Perusahaan Telah Membagikan Hampir 200 Tindakan yang Mereka Lakukan untuk Memajukan Keberagaman & Inklusi di Tempat Kerja Koalisi Memperluas Jangkauan dan Dampak ke dalam Komunitas Bisnis
New York - 25 Juli 2017 - Nielsen (NYSE: NLSN) bergabung dengan koalisi yang sedang berkembang yang berkomitmen untuk memajukan keberagaman dan inklusi di tempat kerja. CEO Nielsen, Mitch Barns, bergabung dengan lebih dari 250 CEO dalam mengambil ikrar CEO Action for Diversity & Inclusion™, yang berkomitmen untuk memajukan keragaman dan inklusi di tempat kerja, serta organisasi-organisasi yang mereka pimpin. Unjuk kekuatan yang luar biasa ini dibangun di atas energi dari peluncuran dan mengembangkan potensi dampak dari ikrar tersebut.
Dengan menandatangani komitmen ini, Nielsen berjanji untuk mengambil tindakan untuk menumbuhkan tempat kerja di mana perspektif dan pengalaman yang beragam disambut dan dihormati, serta di mana karyawan merasa terdorong untuk mendiskusikan keragaman dan inklusi. Lebih dari 250 penandatangan telah berbagi hampir 200 tindakan terbaik, bertukar kesempatan belajar yang nyata dan menciptakan percakapan kolaboratif melalui pusat terpadu inisiatif ini, CEOAction.com.
"Keberagaman dan inklusi sangat penting bagi pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan Nielsen untuk berinovasi," ujar Barns. "Dari kelompok sumber daya karyawan dan program keragaman pemasok hingga investasi kami pada rekanan dan penjangkauan masyarakat, strategi keragaman dan inklusi Nielsen tetap berfokus pada perekrutan, retensi, dan pengembangan profesional untuk rekanan kami, dan pada keterlibatan konsumen yang berarti dan investasi di masyarakat tempat kami tinggal dan bekerja. Hasil kerja yang dilakukan oleh tim keberagaman & inklusi kami dan perusahaan kami secara keseluruhan telah membuktikan bahwa keragaman bakat, keterampilan, pengalaman, dan latar belakang budaya membuat perusahaan kami lebih kuat."
Organisasi yang bergabung dengan ikrar ini mengambil langkah untuk membuat perubahan positif. Penelitian baru dari Center for Talent Innovation, sebuah lembaga pemikir nirlaba, menemukan bahwa ketika karyawan dapat mendiskusikan topik hubungan ras di tempat kerja, mereka merasa lebih dilibatkan secara signifikan dan ide-ide mereka didengar dan diakui.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ mengembangkan jenis ekosistem baru yang berpusat pada kolaborasi dan berbagi. Aksi ini, yang dapat diakses melalui CEOAction.com, menampilkan contoh nyata dari percakapan yang terbuka dan transparan untuk mengembangkan lingkungan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif. Penambahan penandatangan baru akan memperluas dampak dari pekerjaan ini di luar kantor ke komunitas dan industri.
Nielsen melanjutkan perjalanan lebih dari 10 tahun dengan komitmennya terhadap keragaman & inklusi dengan menantang para pemimpin dan rekanannya untuk merefleksikan keragaman populasi di seluruh dunia. Berikut ini menyoroti beberapa inisiatif terbaru:
- Sembilan kelompok sumber daya karyawan Nielsen baru-baru ini menjadi tuan rumah bersama untuk ERG Experience Week yang keempat kalinya. Dirancang untuk menunjukkan manfaat dan dampak kelompok sumber daya karyawan (ERG) secara global, para rekanan menyelenggarakan sesi pengembangan profesional yang menjangkau lebih dari 5.000 karyawan, menyelenggarakan 65 acara klien, dan meluncurkan lebih dari 30 cabang ERG di seluruh dunia-meningkatkan keanggotaan ERG sebesar 25%.
