ニールセン
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ニールセン私たちの未来に力を与えるために、あなたのベストを可能にします。
チームの紹介
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データサイエンス
データは、ニールセンのすべての業務に不可欠です。私たちは、世界のビッグブランドがデータに基づいたメディアやマーケティングの意思決定を行えるよう支援しています。データサイエンスチームは、イノベーション、新製品のアイデア、実験デザイン、複雑な分析を通じて、世界中にデータインサイトを提供します。
テクノロジー
ニールセンは、データとエンジニアリングの分野で極めて優れた頭脳集団を有しています。私たちが今日までに築き上げたものは、この先何十年にもわたって、消費者がお気に入りの音楽、テレビ番組、映画を見たり、聞いたり、再生したりする方法を変えていくことにつながるでしょう。
クライアントサービスおよびセールス
ニールセンのクライアントサービスおよびセールス担当は、クライアントが世界中の消費者を深く理解できるようサポートします。このチームは、消費者を理解し、協力し合うことで、クライアントがそれぞれのマーケットで競争に勝つための実用的な提案を行うことを目指します。
プロダクト
クライアントの測定ニーズにマッチするソリューションを定義し、開発します。プロダクトチームは、開発・提供における軸として、ソリューションと市場投入戦略を構築します。計測の方向性についてビジョンを持っている方、困難な問題を解決するために何かを作り上げることが好きな方は、ぜひご応募ください。
オペレーション
ニールセンのオペレーションチームは、1年を通じて、高品質で正確なデータをお客様に直接お届けする役割を担っています。成長を重視し、社内チームと密接に連携しながら、継続的にイノベーションを起こし、世界レベルのソリューションをクライアントに提供しています。
フィールド・コールセンター業務
フィールドとコールセンターのオペレーションチームは、ニールセンの基礎となるものです。担当者は、テレビ、ラジオ、デジタル機器などで消費者データを収集するために、消費者とつながり、個人的かつ長期的な関係を構築しています。
コーポレート
世界中のニールセンのブランド構築、人材カルチャーの構築、業務におけるコンプライアンスの徹底など、コーポレート・センターオブエクセレンス（CoE）として、ニールセンのビジネスの中核を担っています。
アーリーキャリアについてに興味がある方
「ニールセンでは、視聴者こそがすべてであり、メディア業界が視聴者を測定し理解する上で重要な役割を担っていることがすぐにおわかりいただけると思います。私たちのメタデータの共有参照ライブラリであるGracenote事業は、世界中の視聴者が自分たちの好きなコンテンツを検索して見つけるのを助けています。私たちのアナリティクス事業とパートナーは、広告主やパブリッシャーにデータ駆動型インサイト を提供し、意思決定を後押ししています。私たちは、デジタルな未来への旅で世界中の業界をリードし続けるため、これからも多くの仕事が待っています。ぜひ、私たちと一緒に旅に出ましょう。"
会長兼最高経営責任者（CEO） David Kenny
ニールセンのカルチャーが
私たちの繋がりを強くしています
「ニールセンの文化は、私たちが呼吸する空気です。すべての人々のために、より良いメディアの未来を実現するという共通の目的です。インクルージョン、勇気、成長という私たちが共有する価値観、そしてその価値観が私たちの行動にどのように表れているかということです。ニールセンの未来のために、最高のチームがどのように力を発揮するかということなのです。
ジェイミー・モルダフスキー（チーフ・カスタマー＆ピープル・オフィサー
ニールセンのバリューは、すべての行動においての道しるべとなります。
ニールセンのバリューは、私たちのすべての行動の指針であり、どのように行動し、互いに影響し合うかを示します。私たちの取り組みのすべては、"Inclusion"、"Courage"、"Growth"を通して実現されます。
インクルージョン
オープンであること、信頼から始めること、すべての人を尊重すること、すべての貢献に感謝すること。
勇気
気概を示し、現状の限界を超えて情熱を持って忍耐する。
成長
大きく行動し、スピードと目的を持って行動し、好奇心を持ち、自分自身と他人を成長させる。
あなたのキャリアをサポート
ニールセンでは、メディアの未来を共に切り開きながら、成長し、発展するスキルが求められます。従業員の中で全く同じキャリアを歩む人はただ一人としていないと考え、それぞれの個性を受け入れています。新しい基準を設定し、より多くのことを成し遂げ、共に成功することを約束する企業カルチャーを感じることができます。
共に勝つ
私たちは互いに刺激し合い、助け合うことで、自分自身と会社のベストを世界に発信しています。
新たな基準を設定する
