格莱美奖（GRAMMY®Awards）是音乐界最重要的夜晚之一，在过去的三年里，我们每年都会举办格莱美奖颁奖前派对，庆祝我们能够在娱乐消费者及其媒体和购买习惯之间建立的独特联系。该活动汇集了媒体、娱乐、体育、消费者、品牌和零售行业的高管和有影响力的人士。

今年的活动还强调了我们与支持女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者 (LGBT) 社区的GLAAD 之间的关系和正在开展的活动。GLAAD 项目副总裁齐克-斯托克斯（Zeke Stokes）代表与会者接受了尼尔森的慈善捐款。

尼尔森与 GLAAD 自 2008 年开始合作，最近通过Harris Poll（尼尔森旗下公司）为 GLAAD 的第二份 "加速接受"报告收集了数据，该报告探讨了全美对男女同性恋、双性恋和变性者的看法。

"尼尔森和哈里斯民意调查一直以来都很荣幸能够支持 GLAAD 持续开展活动，并致力于为男女同性恋、双性恋和变性者群体争取正义和平等。GLAAD 在人权和了解社会接受障碍方面取得了新的突破。我们将一如既往地支持像 GLAAD 这样的组织，他们提倡接受所有不同的群体，并重视多元文化社会中所有声音的价值，"尼尔森卡特琳娜解决方案公司首席执行官兼尼尔森 PRIDE 员工资源小组执行发起人 Matt O'Grady 说。

2016 年 "加速接受 "报告揭示了美国人在经历了具有历史意义的 2015 年之后对 LGBT 人士的看法，其中包括最高法院对婚姻平等做出的具有里程碑意义的裁决，以及被《时代》周刊称为 "跨性别临界点 "的事件。调查结果有点令人震惊--最值得注意的是，一半（50%）的非 LGBT 美国人现在有一种错误的、潜在的危险印象，即 "同性恋者与其他人享有同样的权利"。报告还揭示了人们对 LGBT 暴力和青少年无家可归问题的认识不足，超过四分之一（27%）的非 LGBT 受访者表示，针对变性人的暴力不是一个严重的问题，超过三分之一（37%）的受访者表示，无家可归不是一个严重的问题。

尼尔森的资源在揭示美国 LGBT 的认知状况方面发挥了重要作用，为 GLAAD 最需要开展工作的领域提供了有力的指标。

"尼尔森长期以来一直是 GLAAD 重要工作的坚定合作伙伴，"GLAAD 首席执行官兼总裁萨拉-凯特-埃利斯（Sarah Kate Ellis）说。"他们为我们的旗舰报告收集的数据对本组织的使命至关重要，有助于我们更好地了解需要做些什么来消除自满情绪并加快接受度。

"尼尔森公共事务高级副总裁莱斯利-克罗恩（Leslie Krohn）表示："尼尔森关爱组织、哈里斯民意调查和尼尔森PRIDE员工资源小组很荣幸能够提供我们的专业知识和人才，以塑造一个人们可以做真实自我并在家庭、工作场所和社区中有所作为的世界。