ニールセンは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の2021年企業平等指数（CEI）で100％の評価を得ており、「LGBTQ平等のための働きがいのある会社」にも選ばれている。
CEIは、LGBTQの職場における平等に関する企業の方針と実践を測定する、全米で最も優れたベンチマーク調査および報告書です。ニールセンは、今年最高点を獲得した767の米国主要企業の仲間入りをしました。
「ニールセンの多様性・公平性・インクルージョン担当上級副社長であるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズ氏は、「LGBTQの従業員は、世界中の多様な従業員にとって不可欠な存在です。「ニールセンの多様性、公平性、インクルージョン担当上級副社長であるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズ氏は、次のように語っています。
ニールセンは、LGBTQアソシエイト、アライ、PRIDEビジネスリソースグループ（BRG）の努力を特に誇りに思っています。世界中のニールセンのPRIDEメンバーは、プライド・マーチに参加したり、職場でのLGBTQの平等に関する情報満載のウェビナー（ニールセンについて ）を開催したり、その他の支援活動も評価されています。例えば
- ニールセン・インディアは、インド初のレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックス（LGBTI）ジョブフェアのゴールドスポンサーを務め、コミュニティビジネスのLGBT+職場インクルージョン・ガイドでベストプラクティス・ケーススタディとして取り上げられました。
- スペインでは、ニールセンはレズビアン・ゲイ・トランス・バイセクシュアル連盟（FELGTB）により、LGTBI+ダイバーシティに優れた企業5社のうちの1社に認定された。
- メキシコでは、ニールセンは3年連続でEquidadMX賞を受賞した。ニールセン・メキシコは、非政府組織Almas Cautivasを通じて、刑務所にいるLGBT+の人々のために約500キログラムの食料品や生活必需品を寄付した。約200人のニールセン社員と家族がメキシコシティ・プライド・パレードに参加。
世界中の多くの市場で、ニールセンはLGBTQの社員にも包括的な福利厚生を提供しています。
米国では、ニールセンは同性カップルのための出産/養子縁組ポリシー、12週間の有給育児休暇、養子縁組と代理出産のための払い戻しをカバーする包括的な不妊給付プロバイダーを提供しています。ニールセン中国は最近、健康保険、結婚休暇、育児休暇、養子縁組休暇、転居支援に関するLGBTQ福利厚生を更新した。南アジアと東南アジアのいくつかの市場でも、2020年に同性パートナーへの医療給付が始まった。
