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Nielsen. Donner le pouvoir à vos meilleurs éléments notre avenir.

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Science des données

Les données sont essentielles à tout ce que nous faisons chez Nielsen. Nous aidons les plus grandes marques du monde à prendre des décisions médias et marketing alimentées par les données. Rejoignez notre équipe de science des données pour fournir des informations sur les données dans le monde entier par l'innovation, l'idéation de nouveaux produits, la conception expérimentale et l'analyse complexe. 

Technologie

Nous réunissons les esprits les plus brillants en matière de données et d'ingénierie. Ce que nous construisons aujourd'hui changera la façon dont nous regardons, écoutons et lisons nos chansons, émissions de télévision et films préférés pour les décennies à venir. Venez construire quelque chose avec nous.

Service clientèle et ventes

Nous aidons nos clients à acquérir la compréhension la plus complète possible des consommateurs du monde entier. En s'engageant et en travaillant en collaboration, cette équipe est capable de fournir des recommandations concrètes qui aident les clients à gagner sur le marché.

Produit

Nous définissons et développons des solutions pour répondre aux besoins de mesure les plus importants de nos clients. L'équipe chargée des produits se trouve au centre du développement et de la livraison des produits pour créer des solutions et des stratégies de mise sur le marché. Si vous avez une vision de l'avenir de la mesure et aimez construire des choses pour résoudre des problèmes difficiles, nous voulons vous parler.

Opérations

Nous sommes chargés de fournir des données précises et de haute qualité directement à nos clients, chaque jour de l'année. En mettant l'accent sur la croissance, nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes internes pour innover en permanence et fournir des solutions de classe mondiale à nos clients.

Opérations sur le terrain et dans les centres d'appels

Les équipes des opérations sur le terrain et des centres d'appels sont à la base de notre travail. Nos représentants se connectent et établissent des relations personnelles avec les consommateurs afin de collecter des données sur les consommateurs à travers la télévision, la radio, les appareils numériques et plus encore.

Entreprise

Qu'il s'agisse de promouvoir et de protéger la marque Nielsen Media dans le monde entier, de développer la culture de notre personnel ou de nous assurer que nous sommes conformes dans tout ce que nous faisons, nos centres d'excellence sont au cœur de notre activité. 

  • Communications
  • Diversité, équité et inclusion
  • Finances
  • Ressources humaines
  • Mentions légales
  • Marketing

Vous êtes intéressé par les possibilités de début de carrière ?

"Il n'y a pas de poste plus puissant que celui de PDG et, très honnêtement, [la diversité] ne va pas changer si les personnes qui ont le pouvoir n'utilisent pas ce pouvoir pour le changer... Nous pouvons nous fixer des objectifs stricts et les rendre transparents pour notre conseil d'administration et les mesurer comme nous mesurons d'autres résultats comme les résultats financiers..."

David Kenny, PDG, Nielsen

  • Culture
  • Nos valeurs
  • Votre carrière
  • Travail intelligent
  • Diversité, équité et inclusion

Notre culture nous relie

"Elle est façonnée par nos valeurs, se trouve au centre de notre stratégie, et c'est ainsi que nous vivons notre entreprise comme un lieu où, tous ensemble, nous pouvons établir de nouvelles normes et réaliser davantage."

Nos valeurs nous guident dans tout ce que nous faisons

Nos valeurs nous guident dans tout ce que nous faisons, en nous indiquant comment nous nous comportons et interagissons les uns avec les autres. Chacune de nos pratiques fondées sur les valeurs fait partie de la manière dont nous concrétisons chaque jour nos valeurs d'inclusion, de courage et de croissance.

Votre parcours professionnel avec nous

Chez Nielsen, vous avez la possibilité de grandir et de vous développer en façonnant ensemble l'avenir des médias. Nous savons qu'il n'existe pas deux parcours professionnels identiques, c'est pourquoi nous tenons compte de ce qui vous rend unique. Lorsque vous nous rejoignez, vous pouvez vous attendre à faire l'expérience d'une culture où nous nous engageons à établir de nouvelles normes et à en faire plus pour que nous puissions gagner ensemble.

Le travail intelligent : Adopter le travail à distance et le travail virtuel

La santé et la sécurité de notre personnel sont notre première priorité. Smart Work est la façon dont nous travaillons chez Nielsen. Parce que le travail ne se limite plus aux quatre murs de l'endroit où nous allons, c'est ce que nous faisons et comment nous le faisons. Notre philosophie de travail intelligent inclut la flexibilité pour des lieux de travail utiles et productifs, que ce soit au bureau, chez un client, à la maison ou sur le terrain. Cela dépendra de votre rôle et de vos circonstances particulières ; toutes les modalités de travail sont définies avec les responsables et les collègues de l'équipe chargée des ressources humaines en fonction de ce qui est logique pour le rôle, la personne et le lieu.

Diversité, Équité et Inclusion

Chez Nielsen, la diversité, l'équité et l'inclusion font partie de l'expérience quotidienne de nos associés. Lorsque vous venez travailler ici, vous faites partie d'un lieu de travail où les gens ont le sentiment d'être importants, où ils ont la possibilité de se développer avec nous et où ils disposent d'un espace sûr pour être eux-mêmes.

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Emploi

Les normes d'emploi mondiales de Nielsen

Fondée sur les principes d'intégrité, d'honnêteté, d'équité, de respect et de fiabilité, Nielsen est un lieu où, tous ensemble, nous fixons de nouvelles normes et réalisons davantage.

Nielsen s'engage à refléter la diversité des clients, des communautés et des marchés que nous mesurons au sein de notre propre personnel. Nous existons pour compter tout le monde et nous avons pour mission d'intégrer systématiquement l'inclusion et la diversité dans tous les aspects de notre personnel, de nos mesures et de nos produits. Nous invitons avec enthousiasme les candidats qui partagent cette mission à nous rejoindre.

Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive, prenant des décisions sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du statut de handicapé, de l'âge, du statut marital, du statut de vétéran protégé ou de toute autre classe protégée. Notre politique globale de non-discrimination couvre ces classes protégées sur tous les marchés où nous sommes présents dans le monde.

Remarque : si vous êtes une personne qualifiée souffrant d'un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité à remplir une candidature en ligne. Veuillez nous contacter pour nous informer de vos besoins.

Il a été porté à l'attention de Nielsen que des personnes se présentant comme des représentants de Nielsen ont proposé des offres d'emploi frauduleuses. Dans certains cas, il est demandé aux demandeurs d'emploi de payer des frais de traitement ou de permis de travail afin d'obtenir une offre d'emploi. Nielsen et ses partenaires externes de recrutement/placement ne demanderont jamais d'informations sur les cartes de crédit ni ne factureront aux candidats des frais initiaux de quelque nature que ce soit. Si vous recevez une demande d'emploi frauduleuse, enregistrez le message et envoyez-le à votre service de police local. Vous pouvez également nous contacter.