지고 있습니다. 이로 인해 여성들은 종종 그만한 가치가 없다고 느낄 수 있습니다. 좋은 소식은 기업과 브랜드가 이 사실을 깨닫고 도움을 줄 수 있다는 사실을 이해하기 시작했다는 것입니다.
다양성 및 포용성 부문 수석 부사장인 Sandra Sims-Williams가 기업과 브랜드가 어떻게 우리 모두를 위해 이 모든 것을 가치 있게 만들 수 있는지 공유합니다.
