2016 tem sido um ano importante para a diversidade e a inclusão na Nielsen. Desde o início do ano com a nomeação de Angela Talton como Diretora de Diversidade da Nielsen, seguiu-se uma série de pesquisas, eventos e prêmios focados em nosso trabalho em torno da diversidade e inclusão. Hoje, lançamos nosso primeiro Relatório sobre Diversidade e Inclusão, que oferece uma visão abrangente do trabalho realizado desde 2015 até hoje, refletindo o investimento e o compromisso da Nielsen com a diversidade global.
"Como empresa de medição de dados, a Nielsen está comprometida a refletir a diversidade das comunidades onde vivemos e trabalhamos e a compartilhar não apenas métricas, mas também a percepção da razão pela qual os consumidores se comportam da maneira como se comportam", disse Angela Talton. "Temos orgulho não só de comemorar os avanços que fizemos como empresa durante a última década, mas de delinear nosso progresso nos últimos anos para infundir Diversidade e Inclusão no DNA da Nielsen. Desde o acompanhamento e representação de tendências, retenção e oportunidades de desenvolvimento até o fornecimento de liderança de pensamento e mentoria a diversos fornecedores, a Nielsen está comprometida em compartilhar o impacto e a importância das mudanças populacionais que vemos ao redor do mundo. Também queremos ajudar nossos clientes a conectar os pontos entre diversidade, inclusão, inovação e resultados superiores".
As principais áreas de sucesso até o momento destacadas no relatório incluem:
- Para garantir que toda a organização "fale a mesma linguagem" e entenda que a diversidade e a inclusão é um imperativo comercial global para a Nielsen, 93% dos gerentes de pessoal da Nielsen em 66 países receberam treinamento em Diversidade e Inclusão, "Gerenciando um Ambiente de Trabalho Inclusivo", em parceria com um fornecedor diversificado de propriedade de minorias.
- Em 2015, os membros dos oito grupos de recursos de funcionários da Nielsen (ERGs), contribuíram com mais de 5.000 horas voluntárias em mais de 1.400 eventos, em parceria com mais de 800 organizações.
- A diversificada rede de liderança da Nielsen (DLN) - um programa de desenvolvimento de liderança de 18 meses projetado para crescer, orientar e desafiar associados de alto potencial - tem 100% de retenção e movimento de graduados do programa para novas funções dentro da empresa.
- A equipe de aquisição de talentos da Nielsen implementou relatórios para a exigência de que uma estrutura diversificada de candidatos seja considerada para todos os cargos em aberto na América do Norte
- Em 2015, a equipe de alianças comunitárias da Nielsen patrocinou mais de 200 eventos de organizações comunitárias, aproveitando os esforços da empresa para aumentar o conhecimento da marca em diversas comunidades nos EUA. A interação com os consumidores nesses eventos levou ao acúmulo de um banco de dados de mais de 150.000 consumidores, que as equipes de dados da Nielsen utilizam para complementar as amostras domésticas.
- A Nielsen continua a lançar diversas séries de inteligência (DIS), incluindo três em 2015, duas até agora este ano sobre cada consumidor asiático-americano e hispânico , uma lançada no final deste mês sobre consumidores afro-americanos, bem como novos insights sobre pessoas com deficiência.
- Os diversos gastos de fornecedores da Nielsen em 2015 atingiram US$ 75 milhões, representando um aumento de 24% em relação ao ano anterior e 8% do total de gastos da Nielsen na fonte.
O relatório também esboça a visão de Angela Talton para Diversidade e Inclusão na Nielsen em 2016 e nos anos seguintes. Esta visão é construída em torno da conexão dos pontos entre as mudanças da população e o poder de compra dos consumidores, bem como a identificação de produtos e serviços, com clientes, que são mais atraentes para estes consumidores, criando assim resultados financeiros favoráveis para os clientes da Nielsen. O relatório de meio ano da Diversidade e Inclusão de 2016 sugere que este ano será incrivelmente bem sucedido. A diversidade racial/étnica e de gênero aumentou em 2015, e a taxa de diversidade racial/étnica e de gênero na alta administração supera a média das 50 maiores empresas da DiversityInc. Além disso, o relatório destaca como a Nielsen tem sido reconhecida por seus programas de Diversidade e Inclusão, inclusive por ter sido nomeada uma das 2016 Melhores Lugares para Trabalhar para a Inclusão de Deficientes ao pontuar 90% no Índice de Igualdade de Deficiência® (DEI)sendo nomeado um dos melhores empregadores para Millennials pela Fortune e Great Place to Work, ganhando a posição de número 4 em Diversidade no ranking do MBA de 2016 de "Melhores Lugares para Mulheres e Gerentes Diversos Trabalhar", ganhando a posição nº 41 na lista Top 50 da DiversityInc e muitas outras.
"Diversidade e Inclusão são cruciais para o crescimento, força e capacidade de inovação da Nielsen", diz Mitch Barns, Diretor Geral da Nielsen. "Na Nielsen, provamos que a diversidade de talentos, habilidades, experiências e antecedentes culturais tornam nossa empresa mais forte, e estou orgulhoso de que a cultura de inclusão de nossa empresa está sendo reconhecida globalmente".
Para saber mais, faça o download de uma cópia do Relatório de Diversidade e Inclusão.
