Junte-se à equipa Nielsen

Fundada nos princípios de integridade, honestidade, justiça, respeito e fiabilidade, a Nielsen é um local onde, em conjunto, estabelecemos novos padrões e alcançamos mais.

A Nielsen está empenhada em refletir a diversidade dos clientes, comunidades e mercados que medimos na nossa própria força de trabalho. Existimos para contar com todos e temos a missão de incorporar sistematicamente a inclusão e a diversidade em todos os aspectos da nossa força de trabalho, medição e produtos. Convidamos com entusiasmo os candidatos que partilham esta missão a juntarem-se a nós.

Orgulhamo-nos de ser um Empregador de Igualdade de Oportunidades/Acções Afirmativas, tomando decisões sem ter em conta a raça, cor, religião, sexo, identidade ou expressão de género, orientação sexual, nacionalidade, genética, estado de incapacidade, idade, estado civil, estatuto de veterano protegido ou qualquer outra classe protegida. A nossa política global de não-discriminação abrange estas classes protegidas em todos os mercados em que desenvolvemos a nossa atividade em todo o mundo.

Nota: Se for um indivíduo qualificado com uma deficiência, pode solicitar uma adaptação razoável se não conseguir ou tiver limitações na sua capacidade de preencher uma candidatura em linha. Contacte-nos para nos informar das suas necessidades.

Aviso sobre ofertas de emprego fraudulentas 

Chamámos a nossa atenção para o facto de terem surgido ofertas de emprego fraudulentas, alegadamente da Nielsen e/ou das suas filiais. Estes indivíduos estão a contactar pessoas com oportunidades de emprego fraudulentas e pedem frequentemente informações pessoais sensíveis, incluindo pagamentos financeiros. Esta é uma prática conhecida como fraude de recrutamento.

O que é a fraude no recrutamento?

A fraude no recrutamento é um esquema sofisticado que oferece falsas oportunidades de emprego aos candidatos a emprego. Este tipo de fraude é normalmente efectuado através de serviços em linha, tais como sítios Web falsos ou mensagens de correio eletrónico falsas ou outra forma de comunicação que se diz ser da empresa. Os burlões pedem frequentemente informações pessoais confidenciais e pagamentos financeiros no âmbito do seu falso processo de recrutamento. 

Como identificar a fraude no recrutamento?

• São solicitadas, numa fase inicial, informações pessoais como a morada, a data de nascimento, o CV, os dados do passaporte, os dados bancários, etc.
• Os candidatos devem contactar outras empresas/indivíduos, tais como advogados, funcionários bancários, agências de viagens, empresas de correio rápido, agências de tratamento de vistos/imigração, etc.
• A correspondência pode conter erros tipográficos e gramaticais.
• A correspondência por correio eletrónico é frequentemente enviada a partir de (ou para) contas de correio eletrónico gratuitas baseadas na Web, como Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, etc.
• Os autores dos crimes utilizam frequentemente números de telemóvel em vez de números oficiais da empresa.
• Os autores podem mesmo oferecer-se para pagar uma percentagem dos honorários solicitados e pedir ao candidato que pague o montante restante.
• Insiste-se na urgência de o requerente dar seguimento à correspondência recebida.

Se pensa ter sido vítima de uma oferta de emprego fraudulenta, aconselhamos que contacte as autoridades locais competentes.  

A Nielsen não recolhe qualquer compromisso financeiro dos candidatos como requisito prévio à contratação. Todos os candidatos da Nielsen só devem candidatar-se a empregos da Nielsen através de www.nielsen.com/careers/  

A Nielsen não se responsabiliza por qualquer oferta de emprego fraudulenta e aconselha o cumprimento das orientações acima mencionadas.