尼尔森的全球安全团队致力于保护我们的员工、技术、知识产权和诚信的声誉。尼尔森全球责任与可持续发展总监朱莉娅-威尔逊最近与尼尔森首席安全官鲍勃-梅塞默坐下来，讨论安全团队如何在广泛的环境、社会和治理（ESG）问题上为尼尔森发挥重要作用。

鲍勃解释说，人才发展在加强安全团队本身和扩大其在整个公司的影响力方面都很有价值。例如，他强调了全球各地的安全领导团队在性别多样性方面的均匀平衡。研究发现，多元化的团队能推动高于平均水平的结果。

"我们也倾向于输出人才，并利用创新与其他团队做独特的事情，比如交叉授粉项目，将其他团队的人嵌入我们，并将我们的一个人嵌入他们的团队，"鲍勃说。"从这个项目出来的人--比如说财务领导--成为更好的财务领导，对欺诈和我们调查的其他问题的风险更加适应。"

在各团队之间分享安全调查的结果，使其他人也能更有效地工作。安全团队定期与我们的企业审计人员（CAS）以及董事会的审计委员会分享这些调查的结果和经验教训。为了减少潜在的风险，这种合作在尼尔森的所有团队中至关重要。

"让我们的扩大股东了解我们也是这样做的，这一点很重要，"鲍勃说。"例如，我们希望投资者有信心，尼尔森有适当的控制和适当的方法来应对不可预见的挑战。在这方面，我认为安全团队在提供保证方面发挥了非常重要的作用。"

请访问我们最近更新的《尼尔森全球责任报告》，了解更多关于我们的环境、社会和治理战略如何与我们的所有业务目标保持一致的信息。