尼尔森全球安全团队致力于保护我们的员工、技术、知识产权和诚信声誉。最近，尼尔森全球责任与可持续发展总监朱莉娅-威尔逊（Julia Wilson）与尼尔森首席安全官鲍勃-梅塞默（Bob Messemer）坐在一起，讨论安全团队如何在环境、社会和治理（ESG）等广泛问题上为尼尔森发挥重要作用。
Bob 解释说，人才发展对于加强安全团队本身和扩大其在整个公司的影响力都很有价值。例如，他强调了全球安全领导团队在性别多样性方面的平衡。研究发现，多元化的团队能推动取得高于平均水平的成果。
"鲍勃说："我们还倾向于输出人才，利用创新与其他团队开展独特的合作，比如开展交叉渗透项目，让其他团队的人加入我们，同时让我们的人加入他们的团队。"从这个项目中走出来的人，比如财务领导者，成为了更好的财务领导者，对欺诈风险和我们调查的其他问题更加敏锐"。
跨团队共享安全调查的结果能让其他团队也更有效地开展工作。安全团队定期与公司审计人员（CAS）以及董事会审计委员会分享这些调查的结果和经验教训。为了降低潜在风险，尼尔森所有团队之间的这种合作至关重要。
"鲍勃说："让我们的广大股东了解我们也是这样做的，这一点非常重要。"例如，我们希望投资者相信，尼尔森有适当的控制措施和适当的方法来应对不可预见的挑战。在这方面，我认为安全团队在提供保证方面发挥着非常重要的作用。"
请访问我们最近更新的《尼尔森全球责任报告》，了解更多有关我们的 ESG 战略如何与所有业务目标保持一致的信息。
