Na Nielsen, temos o compromisso de criar um local de trabalho onde todos os funcionários possam ser eles mesmos, fazer a diferença e crescer conosco. Quando se trata de fazer a diferença, recentemente tornamos mais fácil para nossos funcionários fazer isso enquanto planejam a aposentadoria. Nós adicionamosadicionamos o Vanguard FTSE Social Index Fund como uma opção em nosso plano 401(k) para funcionários dos EUA. O fundo acompanha um benchmark de ações de grande e média capitalização, incluindo a NLSN, que foram selecionadas com base nos critérios do FTSE4Good para determinados fatores ambientais, sociais e de governança (ESG).
De acordo com o relatório de 2016 do Fórum para Investimento Sustentável e Responsável relatório de 2016 sobre as tendências de investimento sustentável, responsável e de impacto nos EUAo total de ativos sob gestão domiciliados nos EUA que utilizam estratégias sustentáveis, responsáveis e de impacto (SRI) agora representa mais de um em cada cinco dólares sob gestão profissional no país. O investimento em fundos que consideram proativamente os fatores ESG também está alinhado com o interesse generalizado dos funcionários. De acordo com um estudo da Povaddo de 2017de 2017, 74% dos funcionários de empresas da Fortune 1000 acreditam que é importante que suas empresas ofereçam fundos socialmente responsáveis em seus planos 401(k).
"É fundamental para o nosso dever fiduciário oferecer aos nossos funcionários opções de investimento sólidas em seus planos de aposentadoria", disse Brendon Perkins, vice-presidente de Benefícios Globais e Mobilidade da Nielsen. "Considerando os horizontes de tempo de longo prazo de nossos funcionários com seu planejamento de aposentadoria, estamos comprometidos em avaliar continuamente o desempenho de todas as opções de planos para garantir que nossos funcionários tenham opções de alta qualidade em todas as áreas."
Conforme detalhado no mais recente Relatório de Responsabilidade Globalda Nielsen, levamos a sério nosso compromisso com os fatores ESG que são importantes para nossos negócios e para todas as partes interessadas. O acréscimo desse fundo ao nosso conjunto de opções de planos 401(k) é outra forma de conectar ainda mais nossos compromissos ESG com a experiência geral de nossos funcionários na Nielsen.
"Essa nova adição ao nosso conjunto de opções 401(k) está alinhada com nossa visão ampla do que significa criar valor a longo prazo", disse Crystal Barnes, vice-presidente sênior de Responsabilidade Global e Sustentabilidade da Nielsen. "Sabemos que esse foco na criação de valor não se refere apenas aos dados e serviços que fornecemos aos nossos clientes e à forma como operamos nossos negócios, mas também a ajudar nossos funcionários a proteger seu futuro e oferecer opções de investimento que permitam um impacto positivo em nosso mundo."
