닐슨의 글로벌 보안 팀은 직원, 기술, 지적 재산권 및 무결성에 대한 명성을 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 닐슨의 글로벌 책임 및 지속 가능성 담당 이사인 줄리아 윌슨(Julia Wilson)은 최근 닐슨 최고 보안 책임자인 밥 메세머(Bob Messemer)와 함께 광범위한 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 문제에 걸쳐 보안 팀이 닐슨에게 어떻게 중요한 역할을 하는지 논의했습니다.

Bob은 인재 개발이 보안 팀 자체를 강화하고 회사 전체로 영향력을 확대하는 데 가치가 있다고 설명했습니다. 예를 들어, 그는 전 세계 보안 리더 팀 전체의 성별 다양성의 균형을 강조했습니다. 연구에 따르면 다양한 팀이 평균 이상의 결과를 이끌어냅니다.

"우리는 또한 재능을 수출하고 혁신을 사용하여 다른 팀의 누군가를 우리와 함께 포함시키는 교차 수분 프로젝트와 같은 다른 팀과 독창적 인 일을하고 우리 사람들 중 한 명을 팀에 포함시키는 경향이 있습니다."라고 Bob은 말합니다. "이 프로그램에서 나온 사람들, 예를 들어 금융 리더는 더 나은 금융 리더가되었으며 사기 및 우리가 조사하는 다른 문제의 위험에 더 잘 적응했습니다."

팀 간에 보안 조사의 결과를 공유하면 다른 팀도 더 효과적으로 작업할 수 있습니다. 보안 팀은 이러한 조사 결과와 함께 배운 교훈과 함께 기업 감사 직원 (CAS) 및 이사회 감사위원회와 정기적으로 공유합니다. 위험 가능성을 줄이기 위해 이러한 협업은 닐슨 내의 모든 팀에서 매우 중요합니다.

"우리의 연장 된 주주들도 우리가이 일을한다는 것을 이해하는 것이 중요합니다."라고 Bob은 말했습니다. "예를 들어, 우리는 투자자들이 닐슨이 예측할 수 없는 도전이 있을 경우 대응할 수 있는 적절한 통제와 적절한 방법을 가지고 있다는 확신을 갖기를 바랍니다. 이와 관련하여 보안 팀은 보증을 제공하는 데 매우 중요한 역할을한다고 생각합니다. "

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