あなたの好奇心、創造性、アイデアが、ニールセンを日々変えていきます。新しい取り組みに着手し、斬新なアプローチを模索し、大きく考えるためのライセンスを取得することで、私たち全員が継続的に向上することができます。
もっと達成する
キャリアのあらゆるステップで成長し、さらなるステップアップを支援するリソースで自分の経験を定義することができます。
スマートワーク：リモートワーク、
バーチャルワークの導入
ニールセンは従業員の健康と安全を第一に考えており、働き方としてスマートワークを導入しています。仕事とは、もはや四方の壁に囲まれた場所だけではなく、そこで何をするか、どのようにするかということが重要なのです。私たちのスマートワークのフィロソフィには、オフィス、クライアント、自宅、現場など、目的に応じた生産的な仕事場への柔軟性が含まれます。役割や状況によって勤務形態は異なりますが、それぞれの仕事内容に応じて、上司やPeople Team（人事）と相談しながら決定します。
ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ・ｴｸｲﾃｨ・ｲﾝｸﾙｰｼﾞｮﾝ
ニールセンでは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンが社員の日々の経験の一部となっています。ニールセンでは、多様性、公平性、インクルージョンが社員の日々の経験の一部となっています。ニールセンで働くことで、社員は自分が重要な存在であると感じ、共に成長する機会があり、自分らしくいられる安全な空間がある職場の一員となります。
注目の求人情報
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採用情報
ニールセンの雇用基準
ニールセンは、誠実、正直、公平、尊敬、信頼という原則のもとに設立され、共に新しい基準を設定し、より多くのことを成し遂げる場所です。
ニールセンは、私たちが測定するクライアント、コミュニティ、市場の多様性を、私たち自身の労働力の中に反映させることを約束します。私たちはすべての人を数えるために存在し、従業員、測定、製品のすべての側面にインクルージョンと多様性を体系的に組み込むという使命を担っています。私たちは、そのような使命を共有する候補者を熱烈に歓迎します。
ニルセンは、人種、肌の色、宗教、性別、性同一性・性表現、性的指向、国籍、遺伝、障害の有無、年齢、配偶者の有無、退役軍人の有無、その他の保護階級に関係なく意思決定を行い、機会均等・Affirmative Actionの雇用主であることを誇りにしています。当社のグローバルなポリシーは、ビジネスを展開する世界中のすべての市場を対象としています。
補足事項：あなたが障害を持つ有資格者である場合で、オンラインでの応募を行うことが困難である場合には、配慮やサポートを要求することができます。その際は、当社までご連絡ください。
不正求人に関するお知らせ
ニールセンおよび／またはその関連会社を装った詐欺的な求人があることが判明しました。このような人物は、詐欺的な雇用機会を求めて人々に接触し、しばしば金銭的な支払いを含む機密性の高い個人情報を要求しています。 これは採用詐欺として知られている行為です。
採用詐欺とは何か？
採用詐欺は、求職者に偽の求人情報を提供する巧妙な詐欺です。この種の詐欺は通常、偽のウェブサイトや偽の電子メールなど、オンラインサービスを通じて行われます。詐欺師は、偽の採用プロセスの一環として、機密の個人情報や金銭の支払いを要求することがよくあります。
採用詐欺を見分けるには？
- 住所の詳細、生年月日、履歴書、パスポートの詳細、銀行の詳細などの個人情報の要求が早い段階である。
- 候補者は、弁護士、銀行職員、旅行会社、宅配便会社、ビザ／入国手続き代行会社など、他の企業／個人に連絡を取るようお願いします。
- 通信文には誤植や文法上の誤りが含まれている場合があります。
- 電子メールのやり取りは、Yahoo.com、Yahoo.co.uk、Gmail.com、Googlemail.com、Live.com、WhatsApp、Telegramなど、無料のウェブベースの電子メールアカウントから（またはそのアカウントに）送信されることが多い。
- 犯人は、正式な会社番号の代わりに携帯電話の番号を使うことが多い。
- 犯人は、要求された料金の何割かを支払い、残りの金額を候補者に支払うよう求めることさえある。
- 申請者は、受け取った通信に対して緊急に行動しなければならないという主張がある。
不正求人の被害に遭われたと思われる場合は、最寄りの関係当局に相談されることをお勧めします。
ニールセンでは、採用前の必要条件として、応募者から金銭的な負担を求めることはありません。ニールセンの求人に応募される方は、www.nielsen.com/careers/。
ニールセンは、いかなる不正な採用オファーに対しても責任を負わず、上記のガイダンスに従うことをお勧めします。
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