今年五月，尼尔森庆祝了美国夏威夷原住民和太平洋岛民（AANHPI）传统月。员工们参加了内部活动，向ALL-IN（尼尔森亚裔学习、领导和创新）业务资源小组的同事们了解更多有关亚裔夏威夷和太平洋岛民的文化和历史。尼尔森还发布了 "看到、听到、重视--通过媒体吸引亚裔美国人"的 2023 年多元化情报系列报告。
ALL-IN BRG 组织了主题为 "打破神话，分享我们的故事 "的活动：赋予亚非裔美国人更多的权利。 "ALL-IN 地区联合领导 Sikavas Nalampang 说："我们希望挑战将亚非裔美国人视为'模范少数族裔'的破坏性刻板印象，这种印象掩盖了我们这个多元化社区所面临的独特挑战和斗争。"通过鼓励亚非裔美国人和社区自信、清晰地分享他们的故事，我们可以打破这一神话"。
其中一次活动邀请了演讲大师（Toastmaster）和 Storicate 的演讲嘉宾，帮助员工讲述自己真实的故事，打造自己的品牌。"ALL-IN欧洲地区负责人阿曼达-扎拉梅达（Amanda Zalameda）说："我学到了发展讲故事技巧和认识自身优势的工具。"加入 ALL-IN 帮助我走出舒适区，用真实的声音讲述我的个人故事。扎拉梅达还发起了一个读书俱乐部，探索亚洲作家的书籍，以继续全年吸引同事们的参与。
在启动仪式上，ALL-IN 联合赞助商、尼尔森行业和广告主高级副总裁乔恩-凯泽（Jon Kaiser）与互动广告局（IAB）测量、寻址和数据中心副总裁安吉丽娜-英（Angelina Eng）进行了一次炉边谈话，她分享了自己的职业历程，重点谈到了自我发展、寻找盟友和导师的重要性。
5 月 24 日，尼尔森发布了 亚洲语言媒体消费和偏好：对中国、韩国和越南受众的研究在洛杉矶举行的亚美广告峰会（3AF）上发布。在美国的亚裔美国人中，有一半出生在国外，因此母语媒体是吸引这些受众的有力方式，对他们来说，母语仍然是与自己的根保持联系的重要部分。六名尼尔森员工参加了此次峰会，学习以亚洲为重点的市场营销知识，并与亚洲市场营销行业的专家进行交流和互动。ALL-IN赞助商帕特里夏-拉图兰吉（Patricia Ratulangi）和尼尔森的AANHPI思想领袖总结了尼尔森AANHPI多元化情报系列的见解，并主持了一个由Little Saigon TV、多元文化机构IW Group和他们的雷克萨斯客户参加的小组讨论。
