Nielsen a obtenu un classement de 100 % dans l'indice d'égalité des entreprises (CEI) de la Human Rights Campaign Foundation en 2021 et a également été désigné comme l'un des meilleurs lieux de travail en matière d'égalité des droits des LGBTQ.
Le CEI est l'enquête et le rapport d'étalonnage les plus importants du pays, qui mesure les politiques et les pratiques des entreprises en matière d'égalité sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ. Nielsen rejoint les rangs de 767 grandes entreprises américaines qui ont également obtenu la meilleure note cette année.
"Nos associés LGBTQ font partie intégrante de notre main-d'œuvre diversifiée dans le monde entier", a déclaré Sandra Sims-Williams, vice-présidente principale, diversité, équité et inclusion de Nielsen. "Nous nous engageons à promouvoir l'égalité LGBTQ à travers nos politiques sur le lieu de travail, nos groupes de ressources professionnelles et notre culture d'entreprise."
Nous sommes particulièrement fiers des efforts de nos associés et alliés LGBTQ et de notre groupe de ressources commerciales PRIDE (BRG). Les membres PRIDE de Nielsen dans le monde entier ont participé à des marches des fiertés, organisé des webinaires informatifs sur l'égalité LGBTQ sur le lieu de travail et reçu d'autres reconnaissances pour leurs efforts de défense. Par exemple :
- Nielsen India a été le sponsor d'or du premier salon de l'emploi pour les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les transgenres et les intersexués (LGBTI) en Inde et a été mis en avant dans un guide d'inclusion sur le lieu de travail LGBT+ de Community Business en tant qu'étude de cas des meilleures pratiques.
- En Espagne, Nielsen a été reconnu par la Fédération nationale des lesbiennes, gays, trans et bisexuels (FELGTB ) comme l'une des cinq meilleures entreprises pour la diversité LGTBI+.
- Au Mexique, Nielsen a reçu le prix EquidadMX pour la troisième année consécutive. Nielsen Mexique a fait don de près de 500 kilos de produits alimentaires et de produits de première nécessité à des personnes LGBT+ en prison par l'intermédiaire de l'organisation non gouvernementale Almas Cautivas. Près de 200 associés de Nielsen et membres de leur famille ont participé à la parade de la fierté de Mexico.
Sur de nombreux marchés dans le monde, Nielsen offre des avantages inclusifs à ses associés LGBTQ.
Aux États-Unis, Nielsen propose une politique de naissance/adoption pour les couples de même sexe, un congé parental payé de 12 semaines et un fournisseur d'avantages en matière de fertilité qui couvre le remboursement des frais d'adoption et de maternité de substitution. Nielsen Chine a récemment mis à jour ses avantages LGBTQ en matière d'assurance maladie, de congé de mariage, de congé parental, de congé d'adoption et d'aide à la réinstallation. Certains marchés d'Asie du Sud et du Sud-Est ont également commencé à offrir des prestations de santé aux partenaires de même sexe en 2020.
