Les entreprises ont partagé près de 200 actions qu'elles mènent pour faire progresser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail La coalition étend sa portée et son impact à la communauté des affaires
New York - 25 juillet 2017 - Nielsen (NYSE : NLSN) rejoint la coalition croissante qui s'engage à faire progresser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Le PDG de Nielsen, Mitch Barns, se joint à plus de 250 PDG pour prendre l'engagement CEO Action for Diversity & Inclusion™, s'engageant eux-mêmes - et les organisations qu'ils dirigent - à faire progresser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Cette extraordinaire démonstration de force s'appuie sur l'énergie du lancement et accroît l'impact potentiel de l'engagement.
En signant cet engagement, Nielsen s'engage à prendre des mesures pour cultiver un lieu de travail où les différentes perspectives et expériences sont accueillies et respectées et où les employés se sentent encouragés à discuter de la diversité et de l'inclusion. Le collectif de plus de 250 signataires a déjà partagé près de 200 actions connues, en échangeant des opportunités d'apprentissage tangibles et en créant des conversations collaboratives via le centre unifié de l'initiative, CEOAction.com.
"La diversité et l'inclusion sont essentielles à la croissance, à la force et à la capacité d'innovation de Nielsen", a déclaré M. Barns. "Depuis nos groupes de ressources pour les employés et notre programme de diversité des fournisseurs jusqu'à nos investissements dans les associés et la sensibilisation des communautés, la stratégie de Nielsen en matière de diversité et d'inclusion reste axée sur le recrutement, la fidélisation et le développement professionnel de nos associés, ainsi que sur l'engagement significatif des consommateurs et les investissements dans les communautés où nous vivons et travaillons. Les résultats du travail effectué par notre équipe de diversité et d'inclusion et par notre entreprise dans son ensemble ont prouvé que la diversité des talents, des compétences, des expériences et des origines culturelles rend notre entreprise plus forte".
Les organisations qui s'engagent font un pas vers un changement positif. Une nouvelle étude du Center for Talent Innovation, un groupe de réflexion à but non lucratif, a révélé que lorsque les employés peuvent discuter des relations raciales au travail, ils se sentent beaucoup plus inclus et ont le sentiment que leurs idées sont entendues et reconnues.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ cultive un nouveau type d'écosystème centré sur la collaboration et le partage. Les actions, disponibles via CEOAction.com, présentent des exemples concrets de conversations ouvertes et transparentes visant à cultiver des environnements de travail plus diversifiés et inclusifs. L'ajout de nouveaux signataires permettra d'étendre l'impact de ce travail au-delà du bureau, aux communautés et aux industries.
Nielsen poursuit depuis plus de 10 ans son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion en incitant ses dirigeants et ses collaborateurs à refléter les populations qui se diversifient dans le monde entier. Voici quelques exemples d'initiatives récentes :
- Les neuf groupes de ressources pour les employés de Nielsen ont récemment organisé conjointement la quatrième semaine annuelle de l'expérience ERG. Conçue pour présenter les avantages et l'impact des groupes de ressources des employés (ERG) au niveau mondial, les associés ont organisé des sessions de développement professionnel qui ont touché plus de 5 000 employés, organisé 65 événements pour les clients et lancé plus de 30 chapitres ERG au niveau mondial, augmentant ainsi le nombre de membres ERG de 25 %.
- Le programme de développement du leadership le plus diversifié de l'entreprise, le Diverse Leadership Network (DLN) - un "mini-MBA" de 15 mois, où des associés très performants, en milieu de carrière, reçoivent une formation holistique au leadership - est entré dans sa cinquième année, ayant jusqu'à présent engagé plus de 100 associés des États-Unis, du Mexique et du Canada. Nielsen a permis à 83 % des anciens participants au programme d'accéder à de nouvelles fonctions au sein de l'entreprise. En outre, le taux de rotation des participants est inférieur de 70 % à celui de l'ensemble de la population de l'entreprise.
- Aux États-Unis, l'entreprise continue de publier les rapports Diverse Intelligence Series (DIS), qui mettent en lumière le pouvoir des divers consommateurs. Les rapports ont commencé par mesurer le pouvoir d'achat des consommateurs afro-américains, hispaniques/latins et asiatiques, mais se sont depuis étendus pour mettre en évidence le pouvoir des consommateurs LGBTQ, des consommateurs militaires et des ménages touchés par des handicaps physiques et mentaux. Ces rapports permettent aux clients de Nielsen d'atteindre leurs objectifs commerciaux au sein d'une population américaine qui se diversifie rapidement, et les informations qu'ils contiennent ont été mentionnées par les médias dans des publications grand public, commerciales et culturelles dans de nombreuses langues. Le premier rapport DIS de 2017 s'est concentré sur les consommateurs américains d'origine asiatique et s'intitule Asian American Women : Digitally Fluent with an Intercultural Mindset.
"Chez Nielsen, nous créons une culture où nous intégrons réellement la diversité des idées, des expériences, des milieux et des nuances culturelles de chacun de nos associés dans le monde entier, dans le but d'obtenir des résultats supérieurs pour nos clients", a déclaré Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "En rejoignant l'engagement du CEO Action for Diversity & Inclusion, Mitch accentue notre engagement à intégrer la diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons, ce qui envoie un message d'encouragement à nos associés du monde entier. En outre, l'échange d'idées et de bonnes pratiques entre les entreprises participantes, parmi lesquelles figurent nombre de nos clients, sera d'une valeur inestimable dans la mesure où nous travaillons ensemble à rendre les lieux de travail du monde entier plus inclusifs de la diversité qui nous définit."
Pour en savoir plus sur l'engagement, consultez le site CEOAction.com.
A PROPOS DE NELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une société mondiale de gestion des performances qui fournit une compréhension complète de ce que les consommateurs regardent et achètent. Le segment Watch de Nielsen fournit aux clients des médias et de la publicité des services de mesure de l'audience totale pour tous les appareils sur lesquels le contenu - vidéo, audio et texte - est consommé. Le segment Buy offre aux fabricants de produits de grande consommation et aux détaillants la seule vision globale de la mesure des performances de la vente au détail. En intégrant des informations provenant de ses segments Watch et Buy et d'autres sources de données, Nielsen fournit également à ses clients des analyses qui les aident à améliorer leurs performances. Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.
A PROPOS DE CEO ACTION FOR DIVERSITY & INCLUSION™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ est le plus grand engagement commercial pris par les PDG pour faire progresser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Réunissant plus de 250 PDG d'organisations américaines de premier plan, cet engagement décrit les mesures que les entreprises participantes s'engagent à prendre pour cultiver un lieu de travail où les perspectives et expériences diverses sont accueillies et respectées, où les employés se sentent à l'aise et encouragés à discuter de la diversité et de l'inclusion, et où les meilleures actions connues - et celles qui n'ont pas abouti - peuvent être partagées entre les organisations. Pour en savoir plus, consultez le site CEOAction.com et rejoignez-nous sur Facebook : CEO Action for Diversity & Inclusion et sur Twitter : @CEOAction.
CONTACT
Mia Scott : Mia.Scott@Nielsen.com ;(646) 654-5459
