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ニールセンのグローバルセキュリティチームは、社員、テクノロジー、インテグリティを保護します。

2分で読めるシリーズ|2018年9月
 

Nielsen社のグローバルセキュリティチームは、当社の人材、テクノロジー、知的財産、そして誠実さへの評価を守ることに専念しています。ニールセンのグローバル・レスポンシビリティ&サステナビリティ担当ディレクターであるジュリア・ウィルソンは、ニールセンの最高セキュリティ責任者であるボブ・メッセマーと、環境、社会、ガバナンス(ESG)の幅広い問題においてセキュリティチームがニールセンにとっていかに重要な役割を果たしているかについて、最近意見を交換しました。

ボブは、人材育成がセキュリティ・チーム自体の強化と全社的な影響力の拡大の両面で有効であると説明した。例えば、世界各地のセキュリティリーダーたちのチームでは、男女の多様性が均等にバランスされていることを強調した。多様性のあるチームは、平均以上の成果を上げるという調査結果があります。

「例えば、他のチームの社員を私たちのチームに招き、私たちの社員をそのチームのメンバーに加えるというプロジェクトです。「このプログラムから生まれた人たち、たとえば財務リーダーは、より優れた財務リーダーになり、私たちが調査する不正やその他の問題のリスクに、より敏感に反応するようになりました」。

セキュリティ調査の結果をチーム間で共有することで、他のチームもより効果的に調査を行うことができます。セキュリティチームは、これらの調査の結果を、学んだ教訓とともに、当社の経営監査スタッフ(CAS)および取締役会の監査委員会と定期的に共有しています。リスクの可能性を減らすためには、ニールセンの全チームがこのように協力することが重要です。

"私たちがこのようなことを行っていることを、広く株主の皆様に理解していただくことが重要です。"とボブは述べました。「例えば投資家には、ニールセンが適切な管理を行い、予期せぬ問題が発生した場合に適切な方法で対処しているという安心感をもってもらいたいのです。この点で、セキュリティ・チームは保証を提供する上で非常に重要な役割を担っていると思います" と述べています。

最近更新されたニールセンのグローバル・レスポンシビリティ・レポートをご覧ください。ニールセンについて 当社のESG戦略が、当社のすべての事業目標にどのように整合しているのかをご覧ください。