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Nielsen. Permettre à vos meilleurs éléments d'être les moteurs de notre avenir.
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Science des données
Les données sont essentielles à tout ce que nous faisons chez Nielsen. Nous aidons les plus grandes marques du monde à prendre des décisions médias et marketing alimentées par les données. Rejoignez notre équipe de science des données pour fournir des informations sur les données dans le monde entier par l'innovation, l'idéation de nouveaux produits, la conception expérimentale et l'analyse complexe.
Technologie
Nous réunissons les esprits les plus brillants en matière de données et d'ingénierie. Ce que nous construisons aujourd'hui changera la façon dont nous regardons, écoutons et lisons nos chansons, émissions de télévision et films préférés pour les décennies à venir. Venez construire quelque chose avec nous.
Service clientèle et ventes
Nous aidons nos clients à acquérir la compréhension la plus complète possible des consommateurs du monde entier. En s'engageant et en travaillant en collaboration, cette équipe est capable de fournir des recommandations concrètes qui aident les clients à gagner sur le marché.
Produit
Nous définissons et développons des solutions pour répondre aux besoins de mesure les plus importants de nos clients. L'équipe chargée des produits se trouve au centre du développement et de la livraison des produits pour créer des solutions et des stratégies de mise sur le marché. Si vous avez une vision de l'avenir de la mesure et aimez construire des choses pour résoudre des problèmes difficiles, nous voulons vous parler.
Opérations
Nous sommes chargés de fournir des données précises et de haute qualité directement à nos clients, chaque jour de l'année. En mettant l'accent sur la croissance, nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes internes pour innover en permanence et fournir des solutions de classe mondiale à nos clients.
Opérations sur le terrain et dans les centres d'appels
Les équipes des opérations sur le terrain et des centres d'appels sont à la base de notre travail. Nos représentants se connectent et établissent des relations personnelles avec les consommateurs afin de collecter des données sur les consommateurs à travers la télévision, la radio, les appareils numériques et plus encore.
Entreprise
Qu'il s'agisse de promouvoir et de protéger la marque Nielsen Media dans le monde entier, de développer la culture de notre personnel ou de nous assurer que nous sommes conformes dans tout ce que nous faisons, nos centres d'excellence sont au cœur de notre activité.
Vous êtes intéressé par les possibilités de début de carrière ?
"Comme vous le découvrirez rapidement chez Nielsen, l'audience est primordiale et nous jouons un rôle important en aidant l'industrie des médias à mesurer et à comprendre leur audience. Notre bibliothèque de référence partagée de métadonnées - l'activité Gracenote - aide les téléspectateurs du monde entier à rechercher et à trouver les contenus qu'ils aiment. Nos activités d'analyse et nos partenaires fournissent aux annonceurs et aux éditeurs des informations fondées sur des données qui facilitent la prise de décision. Il reste encore beaucoup de travail à accomplir, car nous continuons à mener l'industrie dans le monde entier sur la voie de l'avenir numérique. Je vous invite à faire le voyage avec nous.
David Kenny, président et directeur général
Notre culture nous relie
"Notre culture Nielsen est l'air que nous respirons. C'est notre objectif commun d'améliorer l'avenir des médias pour tous. Ce sont nos valeurs communes d'inclusion, de courage et de croissance - et la façon dont ces valeurs se manifestent dans nos comportements. C'est la façon dont le meilleur de notre équipe alimente l'avenir de Nielsen".
Jamie Moldafsky, directeur de la clientèle et des ressources humaines
Nos valeurs nous guident dans tout ce que nous faisons
Nos valeurs nous guident dans tout ce que nous faisons, en nous indiquant comment nous nous comportons et interagissons les uns avec les autres. Chacune de nos pratiques fondées sur les valeurs fait partie de la manière dont nous concrétisons chaque jour nos valeurs d'inclusion, de courage et de croissance.
Inclusion
Soyez ouvert, commencez par faire confiance, respectez tout le monde et appréciez chaque contribution.
Courage
Faire preuve de courage et persévérer avec passion au-delà des limites du statu quo.
Croissance
Voyez grand, agissez avec rapidité et détermination, soyez curieux, développez-vous et développez les autres.
Votre parcours professionnel avec nous
Chez Nielsen, vous avez la possibilité d'évoluer et de vous développer pour façonner ensemble l'avenir des médias. Nous savons qu'il n'existe pas deux parcours professionnels identiques, c'est pourquoi nous tenons compte de ce qui vous rend unique. Lorsque vous nous rejoignez, vous pouvez vous attendre à faire l'expérience d'une culture où nous nous engageons à établir de nouvelles normes et à en faire plus pour que nous puissions gagner ensemble.
Gagner ensemble
Chaque fois que vous travaillez, vous êtes un élément important d'une équipe diversifiée et dynamique. Nous nous inspirons et nous nous occupons les uns des autres, afin qu'ensemble nous puissions apporter au monde le meilleur de nous-mêmes et de notre entreprise.
