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- 行政:无论您是维系部门运转的纽带,还是办公室运营背后的战略引擎,您的工作都是我们成功的基石。我们正在寻找条理清晰、积极主动且注重细节的专业人士加入我们的行政团队,共同维护卓越的企业文化。从管理复杂的日程安排到优化内部流程,您将在确保我们的全球团队能够专注于他们最擅长的事情——为未来创新——方面发挥关键作用。
- 传播与公共事务:无论您是希望激励内部团队,还是为品牌塑造面向世界的声音,传播领域的职业生涯都关乎连接的力量。我们正在寻找擅长讲故事的行家、富有战略眼光的思考者以及富有创造力的问题解决者,他们能够将复杂的理念转化为引人入胜的故事。如果您擅长在快节奏的环境中工作,并热衷于在组织与其受众之间架起桥梁,请浏览我们的职位空缺,帮助我们定义品牌的未来。
- 客户支持与实施(售后):每一次卓越体验的核心,都离不开一位真正倾听的人。我们的客户支持团队是品牌的第一线,致力于将挑战转化为解决方案,将用户转变为终身拥护者。 我们正在寻找富有同理心的沟通者、耐心细致的问题解决者以及积极主动的思考者,他们热衷于帮助他人取得成功。如果您以善于与人建立联系为荣,并希望在提供世界级服务中发挥关键作用,请浏览我们的职位空缺,帮助我们创造改变——一次互动,一份改变。
- 网络安全:在数据已成为全球决策命脉的时代,保护这些信息是我们的首要任务。我们的网络安全团队作为最终防线,在不断演变的数字环境中,守护着系统的完整性与客户的信任。 我们正在寻找警惕的分析师、富有战略眼光的工程师以及富有创新精神的解决问题专家,他们能够预判威胁并构建具有韧性的架构。如果您热衷于保持领先地位,并致力于保障全球最重要数据的安全,请浏览我们的职位空缺,帮助我们守护全球测量技术的未来。
- 数据科学、商业智能与分析:在这个数据已成为全球决策命脉的时代,我们的数据科学与分析团队是我们理解世界的中枢。我们正在寻找充满好奇心的人才、技术专家以及战略型叙事者,他们能够将海量数据集转化为可付诸行动的洞察,从而推动媒体行业的发展。如果您热衷于解决复杂的难题,并希望影响全球测量领域的未来,请浏览我们的职位空缺,帮助我们共同定义未来的发展方向。
- 财务:在尼尔森,财务工作远不止于数字管理——它是推动我们以诚信和精准度衡量全球媒体格局的战略引擎。 我们正在寻找具备分析思维、勤勉规划且积极主动的合作伙伴,他们能够驾驭复杂的财务生态系统,推动可持续增长。无论您是管理全球预算,还是提供支持我们深化合作伙伴关系和战略扩张的财务洞察,您的工作都将确保我们始终是全球最值得信赖的受众数据来源。如果您准备好将您的财务专长应用于一家记录历史重要时刻的公司,请浏览我们的职位空缺,并帮助我们投资媒体的未来。
- 法律与合规:在尼尔森,我们的法律与合规团队是维护企业诚信、守护全球媒体行业信任的重要基石。我们正在寻找秉持原则的顾问、一丝不苟的分析师以及富有战略眼光的思考者,他们致力于应对全球法规的复杂性,同时捍卫我们公正测量的使命。 无论您是通过防范网络钓鱼的举措来保障我们海量数据集的安全,还是为具有变革意义的合作伙伴关系提供法律依据,您的专业能力都将确保我们的创新始终符合最高的道德标准。如果您对追求卓越充满热情,并希望在保障全球测量行业未来发展中发挥关键作用,请浏览我们的职位空缺,加入这个以诚信为最高准则的团队。
- 市场营销:在尼尔森,市场营销是我们行业领先的数据与全球媒体合作伙伴之间的桥梁,这些合作伙伴依赖这些数据来做出明智的决策。 我们正在寻找富有远见的品牌建设者、战略型故事讲述者以及以增长为导向的思考者,他们能够向快速发展的市场清晰阐释我们“大数据+样本”方法论的价值。如果您对数据驱动的创意充满热情,并希望领导那些能引起全球共鸣的营销活动,请浏览我们的职位空缺,帮助我们书写尼尔森故事的下一个精彩篇章。
- 运营: 在尼尔森,运营部门是支撑我们全球测量使命的引擎,确保我们收集的海量数据以无与伦比的精准度和效率得到处理。我们正在寻找严谨的规划者、流程创新者和善于协作的解决问题专家,他们能够管理那些支撑我们行业标准洞察的复杂工作流程。如果您热衷于优化复杂流程,并希望确保我们的数据始终是媒体界最值得信赖的,请浏览我们的职位空缺,帮助我们将测量领域的未来付诸实践。
- 人才:在尼尔森,人力资源工作的意义远不止于人才管理——它更在于搭建桥梁,将我们的员工与“测量诚信”这一全球使命紧密相连。我们正在寻找富有同理心的倡导者、战略思维者和文化建设者,他们热忱于营造让每个人都感到被关注、被重视、被倾听的职场环境。 无论您是致力于推动“BRinG It!”活动以培育包容性的商业资源小组,还是通过“尼尔森学习”项目帮助员工实现2026年目标,您的工作都将塑造世界级的员工体验。如果您已准备好推动专业卓越,并支持这个测量世界重大时刻的多元化团队,请浏览我们的职位空缺,帮助我们赋能数据背后的每一位成员。
