Firmy podzieliły się prawie 200 działaniami, które podejmują w celu promowania różnorodności i integracji w miejscu pracy Koalicja rozszerza zasięg i wpływ na społeczność biznesową
Nowy Jork - 25 lipca 2017 r. - Nielsen (NYSE: NLSN) dołącza do rosnącej koalicji zobowiązującej się do promowania różnorodności i integracji w miejscu pracy. CEO firmy Nielsen, Mitch Barns, dołącza do ponad 250 dyrektorów generalnych, którzy podjęli zobowiązanie CEO Action for Diversity & Inclusion™, zobowiązując się - i organizacje, którymi kierują - do promowania różnorodności i integracji w miejscu pracy. Ten niezwykły pokaz siły opiera się na energii z premiery i zwiększa potencjalny wpływ zobowiązania.
Podpisując się pod tym zobowiązaniem, Nielsen zobowiązuje się do podjęcia działań w celu kultywowania miejsca pracy, w którym różnorodne perspektywy i doświadczenia są mile widziane i szanowane, a pracownicy czują się zachęcani do dyskusji na temat różnorodności i integracji. Kolektyw ponad 250 sygnatariuszy podzielił się już prawie 200 najbardziej znanymi działaniami, wymieniając się konkretnymi możliwościami uczenia się i tworząc wspólne rozmowy za pośrednictwem ujednoliconego centrum inicjatywy, CEOAction.com.
"Różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie dla rozwoju, siły i zdolności Nielsena do wprowadzania innowacji" - powiedział Barns. "Od naszych grup zasobów pracowniczych i programu różnorodności dostawców po nasze inwestycje w pracowników i działania na rzecz społeczności, strategia różnorodności i integracji firmy Nielsen koncentruje się na rekrutacji, utrzymaniu i rozwoju zawodowym naszych pracowników, a także na znaczącym zaangażowaniu konsumentów i inwestycjach w społeczności, w których żyjemy i pracujemy. Wyniki pracy naszego zespołu ds. różnorodności i integracji oraz całej firmy dowiodły, że różnorodność talentów, umiejętności, doświadczeń i środowisk kulturowych wzmacnia naszą firmę".
Organizacje dołączające do tego zobowiązania robią krok w kierunku wprowadzenia pozytywnych zmian. Nowe badania przeprowadzone przez Center for Talent Innovation, think tank non-profit, wykazały, że kiedy pracownicy mogą dyskutować na temat relacji rasowych w pracy, czują się znacznie bardziej włączeni, a ich pomysły są wysłuchiwane i uznawane.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ kultywuje nowy rodzaj ekosystemu skoncentrowanego na współpracy i dzieleniu się. Działania, dostępne na stronie CEOAction.com, prezentują rzeczywiste przykłady otwartych i przejrzystych rozmów mających na celu kultywowanie bardziej zróżnicowanych i integracyjnych środowisk pracy. Dodanie nowych sygnatariuszy rozszerzy wpływ tej pracy poza biuro na społeczności i branże.
Nielsen kontynuuje ponad 10-letnią podróż z zaangażowaniem w różnorodność i integrację, rzucając wyzwanie swoim liderom i pracownikom, aby odzwierciedlali zróżnicowane populacje na całym świecie. Poniżej przedstawiamy kilka najnowszych inicjatyw:
- Dziewięć grup zasobów pracowniczych firmy Nielsen było ostatnio współgospodarzami czwartego dorocznego Tygodnia Doświadczeń ERG. Zaprojektowany, aby pokazać korzyści i wpływ grup zasobów pracowniczych (ERG) na całym świecie, współpracownicy zorganizowali sesje rozwoju zawodowego, które dotarły do ponad 5000 pracowników, zorganizowali 65 wydarzeń dla klientów i uruchomili ponad 30 rozdziałów ERG na całym świecie - zwiększając liczbę członków ERG o 25%.
