บริษัทต่างๆ ได้แบ่งปันการดำเนินการเกือบ 200 รายการที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมความหลากหลายและการรวมกลุ่มในสถานที่ทำงาน พันธมิตรขยายการเข้าถึงและผลกระทบต่อชุมชนธุรกิจ
นิวยอร์ก — 25 กรกฎาคม 2017 — Nielsen (NYSE: NLSN) เข้าร่วมกลุ่มพันธมิตรที่กำลังเติบโตเพื่อประกาศเจตนารมณ์ที่จะส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงาน Mitch Barns ซีอีโอของ Nielsen เข้าร่วมกับซีอีโอกว่า 250 รายในการให้คำมั่นสัญญา CEO Action for Diversity & Inclusion™ โดยพวกเขาและองค์กรที่พวกเขาเป็นผู้นำมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงาน การแสดงพลังอันน่าทึ่งนี้สร้างขึ้นจากพลังจากการเปิดตัวและเพิ่มผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากคำมั่นสัญญา
การลงนามในคำมั่นสัญญาครั้งนี้ นีลเส็นให้คำมั่นที่จะดำเนินการเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ยินดีต้อนรับและเคารพมุมมองและประสบการณ์ที่หลากหลาย และพนักงานรู้สึกมีกำลังใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมกลุ่มกัน กลุ่มผู้ลงนามกว่า 250 คนได้แบ่งปันการดำเนินการที่รู้จักกันดีเกือบ 200 รายการแล้ว โดยแลกเปลี่ยนโอกาสในการเรียนรู้ที่เป็นรูปธรรมและสร้างการสนทนาแบบร่วมมือกันผ่านศูนย์กลางรวมของโครงการ CEOAction.com
“ความหลากหลายและการรวมกลุ่มมีความสำคัญต่อการเติบโต ความแข็งแกร่ง และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของ Nielsen” Barns กล่าว “ตั้งแต่กลุ่มทรัพยากรพนักงานและโปรแกรมความหลากหลายของซัพพลายเออร์ไปจนถึงการลงทุนในพนักงานและการเข้าถึงชุมชน กลยุทธ์ความหลากหลายและการรวมกลุ่มของ Nielsen ยังคงมุ่งเน้นไปที่การสรรหา การรักษา และการพัฒนาวิชาชีพสำหรับพนักงานของเรา และการมีส่วนร่วมและการลงทุนที่มีความหมายของผู้บริโภคในชุมชนที่เราอาศัยและทำงาน ผลลัพธ์ของงานที่ทำโดยทีมความหลากหลายและการรวมกลุ่มของเราและบริษัทของเราโดยรวมได้พิสูจน์แล้วว่าความหลากหลายของความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ และภูมิหลังทางวัฒนธรรมทำให้บริษัทของเราแข็งแกร่งขึ้น”
องค์กรต่างๆ ที่เข้าร่วมให้คำมั่นสัญญาถือเป็นก้าวสำคัญในการสร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก การวิจัยใหม่จาก Center for Talent Innovation ซึ่งเป็นกลุ่มวิจัยที่ไม่แสวงหากำไร พบว่าเมื่อพนักงานได้พูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติในที่ทำงาน พวกเขาจะรู้สึกมีส่วนร่วมมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด และความคิดของพวกเขาก็ได้รับการรับฟังและรับรู้
CEO Action for Diversity & Inclusion™ กำลังสร้างระบบนิเวศประเภทใหม่ที่เน้นที่การทำงานร่วมกันและการแบ่งปัน กิจกรรมต่างๆ ที่มีให้ใช้งานผ่าน CEOAction.com จะแสดงตัวอย่างในชีวิตจริงของการสนทนาที่เปิดกว้างและโปร่งใสเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุมมากขึ้น การเพิ่มผู้ลงนามใหม่จะขยายผลกระทบของงานนี้ให้กว้างไกลออกไปนอกสำนักงาน ไปสู่ชุมชนและอุตสาหกรรม
Nielsen เดินหน้าสู่เส้นทางกว่า 10 ปีด้วยความมุ่งมั่นในการสร้างความหลากหลายและการมีส่วนร่วม โดยท้าทายผู้นำและผู้ร่วมงานให้สะท้อนถึงกลุ่มประชากรที่มีความหลากหลายทั่วโลก ต่อไปนี้คือผลงานริเริ่มล่าสุดบางส่วน:
- กลุ่มทรัพยากรพนักงานเก้ากลุ่มของ Nielsen ได้ร่วมกันเป็นเจ้าภาพจัดงาน ERG Experience Week ประจำปีครั้งที่สี่เมื่อไม่นานมานี้ โดยได้รับการออกแบบมาเพื่อจัดแสดงประโยชน์และผลกระทบของกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ทั่วโลก โดยพนักงานได้จัดเซสชันพัฒนาวิชาชีพที่เข้าถึงพนักงานมากกว่า 5,000 คน จัดงานให้กับลูกค้า 65 งาน และเปิดตัวสาขา ERG กว่า 30 สาขาทั่วโลก ซึ่งส่งผลให้สมาชิก ERG เพิ่มขึ้น 25%
- โปรแกรมพัฒนาความเป็นผู้นำที่หลากหลายที่สุดของบริษัท คือ Diverse Leadership Network (DLN) ซึ่งเป็นหลักสูตร 'mini-MBA' 15 เดือนที่พนักงานระดับกลางที่มีผลงานดีจะได้รับการศึกษาด้านความเป็นผู้นำแบบองค์รวม ได้เข้าสู่ปีที่ 5 แล้ว โดยจนถึงปัจจุบันได้ดึงดูดพนักงานจากสหรัฐอเมริกา เม็กซิโก และแคนาดากว่า 100 คนเข้าร่วมโครงการ Nielsen ได้เลื่อนตำแหน่งศิษย์เก่าของโครงการ 83% ให้ดำรงตำแหน่งใหม่ภายในบริษัท นอกจากนี้ ยังมีอัตราการลาออกต่ำกว่าจำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัทถึง 70%
