ทีมงานด้านความปลอดภัยระดับโลกของ Nielsen มุ่งมั่นที่จะปกป้องบุคลากร เทคโนโลยี ทรัพย์สินทางปัญญา และชื่อเสียงด้านความซื่อสัตย์สุจริตของเรา Julia Wilson ผู้อำนวยการฝ่ายความรับผิดชอบและความยั่งยืนระดับโลกของ Nielsen ได้นั่งพูดคุยกับ Bob Messemer หัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยของ Nielsen เมื่อไม่นานนี้ เพื่อหารือถึงบทบาทของทีมงานด้านความปลอดภัยสำหรับ Nielsen ในประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแล (ESG) ที่หลากหลาย
บ็อบอธิบายว่าการพัฒนาบุคลากรมีคุณค่าทั้งในการเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับทีมงานด้านความปลอดภัยและขยายอิทธิพลไปทั่วทั้งบริษัท ตัวอย่างเช่น เขาเน้นย้ำถึงความสมดุลที่เท่าเทียมกันของความหลากหลายทางเพศในทีมผู้นำด้านความปลอดภัยทั่วโลก การวิจัยพบว่า ทีมงานที่มีความหลากหลายสามารถผลักดันผลลัพธ์ที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย
“นอกจากนี้ เรายังมีแนวโน้มที่จะส่งออกบุคลากรที่มีความสามารถและใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อทำสิ่งต่างๆ ที่ไม่เหมือนใครกับทีมอื่นๆ เช่น โครงการผสมผสานเพื่อฝังคนจากทีมอื่นเข้ากับเรา และฝังคนของเราคนหนึ่งเข้าไปในทีมของพวกเขา” บ็อบกล่าว “คนที่มาจากโครงการนี้ เช่น ผู้นำด้านการเงิน กลายเป็นผู้นำด้านการเงินที่ดีขึ้น และเข้าใจความเสี่ยงของการฉ้อโกงและปัญหาอื่นๆ ที่เราตรวจสอบมากขึ้น”
การแบ่งปันผลลัพธ์จากการสืบสวนด้านความปลอดภัยระหว่างทีมต่างๆ ช่วยให้คนอื่นๆ ทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเช่นกัน ทีมงานด้านความปลอดภัยจะแบ่งปันผลลัพธ์ของการสืบสวนเหล่านี้พร้อมกับบทเรียนที่ได้รับกับเจ้าหน้าที่ตรวจสอบขององค์กร (CAS) ของเรา รวมถึงคณะกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการบริหารของเราเป็นประจำ เพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ความร่วมมือนี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทุกทีมภายใน Nielsen
บ็อบกล่าวว่า “สิ่งสำคัญสำหรับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของเราคือการเข้าใจว่าเราก็ทำเช่นเดียวกัน” “เราต้องการให้นักลงทุนมีความมั่นใจว่า Nielsen มีการควบคุมที่เหมาะสมและวิธีการที่เหมาะสมในการตอบสนองในกรณีที่มีความท้าทายที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้น ในเรื่องนี้ ฉันคิดว่าทีมรักษาความปลอดภัยมีบทบาทสำคัญมากในการให้ความมั่นใจ”
เยี่ยมชม รายงานความรับผิดชอบทั่วโลกของ Nielsen ที่เพิ่งอัปเดตของเรา เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมว่ากลยุทธ์ ESG ของเราสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจทั้งหมดของเราอย่างไร