- 产品:在尼尔森,产品团队是推动变革的远见力量,将全球数据转化为业内最值得信赖的测量解决方案。我们正在寻找富有创新精神的产品经理、具备战略思维的人才以及以用户为中心的问题解决者,他们准备好打造能够定义世界如何理解媒体消费的工具。如果您热衷于推动产品卓越发展,并希望通过战略合作伙伴关系和尖端技术塑造全球测量领域的未来,请浏览我们的职位空缺,帮助我们共同开创未来。
- 销售:在尼尔森,销售团队是推动我们全球测量合作伙伴关系的核心力量,致力于将行业领先的数据转化为全球顶级媒体品牌的战略增长动力。我们正在寻找那些不懈的倡导者、关系构建者以及以结果为导向的顾问,他们能够向客户阐释我们“大数据+样本”方法论的强大价值。如果您热衷于运用业界金标准的洞察力来解决客户面临的挑战,请浏览我们的职位空缺,加入我们,共同丈量媒体的未来。
- 技术:在尼尔森,技术与工程团队是全球最先进受众测量平台的缔造者。我们正在寻找富有创新精神的软件工程师、云架构师和系统思维者,他们准备好构建能够以毫秒级精度处理数万亿数据点的可扩展基础设施。 无论您是整合大数据与样本调查方法来测量历史收视高峰——例如第60届超级碗的1.249亿观众——还是开发旨在提升电视收视测量精度的共视试点项目,您的代码都将定义行业的黄金标准。如果您热衷于解决复杂的技术难题,并希望通过先进的防钓鱼措施和系统设计来保障我们全球数据的安全与完整性,请浏览我们的职位空缺,帮助我们共同打造媒体的未来。
- 内容:在尼尔森,内容是连接受众洞察与全球最具影响力故事的源动力。我们正在寻找富有创意的策略师、叙事专家和富有远见的制作人,他们能够利用我们业界领先的数据,共同塑造媒体消费的未来。
全球福利
在尼尔森,我们致力于支持您全方位的发展。我们极具竞争力且全面的福利方案旨在赋能我们多元化的全球团队,助力他们在职业与个人生活中均能蓬勃发展。
我们提供的远不止一份薪水;我们通过具有市场竞争力的健康保险计划、丰厚的带薪休假以及支持真正实现工作与生活平衡的灵活工作安排,投资于您的身体健康、财务状况和心理健康。 加入尼尔森,您将获得专为满足您多样化需求而设计的专项资源与项目,包括“Smartwork”以及我们的员工援助计划。我们自豪地成为备受青睐的雇主,致力于在全球范围内助力您的成功与成长。

尼尔森全球就业标准
尼尔森秉承正直、诚实、公平、尊重和可靠的原则,在这里,我们共同制定新的标准,取得更大的成就。
尼尔森致力于在自己的员工队伍中反映我们所测量的客户、社区和市场的多样性。我们的存在是为了统计每一个人,我们的使命是系统地将包容性和多样性融入我们的员工、测量和产品的各个方面。我们热忱邀请认同这一使命的候选人加入我们。
我们很荣幸能成为一家机会平等/积极行动的雇主,在做出决定时不分种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传学、残疾状况、年龄、婚姻状况、受保护的退伍军人身份或任何其他受保护的类别。我们的全球非歧视政策涵盖我们在全球开展业务的每个市场中的这些受保护群体。
请注意:如果您是一名合格的残疾人,如果您无法完成在线申请或完成在线申请的能力受到限制,您可以申请合理便利。请联系我们,告知您的需求。
关于欺诈性工作邀请的通知
我们注意到,有人声称来自尼尔森和/或其附属公司的欺诈性工作机会。这些人以虚假的工作机会与人联系,并经常要求提供敏感的个人信息,包括财务付款。 这种做法被称为招聘欺诈。
什么是招聘欺诈?
招聘欺诈是一种向求职者提供虚假工作机会的复杂骗局。这类欺诈通常通过在线服务进行,如虚假网站、虚假电子邮件或自称来自公司的其他通信形式。作为虚假招聘过程的一部分,骗子通常会要求求职者提供保密的个人信息并支付资金。
如何识别招聘欺诈?
- 会提前要求提供个人信息,如详细地址、出生日期、简历、护照信息、银行信息等。
- 请考生联系其他公司/个人,如律师、银行职员、旅行社、快递公司、签证/移民办理机构等。
- 来函可能存在印刷和语法错误。
- 电子邮件通常从(或向)免费网络电子邮件账户发送,如 Yahoo.com、Yahoo.co.uk、Gmail.com、Googlemail.com、Live.com、WhatsApp、Telegram 等。
- 犯罪分子经常使用手机号码,而不是公司的正式号码。
- 犯罪者甚至会提出支付一定比例的费用,并要求候选人支付剩余的费用。
- 申请方坚持认为急需对收到的信件采取行动。
如果您认为自己是欺诈性工作机会的受害者,我们建议您联系当地相关部门。
尼尔森不向应聘者收取任何财务承诺作为录用前的要求。尼尔森要求所有应聘者只能通过www.nielsen.com/careers/申请尼尔森职位。
尼尔森不对任何欺诈性的雇佣提议承担任何责任,并建议遵守上述指南。



















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