- ในสหรัฐอเมริกา บริษัทได้เผยแพร่รายงาน Diverse Intelligence Series (DIS) อย่างต่อเนื่อง ซึ่งเน้นย้ำถึงพลังของผู้บริโภคที่หลากหลาย รายงานดังกล่าวเริ่มต้นขึ้นเพื่อเป็นวิธีวัดพลังการซื้อของผู้บริโภคชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกัน ฮิสแปนิก/ละติน และอเมริกันเชื้อสายเอเชีย แต่ต่อมาก็ได้ขยายขอบเขตออกไปเพื่อเน้นย้ำถึงพลังของผู้บริโภค LGBTQ ผู้บริโภคที่เป็นทหาร และครัวเรือนที่ได้รับผลกระทบจากความพิการทางร่างกายและจิตใจ รายงานเหล่านี้ช่วยให้ลูกค้าของ Nielsen สามารถขับเคลื่อนเป้าหมายทางธุรกิจในประชากรของสหรัฐฯ ที่มีความหลากหลายอย่างรวดเร็ว และข้อมูลเชิงลึกจากรายงานเหล่านี้ได้รับการกล่าวถึงในสื่อกระแสหลัก ธุรกิจ และสิ่งพิมพ์ที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมในหลายภาษา รายงาน DIS ฉบับแรกของปี 2017 เน้นที่ผู้บริโภคชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย และมีชื่อว่า Asian American Women: Digitally Fluent with an Intercultural Mindset
Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า "ที่ Nielsen เรากำลังสร้างวัฒนธรรมที่รวมเอาความหลากหลายของแนวคิด ประสบการณ์ ภูมิหลัง และความแตกต่างทางวัฒนธรรมของพนักงานแต่ละคนทั่วโลกเข้าด้วยกันอย่างแท้จริง เพื่อพยายามสร้างผลลัพธ์ที่เหนือกว่าให้กับลูกค้าของเรา ด้วยการเข้าร่วมคำมั่นสัญญา CEO Action for Diversity & Inclusion Mitch กำลังเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของเราในการผสาน D&I เข้าไปในทุกสิ่งที่เราทำ ซึ่งจะส่งข้อความที่สร้างพลังไปยังพนักงานของเราทั่วโลก นอกจากนี้ การแลกเปลี่ยนความคิดและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดระหว่างบริษัทที่เข้าร่วม ซึ่งรวมถึงลูกค้าของเราจำนวนมาก จะมีค่าอย่างยิ่งเมื่อเราทำงานร่วมกันเพื่อให้สถานที่ทำงานทั่วโลกรวมเอาความหลากหลายที่เป็นตัวกำหนดเราไว้ด้วยกันมากขึ้น"
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคำมั่นสัญญา โปรดไปที่ CEOAction.com
เกี่ยวกับนีลเส็น
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) เป็นบริษัทจัดการประสิทธิภาพระดับโลกที่ให้ความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้บริโภครับชมและซื้อ กลุ่มผลิตภัณฑ์ Watch ของ Nielsen ให้บริการวัดผลผู้ชมทั้งหมดสำหรับอุปกรณ์ทุกประเภทที่ใช้รับชมเนื้อหา ไม่ว่าจะเป็นวิดีโอ เสียง หรือข้อความ กลุ่มผลิตภัณฑ์ Buy นำเสนอมุมมองระดับโลกของอุตสาหกรรมเดียวสำหรับการวัดผลประสิทธิภาพการค้าปลีกแก่ผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและผู้ค้าปลีก ด้วยการผสานข้อมูลจากกลุ่มผลิตภัณฑ์ Watch และ Buy และแหล่งข้อมูลอื่นๆ Nielsen ยังมอบข้อมูลวิเคราะห์ที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพให้กับลูกค้าอีกด้วย Nielsen ซึ่งเป็นบริษัทในดัชนี S&P 500 มีการดำเนินงานในกว่า 100 ประเทศ ครอบคลุมประชากรมากกว่า 90% ของโลก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ www.nielsen.com
เกี่ยวกับ CEO ACTION FOR DIVERSITY & INCLUSION™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ คือพันธสัญญาทางธุรกิจที่ขับเคลื่อนโดย CEO ที่ใหญ่ที่สุดเพื่อส่งเสริมความหลากหลายและการรวมกลุ่มภายในสถานที่ทำงาน โดยนำ CEO ขององค์กรชั้นนำของอเมริกากว่า 250 คนมารวมกัน พันธสัญญาดังกล่าวระบุถึงการดำเนินการที่บริษัทที่เข้าร่วมให้คำมั่นว่าจะดำเนินการเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ยินดีต้อนรับและเคารพมุมมองและประสบการณ์ที่หลากหลาย พนักงานรู้สึกสบายใจและได้รับการสนับสนุนให้พูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมกลุ่ม และสามารถแบ่งปันการดำเนินการที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดและไม่ประสบความสำเร็จระหว่างองค์กรต่างๆ เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ CEOAction.com และติดตามเราได้ทาง Facebook: CEO Action for Diversity & Inclusion และ Twitter: @CEOAction
ติดต่อ
มีอา สก็อตต์: Mia.Scott@Nielsen.com ; (646) 654-5459
