ニールセンは世界中のオフィスで多様性と包括的な環境の構築に取り組んでいます。社員リソースグループ（ERG）はこの文化を育む上で重要な役割を果たしており、最近ニールセンファミリーに9番目のERGが加わり、このネットワークを拡大しました。MOSAIC（Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture）は今月、英国のオックスフォードオフィスで発足しました。このオフィスのアソシエイトの国籍は57カ国に及び、MOSAICはアソシエイトの視野と背景の広さを認め、祝福しています。

「ニールセンは、多様化する世界人口に対応するためには、多様な声や視点を尊重し、増幅させることが必要であると認識しています。「ニールセンで最も多様性のあるオフィスのひとつにMOSAICが設立されたことは、世界中の社員が多様な背景を安心して職場に持ち込めるような包括的な環境を育成するという当社のコミットメントを示すものです。

グループの発足を祝うイベントの一環として、MOSAICは、ナショナル・ダイバーシティ・アワードのクリエーターであるポール・セセー氏、生協グループのアドバイザーであるポーラ・バークレイ氏、ロイヤル・バンク・オブ・スコットランドの戦略的パートナーシップ担当ディレクターであるヘザー・メルヴィル氏を含む3名の外部ダイバーシティ専門家を招いた。参加者はまた、ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトン氏と、英国・アイルランド担当人事ディレクターでMOSAICのエグゼクティブ・スポンサーであるキャシー・アール氏から、ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョンに関するグローバル戦略について話を聞く機会も得た。

ニールセンが多様な採用候補者に選ばれる雇用主であることを確実にするため、MOSAICのメンバーは、業務を地域社会と結びつけ、新入社員が他の地域の文化や言語を理解できるよう積極的に関わるよう努めています。MOSAICはまた、地元の大学や学校で異文化やSTEM（科学、技術、工学、数学）教育のイベントを開催する予定です。

「ニールセンのグローバルなプレゼンスには、グローバルなダイバーシティ戦略が必要です。「私たちのERGは、社員がニールセンのD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を間近で体験できるだけでなく、私たちが生活し、働く地域社会との直接的なつながりを提供します。ERGのネットワークが拡大し続けるにつれ、ニールセンの社員がニールセンの中で成長し、同僚やクライアントとつながり、インクルーシブな文化の醸成に個人的に関与する機会も増えています。"    

MOSAICの設立は、昨年春に上海で行われたニールセン・ジェネレーション（N-GEN）というもう一つのERGのグローバル立ち上げに続くものです。この2つのグループは、ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン戦略の世界的な広がりを象徴している。