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Diversidad, equidad e inclusión

Por qué Diversidad Cuestiones

"El compromiso inquebrantable de Nielsen con el DE&I nos sitúa en una posición única para influir en el cambio en nuestra industria, en nuestras comunidades y en todo el mundo. Juntos, podemos luchar contra la discriminación y romper los prejuicios, garantizando que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto."

-Sandra Sims-Williams, Directora de Diversidad

Cómo lo hacemos

En Nielsen, nos centramos en la integración sistemática de la inclusión y la responsabilidad en la experiencia completa de los empleados a través de cuatro áreas de enfoque: personas, productos y liderazgo de pensamiento, la diversidad empresarial y el alcance de la comunidad.

Personas

Trabajamos estrechamente con el equipo de Personas de Nielsen para garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra contratación y retención. Nuestros esfuerzos de retención incluyen la promoción de áreas clave: una cultura y políticas inclusivas, oportunidades de carrera y desarrollo profesional para todos los empleados, tutoría y patrocinio, y nuestros Grupos de Recursos Empresariales (BRG) globales. Nuestros esfuerzos de contratación incluyen la atracción de talento, las listas de candidatos diversos y la formación de los directivos contra los prejuicios.

Diversidad empresarial

Nuestro equipo trabaja estrechamente con el equipo de adquisiciones de Nielsen y el programa de diversidad empresarial para aumentar el uso de servicios y productos de nuestra compañía por parte de empresas certificadas de propiedad diversa. Definimos un objetivo de gasto certificado con proveedores diversos y asesoramos a proveedores diversos. También formamos un equipo con nuestros socios comerciales del cliente para discutir los objetivos del cliente en cuanto a la diversidad de gastos.

Productos y liderazgo intelectual

Los paneles de N ielsen son el núcleo de nuestro negocio, por lo que asegurar un panel representativo y diverso garantiza que nuestra medición de medios represente con precisión a la población. Trabajamos con Panel Relations para mantener y reclutar panelistas de Nielsen diversos. También compartimos nuestra experiencia sobre comunidades diversas a través de nuestra serie Diverse Intelligence e invertimos en productos y mediciones inclusivas. Nuestro producto, Gracenote Inclusion Analytics, proporciona al ecosistema de los medios de comunicación una nueva visibilidad de la representación del talento en pantalla en cuanto a género, raza, etnia y orientación sexual en comparación con la diversidad de la audiencia.

Alcance comunitario

Nuestro equipo defiende a los grupos infrarrepresentados y promueve la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras comunidades locales. Trabajamos con organizaciones como la Advertising Research Foundation y GLAAD. También proporcionamos datos y consultoría pro bono a través de nuestro programa Data for Good y la Fundación Nielsen. Para apoyar a las pequeñas empresas, que son la columna vertebral de tantas comunidades diversas, proporcionamos recursos, incluida la consultoría pro bono, a través de nuestro sitio web Small Business Resources.

Para estar al tanto de las cuestiones que importan a nuestro sector y a nuestros clientes, trabajamos con un consejo asesor externo de profesionales del marketing y los medios de comunicación. Ellos aportan diversas perspectivas sobre nuestras diversas estrategias. También trabajamos para influir en las políticas favorables a las empresas y al talento (incluyendo informes amicus y compromisos de diversidad), y promovemos la representación a través de censos y campañas de votación.

Nuestra política global de no discriminación

Nielsen se compromete a reflejar la diversidad de los clientes, comunidades y mercados que medimos dentro de nuestra propia plantilla. Existimos para contar con todo el mundo e integramos la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestra plantilla, la medición y los productos.

Estamos orgullosos de ser un empleador de igualdad de oportunidades/acción afirmativa, que toma decisiones sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el género, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la genética, el estado de discapacidad, la edad, el estado civil, el estado de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. Nuestra política global de no discriminación cubre estas clases protegidas en todos los mercados en los que hacemos negocios en todo el mundo.

Para saber más sobre cómo integramos la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos, visite el Centro de Noticias de Nielsen.

Grupos de recursos empresariales

Nuestro programa BRG es un programa global e inclusivo con cerca de 4.000 miembros activos que trabajan en red en todas las áreas de negocio y geográficas para trabajar en nuestros objetivos de diversidad, equidad e inclusión. Estos miembros del BRG hacen crecer una cultura inclusiva en Nielsen, impulsan el crecimiento empresarial y la innovación a través de la diversidad y la inclusión, aumentan la participación del BRG en todos los niveles y permiten a nuestros asociados ser ellos mismos para alcanzar su máximo potencial.

Desplácese por el mapa para ver los programas del BRG en cada lugar.

ADEPT

Empleados con discapacidades y con discapacidades se asocian

ALL-IN

Aprendizaje, liderazgo e innovación para los asiáticos en Nielsen

Creer

Fomento de la comunidad interconfesional en Nielsen

Cares

Impulsar la acción social a través del voluntariado comunitario

Verde

Impulsar una acción ambientalmente responsable hacia el clima

HOLA

Organización Hispana de Líderes en Acción

Marhaba

Conectar a los empleados de ascendencia árabe

MOSAICO

Organización multinacional que apoya una cultura inclusiva

NATIV

Voces nativas, tribales e indígenas

N-GEN

Generación Nielsen: Conectando a los empleados de todas las generaciones

Orgullo

LGBT+ y aliados

SABLE

Mantener el liderazgo activo de los negros y su empoderamiento

SERV

Apoyo y recursos de los empleados para los veteranos

GANA

Las mujeres en Nielsen

Serie Inteligencia Diversa

Nuestra serie de inteligencia diversa es una recopilación anual de ideas, basada en las últimas tendencias de consumo de nuestros múltiples verticales de medición que abarcan desde el comercio minorista hasta el entretenimiento. Lo que comenzó como una serie dedicada a los consumidores multiculturales (afroamericanos, asiáticos e hispanos), hoy se ha ampliado para incluir las tendencias actuales entre los veteranos, los LGBTQ+, los nativos americanos y las personas con discapacidad.

Contamos con tres Consejos Asesores Externos (EAC), formados por líderes empresariales y comunitarios, así como por expertos de la industria, que representan a las comunidades afroamericana, hispana/latina y asiática-americana del Pacífico. Los consejos comparten sus puntos de vista sobre cómo Nielsen puede reclutar, representar y reflejar mejor los hábitos únicos de consumo de medios de las comunidades multiculturales en los EE.UU. También tenemos relaciones de larga data con otras organizaciones comunitarias como la Campaña de Derechos Humanos (HRC), la Red de Liderazgo Empresarial de los EE.UU. (USBLN) y el Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios. Estos grupos forman parte de los esfuerzos de colaboración de nuestros informes de la serie Diverse Intelligence.

Los informes de la Diverse Intelligence Series se distribuyen a nuestros clientes y organizaciones comunitarias con la ayuda de nuestro equipo de Alianzas Estratégicas y Compromiso con la Comunidad, con sede en Estados Unidos, que gestiona nuestro alcance comunitario. El contenido de los informes también se utiliza en campañas publicitarias y en el patrocinio de eventos.

Insights

Conozca el futuro de la diversidad y la inclusión en los medios de comunicación con nuestras oportunas reflexiones.

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Comunidad

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