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デジタル資産を活用する3人の笑顔

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン

なぜダイバーシティが重要なのか

「ニールセンのDE&Iへの揺るぎないコミットメントは、私たちの業界、コミュニティ、そして世界中の変化に影響を与えるユニークな立場にあります。私たちは共に、差別と戦い、偏見をなくし、すべての人が尊厳と尊敬を持って扱われるようにすることができます。

-チーフ・ダイバーシティ・オフィサー サンドラ・シムズ=ウィリアムズ氏

サンドラ・シムズ=ウィリアムズ

私たちの取り組み

ニールセンでは、人材、製品、ソートリーダーシップ、ビジネスダイバーシティ、コミュニティアウトリーチの4つのフォーカスエリアを通じて、インクルージョンとアカウンタビリティを従業員の経験全体に体系的に統合することに注力しています。

コネクテッドブルー

People

私たちはニールセンの人材チームと密接に協力し、採用および定着における多様性、公平性、包括性を確保しています。ニールセンのリテンション活動には、インクルーシブな社風と方針、全従業員のキャリア機会と専門能力開発、メンターシップとスポンサーシップ、グローバル・ビジネス・リソース・グループ(BRGs)といった主要分野の推進が含まれます。採用活動には、人材誘致、多様な候補者リスト、管理職の偏見防止トレーニングなどが含まれます。

握手ブルー

ビジネスの多様性

私たちのチームは、ニールセンの調達チームやビジネスダイバーシティプログラムと密接に連携し、認定された多様な企業が提供するサービスや製品の利用を増やしています。私たちは、多様なサプライヤーとの認定された使用目標を定義し、多様なサプライヤーを指導しています。また、クライアントのビジネスパートナーとチームを組み、多様な支出に関するクライアントの目標について話し合います。

ベンチマーク・ブルー

製品およびソートリーダーシップ

ニールセンのパネルは私たちのビジネスの中核であるため、多様な代表的パネルを確保することで、私たちのメディア測定が正確に母集団を表すことを保証しています。私たちは、Panel Relationsと協力して、多様なニールセンパネリストを維持・採用しています。また、Diverse Intelligence Seriesを通じて専門知識(ニールセンについて )を共有し、インクルーシブな測定と製品に投資しています。当社の製品であるGracenote Inclusion Analyticsは、性別、人種、民族、性的指向の違いによる画面上のタレントの表現について、視聴者の多様性とともにメディアエコシステムに新しい可視性を提供します。

文化的差異-ブルー

コミュニティへの働きかけ

私たちのチームは、代表権を持たないグループを擁護し、地域社会における多様性、公平性、包括性を推進しています。広告研究財団やGLAADなどの組織と連携しています。また、Data for Goodプログラムおよびニールセン財団を通じて、プロボノとしてデータやコンサルティングを提供しています。多くの多様なコミュニティを支えるスモールビジネスを支援するため、スモールビジネスリソースウェブサイトを通じて、プロボノコンサルティングを含むリソースを提供しています。

私たちは、業界やクライアントにとって重要な課題を常に把握するため、マーケターやメディアの専門家からなる社外アドバイザリーカウンシルと連携しています。彼らは、私たちのさまざまな戦略に対して、多様な視点を提供してくれます。また、企業や人材に有利な政策に影響を与えるための活動(アミカス・ブリーフや多様性に関する誓約など)、国勢調査や投票キャンペーンを通じた代表権の推進にも取り組んでいます。

LGBTQカップルがメディアをシェア

グローバル無差別方針

ニールセンは、私たちが測定するクライアント、コミュニティ、市場の多様性を、私たち自身の労働力に反映させることを約束します。私たちは、すべての人を数えるために存在し、従業員、測定、製品のすべての側面に多様性とインクルージョンを組み込んでいます。

ニルセンは、人種、肌の色、宗教、性別、性同一性・性表現、性的指向、国籍、遺伝、障害の有無、年齢、配偶者の有無、退役軍人の有無、その他の保護階級に関係なく意思決定を行い、機会均等・Affirmative Actionの雇用主であることを誇りにしています。当社のグローバルなポリシーは、ビジネスを展開する世界中のすべての市場を対象としています。

詳しくは、ニールセンについて ニールセンニュースセンターで、私たちがどのように多様性、公平性、包括性をすべての業務に組み込んでいるのかをご覧ください。

ビジネス・リソース・グループ

当社のBRGプログラムは、包括的でグローバルなプログラムであり、ニールセンについて 4,000人のアクティブメンバーが、すべての事業分野と地域にわたってネットワークを構築し、当社の多様性、公平性、包括性の目標に取り組んでいます。これらのBRGメンバーは、ニールセンの包括的な文化を育て、多様性と包括性を通じてビジネスの成長とイノベーションを推進し、あらゆるレベルのBRG参加を増やし、当社の従業員が自分らしく、潜在能力を最大限に発揮できるようにします。

地図上をスクロールすると、各地のBRGプログラムを見ることができます。

アデプト

障がい者と健常者が共に歩む

オールイン

ニールセンのアジア人学習、リーダーシップ、イノベーション

信じる

ニールセンの宗教間コミュニティーの育成

ケアーズ

地域ボランティアを通じた社会貢献活動の推進

グリーン

気候変動に対応した環境配慮型行動の推進

ホラ

ヒスパニック系行動指導者組織

マルハバ

アラブ系の従業員をつなぐ

MOSAIC

インクルーシブカルチャーを支える多国籍企業

ナチーブ

ネイティブアメリカン、部族、先住民の声

エヌジェーエヌ

ニールセンのジェネレーションあらゆる世代の従業員をつなぐ

プライド

LGBT+ & Allies

セイブル

アクティブな黒人のリーダーシップとエンパワーメントを持続させるために

サーブ

退役軍人のためのサポートと従業員リソース

WIN

ニールセンの女性たち

多様な知性シリーズ

Diverse Intelligence Seriesは、小売業からエンターテインメントまで、様々な分野の消費者動向から得られた最新の知見をまとめた年次報告書です。当初は多文化(アフリカ系アメリカ人、アジア系アメリカ人、ヒスパニック系)の消費者に特化したシリーズでしたが、現在は退役軍人、LGBTQ+、アメリカ先住民、障がい者などの最新トレンドにまで拡大されています。

アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系、アジア太平洋系アメリカ人のコミュニティを代表するビジネスリーダーやコミュニティリーダー、業界専門家からなる3つの外部諮問委員会(EAC)を設置しています。また、Human Rights Campaign(HRC)、U.S. Business Leadership Network(USBLN)、Geena Davis Institute on Gender in Mediaなどのコミュニティ組織とも長年にわたり関係を築いています。これらの団体は、当社のDiverse Intelligence Series Reportsのコラボレーション活動の一部となっています。

Diverse Intelligence Series Reportは、米国を拠点とするStrategic Community Alliances and Engagementチームがコミュニティへの働きかけを管理し、クライアントやコミュニティ団体に配布されます。また、このレポートの内容は、広告キャンペーンやイベントのスポンサーシップにも利用されています。

多様性に焦点を当てたインサイトを閲覧する

コミュニティ

多様なコミュニティをサポートする

アフリカ系アメリカ人

ニールセンのインサイトや米国の黒人コミュニティでの仕事について最新情報をお届けします。

アジア系アメリカ人

アジア系アメリカ人、ハワイ先住民、太平洋諸島民(AANHPI)に対する私たちの研究・取り組みをご覧ください。

ラテンアメリカ人

詳細ニールセンについて ニールセンのインサイトと米国内のヒスパニック系コミュニティでの活動。