- Najbardziej zróżnicowany program rozwoju przywództwa w firmie, Diverse Leadership Network (DLN) - 15-miesięczny "mini-MBA", w którym wysoko wydajni pracownicy w średnim wieku otrzymują holistyczną edukację w zakresie przywództwa - rozpoczął swój piąty rok, angażując do tej pory ponad 100 pracowników z USA, Meksyku i Kanady. Nielsen awansował 83% absolwentów programu na nowe stanowiska w firmie, a wskaźnik rotacji wśród uczestników jest o 70% niższy niż w całej populacji firmy.
- W Stanach Zjednoczonych firma nadal publikuje raporty Diverse Intelligence Series (DIS), które podkreślają siłę zróżnicowanych konsumentów. Raporty te powstały jako sposób na zmierzenie siły nabywczej konsumentów afroamerykańskich, latynoskich i azjatyckich, ale od tego czasu zostały rozszerzone, aby podkreślić siłę konsumentów LGBTQ, konsumentów wojskowych i gospodarstw domowych dotkniętych niepełnosprawnością fizyczną i umysłową. Raporty te umożliwiają klientom Nielsena realizację celów biznesowych w szybko różnicującej się populacji Stanów Zjednoczonych, a spostrzeżenia z raportów zdobyły wzmianki w mediach głównego nurtu, w publikacjach biznesowych i kulturowych w wielu językach. Pierwszy raport DIS z 2017 roku koncentruje się na konsumentach azjatycko-amerykańskich i jest zatytułowany Asian American Women: Digitally Fluent with an Intercultural Mindset.
"W Nielsen tworzymy kulturę, w której naprawdę uwzględniamy różnorodność pomysłów, doświadczeń, środowisk i niuansów kulturowych każdego z naszych pracowników na całym świecie, starając się osiągać doskonałe wyniki dla naszych klientów" - powiedziała Angela Talton, Chief Diversity Officer w Nielsen. "Przyłączając się do zobowiązania CEO Action for Diversity & Inclusion, Mitch podkreśla nasze zaangażowanie we wprowadzanie D&I do wszystkiego, co robimy, co stanowi wzmacniającą wiadomość dla naszych pracowników na całym świecie. Ponadto wymiana pomysłów i najlepszych praktyk między uczestniczącymi firmami, w tym wieloma naszymi klientami, będzie nieoceniona, ponieważ wspólnie pracujemy nad tym, aby miejsca pracy na całym świecie bardziej uwzględniały różnorodność, która nas definiuje".
Aby dowiedzieć się więcej o zobowiązaniu, odwiedź stronę CEOAction.com.
O NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) jest globalną firmą zarządzającą wynikami, która zapewnia kompleksowe zrozumienie tego, co konsumenci oglądają i kupują. Segment Watch firmy Nielsen zapewnia klientom z branży mediów i reklamy usługi pomiaru Total Audience dla wszystkich urządzeń, na których konsumowane są treści wideo, audio i tekstowe. Segment Buy oferuje producentom dóbr konsumpcyjnych i sprzedawcom detalicznym jedyny w branży globalny wgląd w pomiary wyników sprzedaży detalicznej. Integrując informacje z segmentów Watch i Buy oraz innych źródeł danych, Nielsen zapewnia swoim klientom analizy, które pomagają poprawić wyniki. Nielsen, spółka z indeksu S&P 500, prowadzi działalność w ponad 100 krajach, obejmując swoim zasięgiem ponad 90% światowej populacji. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com.
O CEO ACTION FOR DIVERSITY & INCLUSION™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ to największa inicjatywa biznesowa kierowana przez CEO, mająca na celu promowanie różnorodności i integracji w miejscu pracy. Zrzeszając ponad 250 dyrektorów generalnych wiodących amerykańskich organizacji, zobowiązanie to określa działania, które uczestniczące firmy zobowiązują się podjąć, aby kultywować miejsce pracy, w którym różnorodne perspektywy i doświadczenia są mile widziane i szanowane, pracownicy czują się komfortowo i zachęcani do dyskusji na temat różnorodności i integracji oraz gdzie najlepsze znane - i nieudane - działania mogą być wymieniane między organizacjami. Dowiedz się więcej na CEOAction.com i połącz się z nami na Facebooku: CEO Action for Diversity & Inclusion i Twitterze: @CEOAction.
KONTAKT
Mia Scott: Mia.Scott@Nielsen.com;(646) 654-5459
