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¿Está interesado en las primeras oportunidades profesionales?
"No hay un puesto más poderoso que el de director general y, sinceramente, [la diversidad] no va a cambiar si las personas con poder no utilizan ese poder para cambiarlo... podemos establecer objetivos duros para nosotros mismos y hacerlos transparentes para nuestro consejo y medirlos como medimos otros resultados como los financieros..."
David Kenny, CEO de Nielsen
- Cultura
- Nuestros valores
- Su carrera
- Trabajo inteligente
- Diversidad, equidad e inclusión
Nuestra cultura nos conecta
"Está conformado por nuestros valores, se sitúa en el centro de nuestra estrategia y es la forma en que experimentamos nuestra empresa como un lugar donde todos juntos podemos establecer nuevos estándares y lograr más."
Laurie Lovett, Directora de Personal, Nielsen

Nuestros valores nos guían en todo lo que hacemos
Nuestros valores nos guían en todo lo que hacemos, informando de cómo nos comportamos e interactuamos entre nosotros. Cada una de nuestras prácticas guiadas por valores forma parte de la manera en que hacemos realidad nuestros valores de inclusión, valor y crecimiento cada día.



Su trayectoria profesional con nosotros
En Nielsen, tienes la posibilidad de crecer y desarrollarte mientras damos forma al futuro de los medios de comunicación juntos. Sabemos que no hay dos trayectorias profesionales iguales, por lo que aceptamos lo que te hace único. Cuando te unes a nosotros, puedes esperar experimentar una cultura en la que estamos comprometidos a establecer nuevos estándares y lograr más, para que podamos ganar juntos.



Trabajo inteligente: Adoptar el trabajo a distancia y virtual
La salud y la seguridad de nuestra gente es nuestra primera prioridad. Smart Work es la forma en que trabajamos en Nielsen. Porque el trabajo ya no son las cuatro paredes de donde vamos, es lo que hacemos y cómo lo hacemos. Nuestra filosofía de Smart Work incluye la flexibilidad de los lugares de trabajo productivos, ya sea en la oficina, en un cliente, en casa o en el campo. Esto será diferente dependiendo de su función y de sus circunstancias únicas; todos los acuerdos de trabajo se definen con los gerentes y los colegas del Equipo de Personas en función de lo que tenga sentido para la función, la persona y el lugar.

Diversidad, equidad e inclusión
En Nielsen, la diversidad, la equidad y la inclusión son parte de la experiencia de nuestros asociados cada día. Cuando vienes a trabajar aquí, formas parte de un lugar de trabajo donde las personas sienten que son importantes, que tienen oportunidades de crecer con nosotros y donde tienen un espacio seguro para ser ellos mismos.

Trabajos destacados
Explorar las oportunidades profesionales
Empleo
Normas globales de empleo de Nielsen
Fundada en los principios de integridad, honestidad, equidad, respeto y fiabilidad, Nielsen es un lugar en el que todos juntos establecemos nuevos estándares y logramos más.
Nielsen se compromete a reflejar la diversidad de los clientes, comunidades y mercados que medimos dentro de nuestra propia plantilla. Existimos para contar con todo el mundo y tenemos la misión de integrar sistemáticamente la inclusión y la diversidad en todos los aspectos de nuestra plantilla, la medición y los productos. Invitamos con entusiasmo a los candidatos que comparten esta misión a unirse a nosotros.
Estamos orgullosos de ser un empleador de igualdad de oportunidades/acción afirmativa, que toma decisiones sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el género, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la genética, el estado de discapacidad, la edad, el estado civil, el estado de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. Nuestra política global de no discriminación cubre estas clases protegidas en todos los mercados en los que hacemos negocios en todo el mundo.
Nota: Si usted es una persona cualificada con una discapacidad, puede solicitar una adaptación razonable si no puede o está limitado en su capacidad para completar una solicitud en línea. Póngase en contacto con nosotros para informarnos de sus necesidades.
Nielsen ha tenido conocimiento de que personas que se hacen pasar por representantes de Nielsen han ofrecido oportunidades de empleo fraudulentas. En algunos casos, se pide a los solicitantes de empleo que paguen una tasa de tramitación o de permiso de trabajo para garantizar una oferta de empleo. Nielsen y nuestros socios externos de contratación/colocación nunca solicitarán información de tarjetas de crédito ni cobrarán a los candidatos una tarifa inicial de ningún tipo. Si recibe una solicitud de empleo fraudulenta, guarde el mensaje y envíelo a su agencia local de policía. También puede ponerse en contacto con nosotros.
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