Diversidad, equidad e inclusión
Por qué es importante la diversidad
"El compromiso inquebrantable de Nielsen con el DE&I nos sitúa en una posición única para influir en el cambio en nuestra industria, en nuestras comunidades y en todo el mundo. Juntos podemos luchar contra la discriminación y acabar con los prejuicios, garantizando que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto."
-Sandra Sims-Williams, Directora de Diversidad
Cómo lo hacemos
En Nielsen, nos centramos en integrar sistemáticamente la inclusión y la responsabilidad en toda la experiencia del empleado a través de cuatro áreas de enfoque: personas, productos y liderazgo de pensamiento, diversidad empresarial y alcance comunitario.
Personas
Trabajamos estrechamente con el equipo de Personas de Nielsen para garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra contratación y retención. Nuestros esfuerzos de retención incluyen la promoción de áreas clave: una cultura y políticas inclusivas, oportunidades de carrera y desarrollo profesional para todos los empleados, tutoría y patrocinio, y nuestros Grupos de Recursos Empresariales (BRG) globales. Nuestros esfuerzos de contratación incluyen la atracción de talento, listas de candidatos diversas y formación antiprejuicios para directivos.
Diversidad empresarial
Nuestro equipo trabaja estrechamente con el equipo de Compras de Nielsen y el programa de Diversidad Empresarial para aumentar el uso por parte de nuestra empresa de servicios y productos proporcionados por empresas de propiedad diversa certificadas. Definimos un objetivo de gasto certificado con diversos proveedores y les asesoramos. También trabajamos en equipo con nuestros socios comerciales para discutir los objetivos de los clientes en cuanto a la diversidad de gastos.
Productos y liderazgo intelectual
Los paneles de N ielsen son el núcleo de nuestro negocio, por lo que garantizar un panel representativo y diverso asegura que nuestra medición de medios represente con precisión a la población. Trabajamos con Panel Relations para mantener y reclutar panelistas de Nielsen diversos. También compartimos nuestra experiencia sobre comunidades diversas a través de nuestra Diverse Intelligence Series e invertimos en mediciones y productos inclusivos. Nuestro producto, Gracenote Inclusion Analytics, proporciona al ecosistema de los medios de comunicación una nueva visibilidad de la representación del talento en pantalla en cuanto a género, raza, etnia y orientación sexual en comparación con la diversidad de la audiencia.
Relaciones con la comunidad
Nuestro equipo defiende a los grupos infrarrepresentados y promueve la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras comunidades locales. Trabajamos con organizaciones como la Advertising Research Foundation y GLAAD. También proporcionamos datos y consultoría pro bono a través de nuestro programa Data for Good y la Fundación Nielsen. Para apoyar a las pequeñas empresas, que son la columna vertebral de tantas comunidades diversas, proporcionamos recursos, incluida la consultoría pro bono, a través de nuestro sitio web Small Business Resources.
Para mantenernos al día de los asuntos que importan a nuestro sector y a nuestros clientes, trabajamos con un consejo asesor externo de profesionales del marketing y los medios de comunicación. Aportan diversas perspectivas sobre nuestras estrategias. También trabajamos para influir en las políticas favorables a las empresas y al talento (incluidos informes amicus curiae y compromisos de diversidad), y promovemos la representación mediante censos y campañas de votación.
Nuestra política global de no discriminación
Nielsen se compromete a reflejar la diversidad de los clientes, comunidades y mercados que medimos dentro de nuestra propia plantilla. Existimos para contar con todos e integramos la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestra plantilla, mediciones y productos.
Estamos orgullosos de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa, y tomamos decisiones sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, la nacionalidad, la genética, la discapacidad, la edad, el estado civil, la condición de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. Nuestra política global de no discriminación abarca estas clases protegidas en todos los mercados en los que operamos en todo el mundo.
Obtenga más información sobre cómo integramos la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos visitando el Centro de Noticias de Nielsen.
Grupos de recursos empresariales
Nuestro programa BRG es un programa inclusivo y global con cerca de 4.000 miembros activos que trabajan en red en todas las áreas de negocio y geografías para trabajar en nuestros objetivos de diversidad, equidad e inclusión. Estos miembros de BRG hacen crecer una cultura inclusiva en Nielsen, impulsan el crecimiento empresarial y la innovación a través de la diversidad y la inclusión, aumentan la participación de BRG en todos los niveles y permiten a nuestros asociados ser ellos mismos para alcanzar su máximo potencial.
Desplácese por el mapa para ver los programas del BRG en cada localidad.
ADEPT
Colaboración entre empleados discapacitados y discapacitados
TODO EN
Aprendizaje, liderazgo e innovación para los asiáticos en Nielsen
Creer
Fomentar la comunidad interconfesional en Nielsen
Cares
Impulsar la acción social a través del voluntariado comunitario
Verde
Impulsar una actuación ambientalmente responsable en favor del clima
HOLA
Organización Hispana de Líderes en Acción
Marhaba
Conectar a los empleados de ascendencia árabe
MOSAICO
Organización multinacional a favor de una cultura inclusiva
NATIV
Voces nativas, tribales e indígenas
N-GEN
Generación Nielsen: Conectando empleados de todas las generaciones
Orgullo
LGBT+ y aliados
SABLE
Mantener el liderazgo activo y la autonomía de los negros
SERV
Apoyo y recursos para veteranos
GANA
Mujeres en Nielsen
Serie Inteligencia Diversa
Nuestra Diverse Intelligence Series es una recopilación anual de información basada en las últimas tendencias de consumo de nuestros múltiples sectores de medición, que abarcan desde el comercio minorista hasta el entretenimiento. Lo que empezó como una serie dedicada a los consumidores multiculturales (afroamericanos, asiáticoamericanos e hispanos), hoy se ha ampliado para incluir las tendencias actuales entre veteranos, LGBTQ+, nativos americanos y personas con discapacidad.
Contamos con tres Consejos Asesores Externos (EAC), formados por líderes empresariales y comunitarios, así como por expertos del sector, que representan a las comunidades afroamericana, hispana/latina y asiática-americana del Pacífico. Los consejos comparten sus puntos de vista sobre cómo Nielsen puede reclutar, representar y reflejar mejor los hábitos de consumo de medios de comunicación únicos de las comunidades multiculturales de EE.UU. También mantenemos relaciones duraderas con otras organizaciones comunitarias como la Campaña de Derechos Humanos (HRC), la Red de Liderazgo Empresarial de EE.UU. (USBLN) y el Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios de Comunicación. Estos grupos forman parte de los esfuerzos de colaboración de nuestros informes Diverse Intelligence Series.
Los informes de la Diverse Intelligence Series se distribuyen a nuestros clientes y organizaciones comunitarias con la ayuda de nuestro equipo de Alianzas Estratégicas con la Comunidad y Compromiso, con sede en Estados Unidos, que gestiona nuestro alcance comunitario. El contenido de los informes también se utiliza en campañas publicitarias y patrocinios de eventos.
Insights
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Comunidad
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