サンドラ・シムズ＝ウィリアムズは2020年にニールセンに入社し、現在はチーフ・ダイバーシティ・オフィサーを務める。ニールセンのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）戦略とチームを率いる。

サンドラは、DE&I戦略と企業イニシアチブを結びつけてきた30年以上の経験を持つ変革的リーダーである。カウンセリングとタレントマネジメントのバックグラウンドを持ち、タレントのエンゲージメントと公正さへの情熱と相まって、サンドラは常にダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを支持するキャリアが自然にフィットすると考えてきた。ニールセンに入社する前、サンドラはピュブリシスグループの様々なエージェンシーで14年間働き、最終的にピュブリシスグループ初のチーフ・ダイバーシティ・オフィサーとなり、歴史に名を刻んだ。

ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーとして、サンドラは、インクルーシブで公平な実践、多様な人材の獲得、多様なリーダーシップ開発プログラムの活性化、グローバル・ビジネス・リソース・グループ・ネットワークのサポート、ビジネス・ダイバーシティ（サプライヤー・ダイバーシティ）のコミットメントの推進、DE&Iソート・リーダーシップの追求、そして定量化可能なインパクトを与えることへの感性を監督し、支持しながら、すべての人材の成功を提唱している。サンドラは、ポジティブな変化を促進するための質的・量的レバーを固く信じており、「サーバント」リーダーであることを信条とし、自らを「サーバント」リーダーであると考えているハイタッチリーダーである。

そのキャリアを通じて、サンドラは広告・メディア業界やビジネス界全体から多くの賞賛や賞を授与されてきた。その中には、Black Enterprise誌のTop Corporate Executivesリスト、SAVOY誌のMost Influential Women in Corporate Americaリスト、Adweek誌とADCOLOR誌からの表彰などがある。サンドラはまた、広告業界の多様性運営委員会のメンバーであり、Advertising Club of New YorkとColorCommの理事も務めている。また、余暇には、有色人種の若い女性の地位向上を提唱するSandra's Sister Circleを設立している。

サンドラはニュージャージー州立大学ラトガース校で学士号、ニューヨークのハンター・カレッジで修士号を取得している。