• この受賞により、ニールセンは「LGBT平等のために働く最高の場所」に選ばれ、メキシコにおけるLGBTインクルージョンのリーダー120社に選ばれました。

メキシコ、2018年12月5日。- ニールセン・メヒコ （Nielsen México）は、ヒューマン・ライツ・キャンペーン基金（HRC、この調査は、LGBT+コミュニティの参加に関連する商業政策と慣行を調査するものである。

ニールセン・メヒコのエンリケ・エスピノサ・デ・ロス・モンテロス事務局長は、「違いを尊重し、大切にすることを重視するニールセンの姿勢により、私たちの会社の文化、私たちの測定サービス、そして私たちのビジネス活動のすべてに、包括性が反映されています。そのため、メキシコで3年連続の認定を受けたことを大変うれしく思います。 

HRC Equidad MX 2020は、労働の中心におけるLGBT当事者のインクルージョンに関連する政策と実践を評価するもので、反差別的な保護、多様性とインクルージョンのための社内および従業員グループ・カウンセラーの存在、そして社会とLGBTに関する企業の社会的責任について網羅しています。この基準をすべてクリアしたニールセンの努力の結果、ニールセンは100％の評価を獲得し、この企業を「LGBT平等のために働く最高の場所」のひとつとし、HRC Equidad MX指標第3版に基づき、メキシコにおけるLGBTインクルージョンのリーダー120社の中に位置づけました。

ニールセン・メヒコが今年実施した活動のうち、認証取得の基礎となったものは以下の通り：

• メキシコにおけるLGBT+の消費者についての最初の調査を開始し、彼らの消費行動と、特に企業内部における実際の状況を把握する。
• ニールセン・メキシコのLGBT+従業員グループやその他の従業員と協力し、多様性・インクルージョン委員会を結成し、社内での差別の防止・撲滅に重点を置いた政策に取り組む。 
• メキシコ・シティで開催された第41回LGBT+の集いに、200人以上の社員が参加。
• アルマス・コーティヴァス、ヒューマン・ライツ・キャンペーン、その他の市民団体と協力し、社会により大きな影響を与えることを目指す。 
• プライド・コネクション・メキシコへの積極的参加。 

HRC Equidad MXプログラムに関する詳細は、https://www.hrc.org/blog/hrc-recognizes-over-100-employers-in-mexico-for-commitment-to-equality。