ニールセンのグローバル・セキュリティ・チームは、社員、テクノロジー、知的財産、そして誠実さに対する評判を守ることに専念しています。ニールセンのグローバル・レスポンシビリティ＆サステナビリティ担当ディレクターであるジュリア・ウィルソンは最近、ニールセンの最高セキュリティ責任者であるボブ・メッセマーと対談し、セキュリティ・チームが環境、社会、ガバナンス（ESG）の幅広い問題にわたってニールセンでどのように重要な役割を果たしているかについて話し合いました。
ボブは、人材育成がセキュリティ・チーム自体の強化と社内全体への影響力拡大の両面で役立っていると説明した。たとえば、世界中のセキュリティ・リーダーからなるチームの男女の多様性が均等なバランスで保たれていることを強調した。多様性のあるチームは平均以上の成果を上げるという調査結果があります。
「私たちはまた、才能を輸出し、他のチームと独自のことを行うためにイノベーションを活用する傾向があります。例えば、他のチームの誰かを私たちのチームに組み込み、私たちの誰かをそのチームの一員にするような相互受粉プロジェクトです」とボブは言う。「このプログラムから生まれた人たち、たとえば財務リーダーは、より優れた財務リーダーになり、私たちが調査する不正行為やその他の問題のリスクに、より敏感になっています。
セキュリティ調査の結果をチーム間で共有することで、他のチームもより効果的になる。セキュリティチームは、これらの調査結果を学んだ教訓とともに、取締役会の監査委員会だけでなく、コーポレート・オーディット・スタッフ（CAS）とも定期的に共有しています。リスクの可能性を低減するためには、ニールセンの全チームがこのように協力することが重要です。
「ニールセンがこのような取り組みを行っていることを、広く株主の皆様に理解していただくことは重要です。「例えば投資家の方々には、ニールセンには適切な管理体制と、予期せぬ問題が発生した場合に対応する適切な方法があるという確信を持っていただきたいのです。この点で、セキュリティ・チームは保証を提供する上で非常に重要な役割を果たしていると思います。"
詳細は、最近更新されたニールセン・グローバル・レスポンシビリティ・レポートをご覧ください。ニールセンについて 、当社のESG戦略がすべての事業目標にどのように整合しているかをご覧いただけます。
