桑德拉-西姆斯-威廉姆斯（Sandra Sims-Williams）于2020年加入尼尔森，担任业务包容、影响和归属感官，领导尼尔森的业务包容、影响和归属感（BIIB）战略和团队。

桑德拉是一位变革型领导者，拥有 30 多年将 BIIB 战略与企业倡议相结合的经验。桑德拉拥有咨询和人才管理方面的背景，同时对人才参与和公平充满热情，她始终认为自己的职业生涯与倡导企业的包容性、影响力和归属感是天作之合。在加入尼尔森之前，桑德拉曾在阳狮集团的多家机构工作了 14 年，并最终成为阳狮集团的首位首席多元化官，创造了历史。

作为尼尔森首席业务包容、影响力和归属感办公室的负责人，桑德拉倡导所有人才取得成功，同时监督并倡导包容和公平的做法，启动领导力发展计划，支持全球业务资源小组网络，推进我们的业务多元化承诺，追求思想领导力，并对产生可量化的影响保持敏感。桑德拉坚信，定性和定量杠杆都有助于推动积极的变革，她是一位高接触领导者，相信并认为自己是一位 "服务型 "领导者。

在她的职业生涯中，桑德拉获得了来自广告和媒体行业以及整个商界的许多荣誉和奖项。其中包括入选 Black Enterprise Top Corporate Executives 榜单、SAVOY Magazine 的 "美国最具影响力女性企业 "榜单，以及 Adweek 和 ADCOLOR 的表彰。桑德拉还是广告业多元化指导委员会的成员，并在纽约广告俱乐部和 ColorComm 董事会任职。在业余时间，桑德拉还成立了桑德拉姐妹圈（Sandra's Sister Circle），致力于提高有色人种年轻女性的地位。

桑德拉拥有罗格斯新泽西州立大学文学学士学位和纽约亨特学院文学硕士学位。