닐슨은 브라질에서 직원 관계 관리의 우수성을 인정받아 '일하기 좋은 직장' 랭킹에 처음으로 참여하여 인증을 획득했습니다.

인증을 받으려면 조직은 신뢰성, 존중, 공정성, 조직, 공감 능력, 배려 및 직원 신뢰와 같은 중요한 요소를 고려하여 직원들과 함께 설문 조사를 실시해야 합니다. 그 중 70%가 일하기 좋은 기업 메소드에 부합하는 우수한 근무 환경을 갖추고 있다고 답했습니다. "이 프로세스에 참여함으로써 우리 회사에 대한 상세한 진단을 실시할 수 있게 되어 매우 기쁘게 생각하며, 이를 통해 우리의 강점과 강점을 더욱 잘 파악할 수 있게 되었습니다, 또한, 닐슨 브라질의 휴먼 리소스 담당 디렉터인 아드리아나 캄비아기(Adriana Cambiaghi)는 "닐슨은 이번 연구를 통해 우리 각자의 삶을 변화시킬 수 있는 기회를 발견했습니다."라고 말합니다.

올해, 닐슨은 GPTW 외에도 브라질 비즈니스 시장에서 인식된 다른 조사에도 참여하고 있으며, 이를 통해 더 나은 비즈니스 관행을 개선하고 관련자들을 위한 예측 가능한 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. "이제 VUCA(영어, 변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성)라는 맥락에서 볼 때 기업의 가장 큰 고민은 인재를 유치하는 것 외에도 인재를 채용하기 위한 전략을 개발하고 인센티브와 몰입의 메커니즘을 만드는 것입니다. 닐슨은 이러한 이유를 시장 수요 때문이 아니라 조직 문화에서 사람을 소중히 여기는 문화가 자리 잡았기 때문이라고 생각합니다."라고 Adriana는 말합니다.

다이내믹한 시장에서 이 회사는 개발과 인식, 업무 환경, 더 많은 영감과 협력에 초점을 맞춘 탄탄한 사람 관리 실천 기반에 지속적으로 투자해 왔으며, 이를 통해 직원들에게 더 많은 영감을 주고 협력적인 분위기를 조성했습니다. 휴먼 리소스 디렉터에게 있어, 직원들의 역량을 강화하는 것은 닐슨의 일상적인 목표인 정보와 지식에 대한 통찰력 있는 기업이 되고, 다이내믹하고 효율적인 소비 시장을 적극적으로 자극하는 데 초점을 맞춘다는 목표를 달성하기 위한 성공의 원동력 중 하나입니다.

닐슨은 100개 이상의 국가에서 소비자를 연구하여 단일한 관점으로 지원하고 판매하는 것에 대한 완전한 이해를 보장합니다. 통합 솔루션, 정교한 시스템, 분석 방법론, 전문적이고 헌신적인 장비를 통해 고객이 중요한 의사결정을 내릴 때 도움을 줍니다. 브라질에서는 46년 이상 운영되어 왔으며 상파울루, 리우데자네이루, 쿠리치바, 포르투알레그리, 헤시피에 위치한 사무소를 비롯해 전국 각지에 있는 프라임급 장비를 통해 매일 1.800여 명의 직원을 고용하고 있습니다.