Fixer de nouvelles normes
Votre curiosité, votre créativité et vos idées contribuent à transformer Nielsen chaque jour. Lancez-vous dans une nouvelle initiative, explorez une nouvelle approche et prenez la licence pour voir grand, afin que nous puissions tous nous améliorer continuellement.
Réaliser plus
Nous vous soutenons, car lorsque vous réussissez, nous réussissons aussi. évoluez à chaque étape de votre carrière et définissez votre propre expérience grâce à des ressources qui vous aident à aller plus loin.
Le travail intelligent : Adopter le travail à distance et le travail virtuel
La santé et la sécurité de notre personnel sont notre première priorité. Smart Work est la façon dont nous travaillons chez Nielsen. Parce que le travail ne se limite plus aux quatre murs de l'endroit où nous allons, c'est ce que nous faisons et comment nous le faisons. Notre philosophie de travail intelligent inclut la flexibilité pour des lieux de travail utiles et productifs, que ce soit au bureau, chez un client, à la maison ou sur le terrain. Cela dépendra de votre rôle et de vos circonstances particulières ; toutes les modalités de travail sont définies avec les responsables et les collègues de l'équipe chargée des ressources humaines en fonction de ce qui est logique pour le rôle, la personne et le lieu.
Diversité, équité et inclusion
Chez Nielsen, la diversité, l'équité et l'inclusion font partie de l'expérience quotidienne de nos associés. Lorsque vous venez travailler ici, vous faites partie d'un lieu de travail où les gens se sentent importants, où ils ont la possibilité d'évoluer avec nous et où ils disposent d'un espace sûr pour être eux-mêmes.
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Emploi
Les normes d'emploi mondiales de Nielsen
Fondée sur les principes d'intégrité, d'honnêteté, d'équité, de respect et de fiabilité, Nielsen est un lieu où, tous ensemble, nous fixons de nouvelles normes et réalisons davantage.
Nielsen s'engage à refléter la diversité des clients, des communautés et des marchés que nous mesurons au sein de notre propre personnel. Nous existons pour compter tout le monde et nous avons pour mission d'intégrer systématiquement l'inclusion et la diversité dans tous les aspects de notre personnel, de nos mesures et de nos produits. Nous invitons avec enthousiasme les candidats qui partagent cette mission à nous rejoindre.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive, prenant des décisions sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du statut de handicapé, de l'âge, de l'état civil, du statut de vétéran protégé ou de toute autre classe protégée. Notre politique globale de non-discrimination couvre ces classes protégées sur tous les marchés où nous sommes présents dans le monde.
Remarque : si vous êtes une personne qualifiée souffrant d'un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité à remplir une candidature en ligne. Veuillez nous contacter pour nous informer de vos besoins.
Avis sur les offres d'emploi frauduleuses
Nous avons été informés de l'existence d'offres d'emploi frauduleuses, prétendant provenir de Nielsen et/ou de ses filiales. Ces personnes contactent les gens avec des offres d'emploi frauduleuses et leur demandent souvent des informations personnelles sensibles, y compris des paiements financiers. Il s'agit d'une pratique connue sous le nom de fraude au recrutement.
Qu'est-ce que la fraude au recrutement ?
La fraude au recrutement est une escroquerie sophistiquée qui offre de fausses opportunités d'emploi aux demandeurs d'emploi. Ce type de fraude est généralement réalisé par le biais de services en ligne tels que de faux sites web ou de faux courriers électroniques ou toute autre forme de communication prétendant provenir de l'entreprise. Les fraudeurs demandent souvent des informations personnelles confidentielles et des paiements financiers dans le cadre de leur faux processus de recrutement.
Comment identifier la fraude au recrutement ?
- Des informations personnelles telles que l'adresse, la date de naissance, le CV, le passeport, les coordonnées bancaires, etc. sont demandées très tôt.
- Les candidats sont priés de contacter d'autres sociétés ou personnes telles que des avocats, des responsables de banques, des agences de voyage, des sociétés de messagerie, des agences de traitement des demandes de visa ou d'immigration, etc.
- La correspondance peut contenir des erreurs typographiques et grammaticales.
- La correspondance électronique est souvent envoyée depuis (ou vers) des comptes de messagerie gratuits basés sur le web, tels que Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, etc.
- Les auteurs utilisent souvent des numéros de téléphone mobile au lieu des numéros officiels de l'entreprise.
- Les auteurs peuvent même proposer de payer un pourcentage des honoraires demandés et demander au candidat de payer le reste.
- Le demandeur insiste sur l'urgence de donner suite à la correspondance reçue.
Si vous pensez avoir été victime d'une offre d'emploi frauduleuse, nous vous conseillons de contacter les autorités locales compétentes.
Nielsen ne recueille aucun engagement financier de la part des candidats en tant qu'exigence préalable à l'emploi. Tous les candidats de Nielsen sont tenus de postuler aux emplois de Nielsen uniquement par le biais de www.nielsen.com/careers/.
Nielsen décline toute responsabilité en cas d'offre d'emploi frauduleuse et conseille de suivre les conseils susmentionnés.
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