Empresas compartilharam quase 200 ações que estão adotando para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho Coalizão expande alcance e impacto na comunidade empresarial
Nova York - 25 de julho de 2017 - A Nielsen (NYSE: NLSN) junta-se à crescente coalizão que se compromete a promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. O CEO da Nielsen, Mitch Barns, junta-se a mais de 250 CEOs que assumiram o compromisso CEO Action for Diversity & Inclusion™, comprometendo-se - e às organizações que lideram - a promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Essa extraordinária demonstração de força se baseia na energia do lançamento e aumenta o impacto potencial do compromisso.
Ao assinar esse compromisso, a Nielsen está se comprometendo a tomar medidas para cultivar um local de trabalho onde diversas perspectivas e experiências sejam bem-vindas e respeitadas e onde os funcionários se sintam encorajados a discutir diversidade e inclusão. O grupo de mais de 250 signatários já compartilhou quase 200 ações mais conhecidas, trocando oportunidades de aprendizado tangíveis e criando conversas colaborativas por meio do centro unificado da iniciativa, o CEOAction.com.
"A diversidade e a inclusão são cruciais para o crescimento, a força e a capacidade de inovação da Nielsen", disse Barns. "Desde nossos grupos de recursos de funcionários e programa de diversidade de fornecedores até nossos investimentos em associados e alcance da comunidade, a estratégia de diversidade e inclusão da Nielsen permanece focada no recrutamento, retenção e desenvolvimento profissional de nossos associados, e no envolvimento significativo do consumidor e investimentos nas comunidades onde vivemos e trabalhamos. Os resultados do trabalho realizado pela nossa equipe de diversidade e inclusão e pela nossa empresa em geral provaram que a diversidade de talentos, habilidades, experiências e origens culturais tornam nossa empresa mais forte."
As organizações que aderem ao compromisso estão dando um passo em direção a uma mudança positiva. Uma nova pesquisa do Center for Talent Innovation, um think tank sem fins lucrativos, constatou que quando os funcionários podem discutir o tema das relações raciais no trabalho, eles se sentem significativamente mais incluídos e suas ideias são ouvidas e reconhecidas.
A CEO Action for Diversity & Inclusion™ está cultivando um novo tipo de ecossistema centrado na colaboração e no compartilhamento. As ações, disponíveis em CEOAction.com, mostram exemplos reais de conversas abertas e transparentes para cultivar ambientes de trabalho mais diversificados e inclusivos. O acréscimo de novos signatários ampliará o impacto desse trabalho para além do escritório, atingindo comunidades e setores.
A Nielsen continua uma jornada de mais de 10 anos com seu compromisso com a diversidade e a inclusão, desafiando seus líderes e colaboradores a refletirem as populações diversificadas em todo o mundo. A seguir, destacamos algumas iniciativas mais recentes:
- Recentemente, os nove grupos de recursos de funcionários da Nielsen foram co-organizadores da quarta edição da Semana de Experiência de ERG. Com o objetivo de mostrar os benefícios e o impacto dos grupos de recursos para funcionários (ERGs) em todo o mundo, os associados organizaram sessões de desenvolvimento profissional que atingiram mais de 5.000 funcionários, realizaram 65 eventos para clientes e lançaram mais de 30 capítulos de ERGs em todo o mundo - aumentando o número de membros dos ERGs em 25%.
- O programa de desenvolvimento de lideranças mais diversificado da empresa, o Diverse Leadership Network (DLN) - um "mini-MBA" de 15 meses, no qual associados de alto desempenho e em meio de carreira recebem educação holística sobre liderança - entrou em seu quinto ano, tendo até agora envolvido mais de 100 associados dos EUA, México e Canadá. A Nielsen promoveu 83% dos ex-participantes do programa a novas funções dentro da empresa, além de ter uma taxa de rotatividade 70% menor entre os participantes do que a população total da empresa.
- Nos Estados Unidos, a empresa continua a publicar os relatórios da Diverse Intelligence Series (DIS), que destacam o poder de diversos consumidores. Os relatórios começaram como uma forma de medir o poder de compra dos consumidores afro-americanos, hispânicos/latinos e asiático-americanos, mas desde então se expandiram para destacar o poder dos consumidores LGBTQ, dos consumidores militares e das famílias afetadas por deficiências físicas e mentais. Esses relatórios capacitam os clientes da Nielsen a impulsionar as metas de negócios em uma população dos EUA que se diversifica rapidamente, e os insights dos relatórios têm recebido menções na mídia em publicações de grande circulação, de negócios e culturalmente relevantes em vários idiomas. O primeiro relatório do DIS de 2017 concentrou-se nos consumidores asiático-americanos e foi intitulado Asian American Women (Mulheres asiático-americanas): Digitalmente Fluentes com uma Mentalidade Intercultural.
"Na Nielsen, estamos criando uma cultura em que somos verdadeiramente inclusivos em relação à diversidade de ideias, experiências, origens e nuances culturais de cada um de nossos associados em todo o mundo, em um esforço para gerar resultados superiores para nossos clientes", disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. "Ao aderir ao compromisso do CEO Action for Diversity & Inclusion, Mitch está acentuando nosso compromisso de incluir a D&I em tudo o que fazemos, o que envia uma mensagem de fortalecimento aos nossos associados em todo o mundo. Além disso, a troca de ideias e melhores práticas entre as empresas participantes, que incluem muitos de nossos clientes, será inestimável à medida que trabalharmos juntos para tornar os locais de trabalho em todo o mundo mais inclusivos da diversidade que nos define."
Para saber mais sobre o compromisso, acesse CEOAction.com.
SOBRE A NIELSEN
A Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) é uma empresa de gerenciamento de desempenho global que fornece uma compreensão abrangente do que os consumidores assistem e compram. O segmento Watch da Nielsen oferece aos clientes de mídia e publicidade serviços de medição de audiência total para todos os dispositivos nos quais o conteúdo - vídeo, áudio e texto - é consumido. O segmento Buy oferece aos fabricantes e varejistas de bens de consumo embalados a única visão global do setor sobre a medição do desempenho do varejo. Ao integrar informações de seus segmentos Watch e Buy e outras fontes de dados, a Nielsen também fornece a seus clientes análises que ajudam a melhorar o desempenho. A Nielsen, uma empresa S&P 500, tem operações em mais de 100 países, cobrindo mais de 90% da população mundial. Para obter mais informações, acesse www.nielsen.com.
SOBRE A CEO ACTION FOR DIVERSITY & INCLUSION™
O CEO Action for Diversity & Inclusion™ é o maior compromisso empresarial orientado por CEOs para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Reunindo mais de 250 CEOs das principais organizações dos Estados Unidos, o compromisso delineia as ações que as empresas participantes se comprometem a tomar para cultivar um local de trabalho em que diversas perspectivas e experiências sejam bem-vindas e respeitadas, em que os funcionários se sintam confortáveis e incentivados a discutir a diversidade e a inclusão e em que as ações mais conhecidas - e as que não tiveram sucesso - possam ser compartilhadas entre as organizações. Saiba mais em CEOAction.com e conecte-se conosco no Facebook: CEO Action for Diversity & Inclusion e Twitter: @CEOAction.
CONTATO
Mia Scott: Mia.Scott@Nielsen.com;(646) 654-5459
