2016 ha sido un año importante para la diversidad y la inclusión en Nielsen. Desde que comenzó el año con el nombramiento de Angela Talton como Directora de Diversidad de Nielsen, han seguido una serie de investigaciones, eventos y premios centrados en nuestro trabajo en torno a la diversidad y la inclusión. Hoy, hemos publicado nuestro primer Informe de Diversidad e Inclusión, que proporciona una visión completa del trabajo realizado desde 2015 hasta la fecha, reflejando la inversión y el compromiso de Nielsen con la diversidad global.
"Como empresa de medición de datos, Nielsen se compromete a reflejar la diversidad de las comunidades en las que vivimos y trabajamos y a compartir no sólo las métricas, sino también las razones por las que los consumidores se comportan como lo hacen", ha declarado Angela Talton. "Estamos orgullosos no sólo de conmemorar los avances que hemos hecho como empresa en la última década, sino de destacar nuestro progreso en los últimos años para infundir la Diversidad e Inclusión en el ADN de Nielsen. Nielsen se compromete a compartir el impacto y la importancia de los cambios demográficos que observamos en todo el mundo, desde el seguimiento y las tendencias de la representación, la retención y las oportunidades de desarrollo hasta el liderazgo intelectual y la tutoría de proveedores diversos. También queremos ayudar a nuestros clientes a conectar los puntos entre diversidad, inclusión, innovación y resultados superiores".
El informe destaca los principales logros conseguidos hasta la fecha:
- Para garantizar que toda la organización "hable el mismo idioma" y comprenda que la diversidad y la inclusión son un imperativo empresarial global para Nielsen, el 93% de los directores de personal de Nielsen en 66 países han recibido formación básica sobre diversidad e inclusión, "Gestión de un entorno de trabajo inclusivo", en colaboración con un proveedor diverso propiedad de minorías.
- En 2015, los miembros de los ocho grupos de recursos para empleados (ERG) de Nielsen, contribuyeron con más de 5000 horas de voluntariado en más de 1400 eventos, asociándose con más de 800 organizaciones.
- La red de liderazgo diverso (DLN) de Nielsen -un programa de desarrollo de liderazgo de 18 meses diseñado para hacer crecer, orientar y desafiar a los asociados de alto potencial- tuvo un 100% de retención y movimiento de los graduados del programa a nuevos puestos dentro de la empresa.
- El equipo de adquisición de talentos de Nielsen implementó informes para el requisito de que se considere una lista diversa de candidatos para todos los puestos vacantes en Norteamérica.
- En 2015, el equipo de alianzas comunitarias de Nielsen patrocinó más de 200 eventos de organizaciones comunitarias, aprovechando los esfuerzos de la compañía para aumentar el conocimiento de marca en diversas comunidades de EE.UU. La interacción con los consumidores en estos eventos ha llevado a la acumulación de una base de datos de más de 150.000 consumidores, que los equipos de datos de Nielsen utilizan para complementar las muestras de hogares.
- Nielsen sigue publicando informes de series de inteligencia diversa (DIS), incluidos tres en 2015, dos en lo que va de año sobre consumidores asiático-americanos e hispanos , uno que se lanzará a finales de este mes sobre consumidores afroamericanos, así como nuevas perspectivas sobre personas con discapacidad.
- El gasto en proveedores diversos de Nielsen en 2015 alcanzó los 75 millones de dólares, lo que representa un aumento interanual del 24% y el 8% del gasto total de Nielsen en fuentes.
El informe también esboza la visión de Angela Talton para la Diversidad e Inclusión en Nielsen en 2016 y más allá. Esta visión se basa en conectar los puntos entre los cambios de población y el poder adquisitivo de los consumidores, así como en identificar productos y servicios, con clientes, que sean más atractivos para estos consumidores, creando así resultados financieros favorables para los clientes de Nielsen. El informe de métricas de mitad de año de Diversidad e Inclusión de 2016 sugiere que este año será increíblemente exitoso. La diversidad racial/étnica y de género han aumentado con respecto a 2015, y la tasa de diversidad racial/étnica y de género en la alta dirección supera la media de las 50 principales empresas de DiversityInc. Además, el informe destaca cómo Nielsen ha sido reconocida por sus programas de Diversidad e Inclusión, incluyendo ser nombrada uno de los Mejores Lugares para Trabajar 2016 para la inclusión de la discapacidad al obtener una puntuación del 90% en el Disability Equality Index® (DEI), ser nombrado uno de los mejores empleadores para Millennials por Fortune y Great Place to Work, obteniendo el puesto nº 4 en Diversity MBA en su clasificación de 2016 de "Best Places for Women & Diverse Managers to Work" (Mejores lugares de trabajo para mujeres y directivos diversos), obtener el puesto n.º 41 en la lista Top 50 de DiversityInc y muchos otros.
"La diversidad y la inclusión son cruciales para el crecimiento, la fortaleza y la capacidad de innovación de Nielsen", afirma Mitch Barns, Consejero Delegado de Nielsen. "En Nielsen, hemos demostrado que la diversidad de talentos, habilidades, experiencias y orígenes culturales hacen que nuestra empresa sea más fuerte, y estoy orgulloso de que la cultura de inclusión de nuestra empresa esté siendo reconocida a nivel mundial."
Para obtener más información, descargue una copia del Informe sobre diversidad e inclusión.
