ニールセンは、ブラジルにおける従業員との関係構築の優れた実践を求めて重要な一歩を踏み出しました：「働きがいのある会社」ランキング（Great Place to Work®）に初めて参加し、認定を受けました。

認定を受けるためには、組織として、信頼性、尊敬、専門性、活力、熱意、コンプレックス、従業員からの信頼といった項目を考慮し、従業員へのアンケート調査を実施する必要があります。Great Place to Work（働きがいのある会社）」メソッドに基づき、70％の従業員が優れた職場環境であると回答しています。「このプロセスに参加したことで、私たちの会社でかつてないほど詳細な診断が可能になり、私たちの強みと私たちができることをより深く理解することができました、ニールセン・ブラジル人事部長のアドリアナ・カンビアギは、次のように語っています。

今年、ニールセンはGPTWに加え、ブラジル労働市場において認知されている他の調査にも参加しており、その目的は、自社のプラクティスをさらに向上させ、従業員にとって最適な環境を促進することです。「VUCA（変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）がますます激しさを増している現在、企業の課題は、人材を獲得するだけでなく、インセンティブとエンゲージメントを高める仕組みを構築し、人材を引き抜くための戦略を開発することです。ニールセンは、単に市場需要からではなく、組織文化に人材の価値評価を取り入れたことで、このような原因を称賛しています」とアドリアナはコメントしている。

激動する市場の中で、企業は人材育成と能力開発に重点を置き、また職場環境をより刺激的で協力的なものにするため、従業員管理に関する確固たる基盤に継続的に投資している。人材開発部長にとって、ニールセンの目標である「効率的な消費市場を積極的に推進する、信頼される情報・コンサルティング企業」を達成するために、従業員の能力を高めることは、決断を下し、責任を高めるための成功要因のひとつです。

ニールセンは100カ国以上の消費者を調査し、独自の視点から支援や購買に関する完全な理解を保証しています。統合されたソリューション、洗練されたシステム、分析手法、そしてプロフェッショナルで献身的なスタッフにより、お客様の重要な決断をサポートします。ブラジルでは、創業46年を迎え、サンパウロ、リオデジャネイロ、クリチバ、ポルトアレグレ、レシフェに約1,800名のアソシエイトを擁しています。