- Program pengembangan kepemimpinan perusahaan yang paling beragam, Diverse Leadership Network (DLN) - sebuah 'mini-MBA' selama 15 bulan, di mana para karyawan yang berkinerja tinggi dan berada di pertengahan karir menerima pendidikan kepemimpinan holistik - memasuki tahun kelima, dan sejauh ini telah melibatkan lebih dari 100 karyawan dari Amerika Serikat, Meksiko, dan Kanada. Nielsen telah menempatkan 83% alumni program pada posisi baru di dalam perusahaan dan memiliki tingkat perputaran karyawan yang lebih rendah 70% dibandingkan dengan total populasi perusahaan.
- Di A.S., perusahaan terus menerbitkan laporan Diverse Intelligence Series (DIS), yang menyoroti kekuatan konsumen yang beragam. Laporan ini dimulai sebagai cara untuk mengukur daya beli konsumen Afrika-Amerika, Hispanik/Latinx, dan Asia-Amerika, tetapi sejak saat itu laporan ini diperluas untuk menyoroti kekuatan konsumen LGBTQ, konsumen militer, dan rumah tangga yang terdampak oleh cacat fisik dan mental. Laporan-laporan ini memberdayakan klien Nielsen untuk mendorong tujuan bisnis dalam populasi AS yang sangat beragam, dan wawasan dari laporan tersebut telah mendapatkan perhatian dari media massa, bisnis, dan publikasi yang relevan secara budaya dalam berbagai bahasa. Laporan DIS pertama pada tahun 2017 berfokus pada konsumen Asia-Amerika dan diberi judul Asian American Women: Fasih Secara Digital dengan Pola Pikir Antarbudaya.
"Di Nielsen, kami menciptakan budaya di mana kami benar-benar inklusif terhadap keragaman ide, pengalaman, latar belakang, dan nuansa budaya dari setiap karyawan kami di seluruh dunia dalam upaya mendorong hasil yang unggul untuk klien kami," kata Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "Dengan bergabung dalam ikrar CEO Action for Diversity & Inclusion, Mitch menegaskan komitmen kami untuk menanamkan D&I ke dalam segala hal yang kami lakukan, yang mengirimkan pesan yang memberdayakan kepada para rekanan kami di seluruh dunia. Selain itu, pertukaran ide dan praktik terbaik di antara perusahaan yang berpartisipasi, yang mencakup banyak klien kami, akan sangat berharga saat kami bekerja sama untuk membuat tempat kerja di seluruh dunia menjadi lebih inklusif terhadap keragaman yang mendefinisikan kami."
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang ikrar ini, kunjungi CEOAction.com.
TENTANG NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) adalah perusahaan manajemen kinerja global yang memberikan pemahaman komprehensif tentang apa yang ditonton dan dibeli oleh konsumen. Segmen Watch Nielsen menyediakan layanan pengukuran Jumlah Pemirsa bagi klien media dan periklanan untuk semua perangkat yang digunakan untuk mengonsumsi konten-video, audio, dan teks. Segmen Buy menawarkan kepada produsen dan peritel barang kemasan konsumen satu-satunya pandangan global industri tentang pengukuran kinerja ritel. Dengan mengintegrasikan informasi dari segmen Watch dan Buy serta sumber data lainnya, Nielsen juga menyediakan analisis yang membantu meningkatkan kinerja kliennya. Nielsen, sebuah perusahaan S&P 500, beroperasi di lebih dari 100 negara, mencakup lebih dari 90% populasi dunia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.nielsen.com.
TENTANG AKSI CEO UNTUK KERAGAMAN & INKLUSI™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ adalah komitmen bisnis terbesar yang digerakkan oleh para CEO untuk memajukan keragaman dan inklusi di tempat kerja. Dengan menyatukan lebih dari 250 CEO dari berbagai organisasi terkemuka di Amerika, komitmen ini menguraikan tindakan yang akan dilakukan oleh perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi untuk mengembangkan tempat kerja di mana perspektif dan pengalaman yang beragam disambut dan dihormati, karyawan merasa nyaman dan didorong untuk mendiskusikan keragaman dan inklusi, dan di mana tindakan yang paling dikenal - dan yang tidak berhasil - dapat dibagikan di seluruh organisasi. Pelajari lebih lanjut di CEOAction.com dan terhubung dengan kami di Facebook: CEO Action for Diversity & Inclusion dan Twitter: @CEOAction.
KONTAK
Mia Scott: Mia.Scott@Nielsen.com;(646) 654-5459
