到 2028 年，女性将拥有 75% 的可支配支出，成为世界上最具影响力的群体。然而，在全球范围内，女性承担着更多的家庭负担，在经济上感到不那么安全，在平等方面仍然面临严重障碍。我们最近的研究探讨了企业如何重新思考其营销、创新和为女性设计服务的方法。数据显示，仅仅停留在口头上的服务会让女性望而却步，助长不忠诚，并造成疲劳。
妇女，是时候大声疾呼了
变革并非易事，但这却是全世界女性所渴望的--然而她们却表示，要实现这一目标所需的时间太长了。无论是寻求同工同酬，还是寻求满足实际需求的产品或董事会席位，女性都认为真正有意义的变革来得太慢。
用他们自己的话说
品牌：大胆而真实
要真正与女性建立联系，品牌需要以在文化和地域上有意义的方式与她们互动。无论身在何处，女性都会与符合她们需求的品牌和体验打交道，而不会理会其他品牌和体验。随着越来越多的品牌适应并参与其中，那些不适应的品牌将继续失去这一强大人群的青睐。
参与变革
除了产品和服务之外，公司本身也可以通过解决薪酬和领导力方面的不平等问题，以及通过建立灵活的工作时间和在家办公的选择，成为妇女的拥护者。
突破 "不值得 "的时刻，让女性继续参与其中
在全球范围内，女性的收入低于男性，却承担着更多的家庭责任。这往往会让她们觉得不值得。好在企业和品牌已经开始意识到这一点，并开始明白他们可以提供帮助。
我们的多元化与包容性高级副总裁 Sandra Sims-Williams 分享了公司和品牌如何才能让我们所有人都觉得值得。
