A Nielsen deu um passo importante na busca pela excelรชncia nas prรกticas de gestรฃo de relacionamento com seus associados no Brasil: ela participou pela primeira vez do ranking Great Place to Workยฎ e conquistou a certificaรงรฃo.
Para se certificar, uma organizaรงรฃo precisa realizar uma pesquisa com seus funcionรกrios, levando em consideraรงรฃo fatores como credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho, grau de empatia, compreensรฃo e confianรงa dos profissionais. Se 70% deles afirmarem que tรชm um excelente ambiente de trabalho, de acordo com a metodologia Great Place to Work, o selo รฉ concedido. "Estamos muito felizes, pois participar desse processo nos permitiu realizar um diagnรณstico detalhado nunca antes feito pela nossa empresa, entendendo melhor nossas fortalezas e nossos pontos de atenรงรฃo para podermos, assim, traรงar aรงรตes que faรงam a diferenรงa na vida de cada um de nรณs daqui para frente", pontua Adriana Cambiaghi, diretora de Recursos Humanos da Nielsen Brasil.
Neste ano, alรฉm da GPTW, a Nielsen tambรฉm estรก participando de outras pesquisas reconhecidas no mercado de trabalho brasileiro, com o objetivo de melhorar cada vez mais suas prรกticas e promover um ambiente estimulante para seus associados. "Hoje, diante de um contexto VUCA (do inglรชs, volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade), muito mais dinรขmico, o desafio das empresas, alรฉm de atrair pessoas, รฉ desenvolver estratรฉgias para reter talentos, criando mecanismos de incentivo e engajamento. A Nielsen abraรงa essa causa, nรฃo sรณ por ser uma demanda de mercado, mas sim por ter enraizado em sua cultura organizacional a valorizaรงรฃo de pessoas", comenta Adriana.
Em meio a um mercado dinรขmico, a empresa tem investido continuamente em uma base sรณlida de prรกticas de gestรฃo de pessoas, pautada no desenvolvimento e reconhecimento, e no ambiente de trabalho, tornando-o mais inspirador e colaborativo. Para a diretora de Recursos Humanos, empoderar os associados รฉ um dos fatores de sucesso para que tomem decisรตes e aumentem suas responsabilidades, visando cumprir o propรณsito diรกrio da Nielsen: ser uma reconhecida empresa de informaรงรฃo e conhecimento, focada em impulsionar ativamente um mercado de consumo dinรขmico e eficiente.
A Nielsen estuda os consumidores em mais de 100 paรญses para garantir o entendimento completo sobre o que assistem e compram sob uma perspectiva รบnica. Por meio de soluรงรตes integradas, sofisticados sistemas, metodologias analรญticas e uma equipe profissional e dedicada, ela ajuda seus clientes na tomada de importantes decisรตes. No Brasil, atua hรก mais de 46 anos e conta com quase 1.800 associados, que estรฃo alocados nos escritรณrios em Sรฃo Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre e Recife, alรฉm da equipe prรณpria em todo territรณrio nacional, reportando dados diรกrios.
