Rejoignez l'équipe Nielsen
Carrières
Nielsen. Donner le pouvoir à vos meilleurs éléments notre avenir.
Équipes
Rejoignez l'aventure Nielsen
Vous êtes intéressé par les possibilités de début de carrière ?
"Il n'y a pas de poste plus puissant que celui de PDG et, très honnêtement, [la diversité] ne va pas changer si les personnes qui ont le pouvoir n'utilisent pas ce pouvoir pour le changer... Nous pouvons nous fixer des objectifs stricts et les rendre transparents pour notre conseil d'administration et les mesurer comme nous mesurons d'autres résultats comme les résultats financiers..."
David Kenny, PDG, Nielsen
- Culture
- Nos valeurs
- Votre carrière
- Travail intelligent
- Diversité, équité et inclusion
Notre culture nous relie
"Elle est façonnée par nos valeurs, se trouve au centre de notre stratégie, et c'est ainsi que nous vivons notre entreprise comme un lieu où, tous ensemble, nous pouvons établir de nouvelles normes et réaliser davantage."
Laurie Lovett, chef du personnel, Nielsen

Nos valeurs nous guident dans tout ce que nous faisons
Nos valeurs nous guident dans tout ce que nous faisons, en nous indiquant comment nous nous comportons et interagissons les uns avec les autres. Chacune de nos pratiques fondées sur les valeurs fait partie de la manière dont nous concrétisons chaque jour nos valeurs d'inclusion, de courage et de croissance.



Votre parcours professionnel avec nous
Chez Nielsen, vous avez la possibilité de grandir et de vous développer en façonnant ensemble l'avenir des médias. Nous savons qu'il n'existe pas deux parcours professionnels identiques, c'est pourquoi nous tenons compte de ce qui vous rend unique. Lorsque vous nous rejoignez, vous pouvez vous attendre à faire l'expérience d'une culture où nous nous engageons à établir de nouvelles normes et à en faire plus pour que nous puissions gagner ensemble.



Le travail intelligent : Adopter le travail à distance et le travail virtuel
La santé et la sécurité de notre personnel sont notre première priorité. Smart Work est la façon dont nous travaillons chez Nielsen. Parce que le travail ne se limite plus aux quatre murs de l'endroit où nous allons, c'est ce que nous faisons et comment nous le faisons. Notre philosophie de travail intelligent inclut la flexibilité pour des lieux de travail utiles et productifs, que ce soit au bureau, chez un client, à la maison ou sur le terrain. Cela dépendra de votre rôle et de vos circonstances particulières ; toutes les modalités de travail sont définies avec les responsables et les collègues de l'équipe chargée des ressources humaines en fonction de ce qui est logique pour le rôle, la personne et le lieu.

Diversité, Équité et Inclusion
Chez Nielsen, la diversité, l'équité et l'inclusion font partie de l'expérience quotidienne de nos associés. Lorsque vous venez travailler ici, vous faites partie d'un lieu de travail où les gens ont le sentiment d'être importants, où ils ont la possibilité de se développer avec nous et où ils disposent d'un espace sûr pour être eux-mêmes.

Emplois vedettes
Explorer les possibilités de carrière
Emploi
Les normes d'emploi mondiales de Nielsen
Fondée sur les principes d'intégrité, d'honnêteté, d'équité, de respect et de fiabilité, Nielsen est un lieu où, tous ensemble, nous fixons de nouvelles normes et réalisons davantage.
Nielsen s'engage à refléter la diversité des clients, des communautés et des marchés que nous mesurons au sein de notre propre personnel. Nous existons pour compter tout le monde et nous avons pour mission d'intégrer systématiquement l'inclusion et la diversité dans tous les aspects de notre personnel, de nos mesures et de nos produits. Nous invitons avec enthousiasme les candidats qui partagent cette mission à nous rejoindre.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive, prenant des décisions sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du statut de handicapé, de l'âge, du statut marital, du statut de vétéran protégé ou de toute autre classe protégée. Notre politique globale de non-discrimination couvre ces classes protégées sur tous les marchés où nous sommes présents dans le monde.
Remarque : si vous êtes une personne qualifiée souffrant d'un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité à remplir une candidature en ligne. Veuillez nous contacter pour nous informer de vos besoins.
Il a été porté à l'attention de Nielsen que des personnes se présentant comme des représentants de Nielsen ont proposé des offres d'emploi frauduleuses. Dans certains cas, il est demandé aux demandeurs d'emploi de payer des frais de traitement ou de permis de travail afin d'obtenir une offre d'emploi. Nielsen et ses partenaires externes de recrutement/placement ne demanderont jamais d'informations sur les cartes de crédit ni ne factureront aux candidats des frais initiaux de quelque nature que ce soit. Si vous recevez une demande d'emploi frauduleuse, enregistrez le message et envoyez-le à votre service de police local. Vous pouvez également nous contacter.
Médias sociaux
Restez au courant des dernières nouvelles de Nielsen
Twitter
Instagram
@nielsenmedia