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ニールセン あなたのスキルを
パワーに変える our future.
チームの紹介
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データサイエンス
データは、ニールセンのすべての業務に不可欠です。私たちは、世界のビッグブランドがデータに基づいたメディアやマーケティングの意思決定を行えるよう支援しています。データサイエンスチームは、イノベーション、新製品のアイデア、実験デザイン、複雑な分析を通じて、世界中にデータインサイトを提供します。
テクノロジー
ニールセンは、データとエンジニアリングの分野で極めて優れた頭脳集団を有しています。私たちが今日までに築き上げたものは、この先何十年にもわたって、消費者がお気に入りの音楽、テレビ番組、映画を見たり、聞いたり、再生したりする方法を変えていくことにつながるでしょう。
クライアントサービスおよびセールス
ニールセンのクライアントサービスおよびセールス担当は、クライアントが世界中の消費者を深く理解できるようサポートします。このチームは、消費者を理解し、協力し合うことで、クライアントがそれぞれのマーケットで競争に勝つための実用的な提案を行うことを目指します。
プロダクト
クライアントの測定ニーズにマッチするソリューションを定義し、開発します。プロダクトチームは、開発・提供における軸として、ソリューションと市場投入戦略を構築します。計測の方向性についてビジョンを持っている方、困難な問題を解決するために何かを作り上げることが好きな方は、ぜひご応募ください。
オペレーション
ニールセンのオペレーションチームは、1年を通じて、高品質で正確なデータをお客様に直接お届けする役割を担っています。成長を重視し、社内チームと密接に連携しながら、継続的にイノベーションを起こし、世界レベルのソリューションをクライアントに提供しています。
フィールド・コールセンター業務
フィールドとコールセンターのオペレーションチームは、ニールセンの基礎となるものです。担当者は、テレビ、ラジオ、デジタル機器などで消費者データを収集するために、消費者とつながり、個人的かつ長期的な関係を構築しています。
コーポレート
世界中のニールセンのブランド構築、人材カルチャーの構築、業務におけるコンプライアンスの徹底など、コーポレート・センターオブエクセレンス（CoE）として、ニールセンのビジネスの中核を担っています。
- コミュニケーション
- ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン
- ファイナンス
- 人的資源
- 法的事項
- マーケティング
アーリーキャリアについてに興味がある方
“There is no more powerful position than the CEO and, quite honestly, [diversity] isn’t going to change if the people with power don’t use that power to change it…we can set hard targets for ourselves and make those transparent to our board and measure them like we measure other outcomes like financial results…”
David Kenny, CEO, Nielsen
- 企業カルチャー
- Our values
- キャリア
- スマートワーク
- Diversity, equity, and inclusion
ニールセンのカルチャーが
私たちの繋がりを強くしています
“It’s shaped by our values, sits at the center of our strategy, and it’s how we experience our company as a place where all together, we can set new standards and achieve more.”
Laurie Lovett, Chief People Officer, Nielsen
ニールセンのバリューは、すべての行動においての道しるべとなります。
ニールセンのバリューは、私たちのすべての行動の指針であり、どのように行動し、互いに影響し合うかを示します。私たちの取り組みのすべては、"Inclusion"、"Courage"、"Growth"を通して実現されます。
あなたのキャリアをサポート
ニールセンでは、メディアの未来を共に切り開きながら、成長し、発展するスキルが求められます。従業員の中で全く同じキャリアを歩む人はただ一人としていないと考え、それぞれの個性を受け入れています。新しい基準を設定し、より多くのことを成し遂げ、共に成功することを約束する企業カルチャーを感じることができます。
スマートワーク：リモートワーク、
バーチャルワークの導入
ニールセンは従業員の健康と安全を第一に考えており、働き方としてスマートワークを導入しています。仕事とは、もはや四方の壁に囲まれた場所だけではなく、そこで何をするか、どのようにするかということが重要なのです。私たちのスマートワークのフィロソフィには、オフィス、クライアント、自宅、現場など、目的に応じた生産的な仕事場への柔軟性が含まれます。役割や状況によって勤務形態は異なりますが、それぞれの仕事内容に応じて、上司やPeople Team（人事）と相談しながら決定します。
ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ・ｴｸｲﾃｨ・ｲﾝｸﾙｰｼﾞｮﾝ
ニールセンでは、ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ・ｴｸｲﾃｨ・ｲﾝｸﾙｰｼﾞｮﾝがアソシエイトそれぞれの経験の一部となっています。ニールセンの従業員は、自分が重要な存在であると感じ、共に成長する機会があり、自分らしくいられる安全な空間がある職場の一員なのです。
注目の求人情報
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採用情報
ニールセンの雇用基準
ニールセンは、誠実、正直、公平、尊敬、信頼という原則のもとに設立され、共に新しい基準を設定し、より多くのことを成し遂げる場所です。
ニールセンは、私たちが測定するクライアント、コミュニティ、市場の多様性を、私たち自身の労働力の中に反映させることを約束します。私たちはすべての人を数えるために存在し、従業員、測定、製品のすべての側面にインクルージョンと多様性を体系的に組み込むという使命を担っています。私たちは、そのような使命を共有する候補者を熱烈に歓迎します。
ニルセンは、人種、肌の色、宗教、性別、性同一性・性表現、性的指向、国籍、遺伝、障害の有無、年齢、配偶者の有無、退役軍人の有無、その他の保護階級に関係なく意思決定を行い、機会均等・Affirmative Actionの雇用主であることを誇りにしています。当社のグローバルなポリシーは、ビジネスを展開する世界中のすべての市場を対象としています。
補足事項：あなたが障害を持つ有資格者である場合で、オンラインでの応募を行うことが困難である場合には、配慮やサポートを要求することができます。その際は、当社までご連絡ください。
ニールセンの代表者を名乗る人物が、不正な雇用機会を提供していることが判明しました。求職者は、雇用のオファーを確保するために、手続き料や労働許可料を支払うよう求められるケースもあります。ニールセンと外部の人材紹介 / その他パートナーは、クレジットカード情報を要求したり、求職者に前払いの手数料を請求することは一切ありません。このような不正な雇用依頼を受けた場合は、メッセージを保存し、最寄りの警察署に届け出てください。当社にご連絡いただくことも可能です。
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